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一、專業背景
國家職業心理咨詢師
性格解析與家庭幸福力提升教練
*（ACI）注冊高級職業講師
多家咨詢培訓公司特聘高級顧問、職業講師
二、職業經歷
近20年職場經歷，世界500強跨國企業葛蘭素史克7年技術管理和中基層管理經歷、中國500強企【點擊詳細】
升職(zhi)和加(jia)(jia)(jia)薪(xin)加(jia)(jia)(jia)兩(liang)千(qian)(qian)(qian)(qian)塊錢選哪個(ge)？很多會選擇加(jia)(jia)(jia)薪(xin)，但這是錯的，升職(zhi)的價值(zhi)遠大于(yu)加(jia)(jia)(jia)薪(xin)。 第一(yi)(yi)，加(jia)(jia)(jia)兩(liang)千(qian)(qian)(qian)(qian)塊錢代(dai)表現在的能力多值(zhi)兩(liang)千(qian)(qian)(qian)(qian)塊錢，而升職(zhi)是公司對潛力的肯定，對未來(lai)的肯定，未來(lai)有可能多拿到(dao)兩(liang)千(qian)(qian)(qian)(qian)、五千(qian)(qian)(qian)(qian)、一(yi)(yi)萬(wan)(wan)、兩(liang)萬(wan)(wan)。 第二，升職(zhi)的背后是一(yi)(yi)系
工作(zuo)中要(yao)不要(yao)離(li)(li)職(zhi)(zhi)？當你工作(zuo)干得不開心，錢(qian)少、事(shi)多(duo)、還受氣委屈，這(zhe)種情(qing)況要(yao)不要(yao)離(li)(li)職(zhi)(zhi)？這(zhe)個問(wen)題(ti)很(hen)多(duo)人(ren)都比較糾結(jie)，究其(qi)原因是(shi)自己根本就沒有弄清楚(chu)工作(zuo)的(de)(de)本質。很(hen)多(duo)人(ren)認為好(hao)像離(li)(li)職(zhi)(zhi)所有的(de)(de)問(wen)題(ti)都會化為烏有，其(qi)實(shi)絕大部分人(ren)的(de)(de)工作(zuo)都只是(shi)用來賺錢(qian)養家糊口，維(wei)持
面試時被問到(dao)(dao) “你(ni)有什么職業規劃(hua)(hua)嗎”，面試官其(qi)實(shi)更(geng)在乎你(ni)如何達成(cheng)規劃(hua)(hua)，以(yi)(yi)下是一些(xie)回答套路： 一、無(wu)規劃(hua)(hua)時。可以(yi)(yi)給面試官 “畫餅”，重點(dian)講(jiang)個(ge)人(ren)能力。比如可以(yi)(yi)說計劃(hua)(hua)幾年達到(dao)(dao)某個(ge)目標(biao)或崗位，為
跳槽是(shi)實現工(gong)(gong)資(zi)翻倍最好的(de)方(fang)(fang)法(fa)，沒(mei)有之一，但是(shi)好的(de)跳槽，真的(de)是(shi)留(liu)給那(nei)些(xie)有準備的(de)人的(de)，記住以下這三(san)個(ge)方(fang)(fang)法(fa)，能(neng)夠讓你快速(su)實現薪(xin)資(zi)翻倍。 第一個(ge)方(fang)(fang)法(fa)，要清(qing)晰(xi)地知道你是(shi)在為你的(de)職(zhi)業履(lv)(lv)歷去工(gong)(gong)作的(de)，就是(shi)你每天的(de)工(gong)(gong)作，都是(shi)在為你的(de)職(zhi)業履(lv)(lv)歷做準備，需要
人(ren)(ren)三十(shi)(shi)到(dao)四(si)十(shi)(shi)五歲這個(ge)年齡階(jie)段非常重要，因(yin)為人(ren)(ren)生(sheng)中重大的一(yi)些轉折點，都會(hui)發(fa)生(sheng)在這個(ge)階(jie)段，所(suo)以這個(ge)階(jie)段的一(yi)些選(xuan)擇很(hen)(hen)有可(ke)能影響到(dao)你一(yi)生(sheng)。古人(ren)(ren)曰：三十(shi)(shi)而立，四(si)十(shi)(shi)不惑，一(yi)個(ge)人(ren)(ren)如果在這個(ge)階(jie)段還沒(mei)有覺醒、還沒(mei)有開竅的話，那接下(xia)來的人(ren)(ren)生(sheng)，也(ye)很(hen)(hen)容易會(hui)陷入到(dao)一(yi)
找不(bu)(bu)到工(gong)作的人(ren)，都有一個天大的誤區，就(jiu)是一看到崗位直(zhi)接寫(xie)上什么(me)專業(ye)優先、什么(me)學(xue)歷優先，就(jiu)瞬(shun)間認慫不(bu)(bu)敢(gan)投了，職場內(nei)幕(mu)，最后公司招進去的人(ren)，也根本不(bu)(bu)是相關專業(ye)的人(ren)，學(xue)歷也就(jiu)是將將夠用，所(suo)以不(bu)(bu)管你之前(qian)什么(me)樣的學(xue)歷背景，如(ru)果你不(bu)(bu)想從事老本行了，都可
普通職場人(ren)想撿漏高(gao)薪崗位(wei)，遇到(dao)以(yi)下 3 類工(gong)作千(qian)萬(wan)別(bie)猶豫： 一(yi)、離老板近(jin)。如(ru)總裁助(zhu)理職位(wei)，即便在三五個人(ren)的(de)公司，當(dang)老板助(zhu)理也可能拿到(dao)高(gao)薪，這與(yu)所選擇的(de)老板有關。 二、離業務(wu)(wu)近(jin)。不在后(hou)臺做職能職位(wei)遠遠支撐業務(wu)(wu)，而是在業務(wu)(wu)一(yi)線，像很
如何(he)正確把握跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的關(guan)鍵時(shi)機(ji)？跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的實際(ji)把握有點(dian)像是(shi)股票投資中(zhong)的買(mai)入和(he)賣出點(dian)，不能頻(pin)繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)和(he)入職，利益最大(da)化的方式(shi)是(shi)選擇在正確的時(shi)機(ji)出手，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)過于頻(pin)繁會(hui)影(ying)響市場溢價，更(geng)多(duo)人是(shi)錯過了最佳跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)機(ji)，浪費拿到高薪 offer 的機(ji)會(hui)。跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)有三個(ge)關(guan)鍵
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