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個人簡介
企業培訓師
直銷員勵志培訓專家
多家企業特騁企業顧問
六年培訓管理實戰經驗
盈華訊方培訓與員工關系經理
億通科技特約企業管理顧問兼培訓師
《贏者為王【點擊詳細】
離職(zhi)的正(zheng)確時機，什(shen)么時候才(cai)應該(gai)離職(zhi)？很多人都沒(mei)(mei)有(you)想(xiang)(xiang)明白，其實要不要離職(zhi)判(pan)斷原(yuan)則就(jiu)只(zhi)有(you)一個，就(jiu)是(shi)在這家公司自己的目(mu)標還能(neng)(neng)不能(neng)(neng)繼續(xu)實現。所以，先(xian)仔細想(xiang)(xiang)一想(xiang)(xiang)自己當初來這家公司的目(mu)的是(shi)什(shen)么，有(you)沒(mei)(mei)有(you)實現。最新(xin)目(mu)標又是(shi)什(shen)么，還能(neng)(neng)繼續(xu)實現嗎？ 如(ru)果
你還為(wei)(wei)(wei)(wei)了一點點蠅(ying)頭小(xiao)利就跳(tiao)槽嗎？有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)人為(wei)(wei)(wei)(wei)了幾(ji)百塊，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)人為(wei)(wei)(wei)(wei)了幾(ji)千塊就跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)往(wang)往(wang)都是平庸的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)。一看(kan)那(nei)家(jia)單位(wei)給你的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)多那(nei)么(me)一點點，你就有(you)(you)奶便(bian)是娘，為(wei)(wei)(wei)(wei)了一點點的(de)(de)(de)(de)蠅(ying)頭小(xiao)利就去(qu)跳(tiao)槽。那(nei)對方公司呢，往(wang)往(wang)也(ye)就是用(yong)你一段時(shi)間而已(yi)，因為(wei)(wei)(wei)(wei)你在那(nei)里有(you)(you)一定的(de)(de)(de)(de)經
中年(nian)找工(gong)作(zuo)不要在(zai)意薪(xin)資、抬頭等作(zuo)為(wei)找工(gong)作(zuo)的(de)(de)標準，職場中年(nian)遇到危機的(de)(de)原因包(bao)括： 一(yi)、能(neng)力(li)上(shang)出了問題，相(xiang)比應(ying)屆畢業(ye)生或年(nian)輕小孩沒有競爭力(li)。 二(er)、容(rong)易在(zai)家庭、生活上(shang)花更多精力(li)，注意力(li)因家庭原因耗散(san)，這(zhe)是企(qi)業(ye)雇傭中年(nian)人的(de)(de)擔(dan)憂(you)，擔(dan)心他們(men)不
如果(guo)準備(bei)過完年(nian)，拿了年(nian)終獎就走(zou)(zou)人，離職流程中(zhong)有各種坑要(yao)(yao)規(gui)避： 一(yi)、書面(mian)提(ti)出離職。國家(jia)法定規(gui)定，要(yao)(yao)提(ti)前一(yi)個(ge)月告知(zhi)雇主(zhu)離職，很多僅口頭跟老板(ban)打招(zhao)呼，走(zou)(zou)時可(ke)能會被公(gong)司以該原因阻攔，不能及時到下(xia)家(jia)公(gong)司報到。建議以電子郵件或 OA 正式審批的方
工(gong)作中要(yao)不要(yao)離(li)職(zhi)？當(dang)你工(gong)作干得不開心，錢(qian)少、事(shi)多、還受氣委屈，這(zhe)種情況要(yao)不要(yao)離(li)職(zhi)？這(zhe)個問題很多人(ren)(ren)都(dou)比較(jiao)糾結，究其原因是自己根本就沒(mei)有(you)弄(nong)清(qing)楚工(gong)作的本質(zhi)。很多人(ren)(ren)認為好像離(li)職(zhi)所有(you)的問題都(dou)會(hui)化為烏有(you)，其實絕(jue)大部分人(ren)(ren)的工(gong)作都(dou)只是用來賺錢(qian)養家糊口，維持
40 萬以上的人找工作(zuo)，必須知道的 3 個真相： 一、工作(zuo)年限越(yue)長薪(xin)資越(yue)高，跳槽準備的時(shi)間(jian)就要越(yue)長，最好提前半年開(kai)始準備，包括(kuo)了解市(shi)場(chang)需(xu)求、研究目(mu)標職位、對自己(ji)過往經驗(yan)的復盤總(zong)結，這些(xie)都需(xu)要時(shi)間(jian)和訓(xun)練(lian)，除了專業能力（硬能力）外，還需(xu)要
在(zai)(zai)考慮(lv)要(yao)不要(yao)跳(tiao)槽時，可以回答以下三(san)個問題： 一(yi)、明年公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)(de)發(fa)展會比今年更好(hao)嗎(ma)？公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)(de)發(fa)展方向決定個人(ren)未(wei)來，要(yao)判斷(duan)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)是否在(zai)(zai)增長，是否還有紅利和待下去的(de)(de)空間，就像(xiang)賣(mai)股票要(yao)選在(zai)(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)業務上升期。 二、我(wo)在(zai)(zai)這家公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)明年會發(fa)展得(de)更好(hao)嗎(ma)？要(yao)
每個(ge)人職業生涯中可能會遇到(dao)以下(xia) 5 個(ge)卡點： 一、工作(zuo)沒動力，找(zhao)不(bu)到(dao)成就感。 二、不(bu)清楚自己的(de)(de)優勢(shi)，找(zhao)不(bu)到(dao)核心競(jing)爭力。 三、工作(zuo)三年以上，但沒有明確的(de)(de)職業規劃，對未來感到(dao)迷茫，不(bu)知道(dao)該走專(zhuan)家路線還是管理路線。 四、想
彭譯禾
熊瑞
路璇
羅姝
高千帆
孫語晗
邱鳳
吳麗琴
張輝
常亞北
劉恒恩
孫維
王洪霞
鄧平禮
孫梵