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在企業里技術(shu)(shu)(shu)人(ren)員(yuan)的(de)盡頭是做管理而不是做專家，為什么技術(shu)(shu)(shu)人(ren)員(yuan)到三十歲，普遍會(hui)面臨一(yi)個問題，就是收(shou)入上不去。越(yue)是有一(yi)技之長的(de)人(ren)，是越(yue)急(ji)于要結果，即(ji)使他們只工作兩三年，也會(hui)因為想提高(gao)收(shou)入而跳槽，而對于只懂技術(shu)(shu)(shu)、技能單一(yi)的(de)人(ren)，跳槽的(de)紅利(li)期最多超(chao)不過(guo)
已(yi)經(jing)年(nian)(nian)(nian)底(di)還沒找(zhao)到工作(zuo)，不能錯過(guo)最后幾個(ge)月，以(yi)(yi)下四(si)個(ge)求職真(zhen)相越(yue)早(zao)知(zhi)道越(yue)好： 一、越(yue)接近(jin)年(nian)(nian)(nian)底(di)很多(duo)公(gong)(gong)司鎖 HC，12 月是(shi)重要節點。 二、今年(nian)(nian)(nian)找(zhao)工作(zuo)面試人次多(duo)，平均三(san)輪以(yi)(yi)上，大公(gong)(gong)司從面試到拿 offer 可能要兩個(ge)月以(yi)(yi)上，大廠、外企、
想跳槽(cao)，建議提(ti)前擬定兩個(ge)(ge)(ge)半(ban)月的計(ji)劃，包括四(si)個(ge)(ge)(ge)階段(duan)，每個(ge)(ge)(ge)階段(duan)對(dui)應不(bu)同問題。 一(yi)、醞(yun)釀期（半(ban)個(ge)(ge)(ge)月）：關鍵詞是(shi)選對(dui)好的時(shi)機(ji)，最值(zhi)錢的時(shi)候跳槽(cao)，即在公司業務上行期、一(yi)個(ge)(ge)(ge)項目拿到一(yi)定成績的時(shi)候跳槽(cao)，能(neng)給你很好的背(bei)書，千萬(wan)不(bu)要等(deng)公司業務黃(huang)了，否則(ze)
有這五個(ge)特(te)點的單位(wei)很有前途。 第一，忙碌(liu)。上(shang)下班都是行色匆匆的，說明(ming)這個(ge)單位(wei)事情多，受重視。 第二，提拔快(kuai)。有近水(shui)樓臺先得月(yue)的優勢，自有職數(shu)多，出(chu)路(lu)廣。 第三，關系戶多。關系戶都想進來的，說明(ming)這個(ge)單位(wei)肯定好。 第四，
把職業發展分為四(si)個階(jie)段(duan)： 一(yi)、探(tan)索(suo)期。剛剛大學畢業一(yi)到(dao)三年的(de)(de)時(shi)候，這(zhe)(zhe)個階(jie)段(duan)允許(xu)自(zi)己犯點錯(cuo)誤，要(yao)回答的(de)(de)問題是我到(dao)底(di)適合做什么，需要(yao)有探(tan)索(suo)思維，嘗試多做事(shi)情。在(zai)這(zhe)(zhe)個過(guo)程中(zhong)找到(dao)興趣和愛好(hao)，這(zhe)(zhe)個階(jie)段(duan)不需要(yao)擔(dan)心選(xuan)錯(cuo)，因(yin)為可能需要(yao)通過(guo)探(tan)索(suo)，才(cai)能明
關于跳(tiao)槽有以(yi)下(xia)幾(ji)點(dian)思考(kao)： 一、該(gai)不(bu)該(gai)跳(tiao)。在(zai)(zai)一家公(gong)司(si)通常要做到兩(liang)年(nian)，才能(neng)對公(gong)司(si)、行(xing)業(ye)和(he)所(suo)在(zai)(zai)領域(yu)有相對完整的認知，如果只做幾(ji)個月或(huo)一年(nian)就(jiu)離開，行(xing)業(ye)標簽和(he)專業(ye)標簽還未貼上，資(zi)源未真正成為(wei)自(zi)己的資(zi)源，所(suo)以(yi)盡可(ke)能(neng)在(zai)(zai)一家公(gong)司(si)待到將近兩(liang)年(nian)是(shi)較好的參(can)
升(sheng)職(zhi)和加(jia)(jia)薪加(jia)(jia)兩(liang)(liang)千塊錢(qian)選哪個？很多會選擇加(jia)(jia)薪，但這是(shi)錯的，升(sheng)職(zhi)的價值(zhi)遠(yuan)大于加(jia)(jia)薪。 第一(yi)，加(jia)(jia)兩(liang)(liang)千塊錢(qian)代表現(xian)在的能力(li)(li)多值(zhi)兩(liang)(liang)千塊錢(qian)，而升(sheng)職(zhi)是(shi)公(gong)司對(dui)潛力(li)(li)的肯(ken)定，對(dui)未來的肯(ken)定，未來有可能多拿到兩(liang)(liang)千、五千、一(yi)萬、兩(liang)(liang)萬。 第二，升(sheng)職(zhi)的背后是(shi)一(yi)系
找工(gong)作(zuo)最怕的就(jiu)是將(jiang)就(jiu)，方(fang)向選對(dui)了(le)還行，但凡選錯(cuo)了(le)方(fang)向，不僅賺不到錢，還把自己搞(gao)得苦大仇深的，而且很多工(gong)作(zuo)一(yi)旦(dan)去做(zuo)，真的就(jiu)陷進去了(le)，未(wei)來想跳出來都沒有心力(li)，盤點幾個悲催的崗(gang)位方(fang)向，就(jiu)算空窗沒工(gong)作(zuo)，也要很謹慎(shen)地考慮清楚(chu)再做(zuo)決定。 第(di)一(yi)類，
羅姝
趙新詠
王洪霞
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孫梵
竇鵬
劉芳
楊旭輝
孫維
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劉世全
孟凡坤
高雪寧
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