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MBA
職業生涯管理培訓師
職業生涯發展輔導師
名師學院職業規劃副院長
中國職業經理人協會職業經理人資質評價課題組成員
程社光老師有20年以上人力資源管理營銷管理經驗，先后服務于日本*醫療設備企業和臺灣食品企業，任營銷總監，華北公司總經理。
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大的(de)公(gong)司(si)進不去，小的(de)公(gong)司(si)又怕被坑，介紹六(liu)種方法快(kuai)速鎖定小而美的(de)神仙公(gong)司(si)： 一(yi)、細分賽(sai)道的(de)頭部(bu)公(gong)司(si)。比如近些年(nian)比較(jiao)熱(re)的(de)新能源行業(ye)(ye)，充電樁就是(shi)它(ta)衍生(sheng)的(de)細分賽(sai)道，新能源行業(ye)(ye)發展得越好，它(ta)的(de)細分賽(sai)道就越利好。 二、跟著資本(ben)投(tou)資走。資本(ben)永
如果準(zhun)備過完年(nian)，拿了(le)年(nian)終(zhong)獎(jiang)就(jiu)走(zou)人，離(li)職流(liu)程中(zhong)有各種坑要規避： 一(yi)(yi)、書面提出離(li)職。國家(jia)法定規定，要提前一(yi)(yi)個(ge)月告知雇(gu)主離(li)職，很多(duo)僅(jin)口頭跟老板打招呼，走(zou)時(shi)可能會被公司(si)以該原因阻攔(lan)，不(bu)能及時(shi)到下(xia)家(jia)公司(si)報到。建議以電子郵件或 OA 正式審(shen)批的方
工(gong)作(zuo)中要(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)離職(zhi)？當你工(gong)作(zuo)干得(de)不(bu)(bu)開(kai)心，錢少、事多(duo)(duo)、還受(shou)氣委屈，這種情況(kuang)要(yao)(yao)不(bu)(bu)要(yao)(yao)離職(zhi)？這個問(wen)題(ti)很(hen)多(duo)(duo)人都比較糾(jiu)結，究其(qi)原因(yin)是自己(ji)根本就沒有弄清楚工(gong)作(zuo)的本質。很(hen)多(duo)(duo)人認為好像離職(zhi)所(suo)有的問(wen)題(ti)都會化為烏有，其(qi)實絕大部(bu)分人的工(gong)作(zuo)都只是用來賺錢養(yang)家糊(hu)口，維持
產品和運(yun)(yun)營的發展通道和晉升(sheng)路(lu)徑(jing)都(dou)是什么？又(you)該(gai)如何做好自己的職業(ye)(ye)規劃(hua)呢？這里分享一個做職業(ye)(ye)規劃(hua)的4步法，實用、有(you)效、可操作(zuo)。我(wo)們先來看看產品和運(yun)(yun)營的職業(ye)(ye)發展通道和晉升(sheng)路(lu)徑(jing)，一般分為“專業(ye)(ye)路(lu)線”和“管理路(lu)線&
關于(yu)跳槽有(you)以下(xia)幾點思考： 一(yi)、該(gai)(gai)不該(gai)(gai)跳。在(zai)(zai)一(yi)家公(gong)司(si)通(tong)常要做到兩年，才能(neng)對(dui)公(gong)司(si)、行(xing)業(ye)和所在(zai)(zai)領域有(you)相對(dui)完整的認(ren)知，如果只做幾個月或一(yi)年就離開，行(xing)業(ye)標(biao)簽和專業(ye)標(biao)簽還未(wei)(wei)貼(tie)上(shang)，資源(yuan)(yuan)未(wei)(wei)真正成為自己的資源(yuan)(yuan)，所以盡可(ke)能(neng)在(zai)(zai)一(yi)家公(gong)司(si)待(dai)到將(jiang)近(jin)兩年是(shi)較好(hao)的參
月入(ru) 1 萬想讓收(shou)入(ru)翻倍(bei)，無(wu)外乎只有(you)三種方法(fa)： 一(yi)、跳槽。很多公司每年的普調只有(you) 5% - 10%，即便升職也可能只有(you) 30% - 50% 的調整，跳槽無(wu)疑是漲薪最(zui)好的方式，但跳槽過程中要呈現出自己的高價值。 二(er)、投資自己。很多
想跳槽，建議提前(qian)擬定兩個(ge)半月的(de)(de)計(ji)劃，包括四個(ge)階(jie)(jie)段(duan)(duan)，每個(ge)階(jie)(jie)段(duan)(duan)對(dui)應不同問題。 一(yi)、醞釀期(qi)（半個(ge)月）：關鍵詞是選對(dui)好的(de)(de)時機，最值錢(qian)的(de)(de)時候跳槽，即在(zai)公司業務上行期(qi)、一(yi)個(ge)項目拿到一(yi)定成(cheng)績的(de)(de)時候跳槽，能給你很(hen)好的(de)(de)背書，千萬(wan)不要等公司業務黃了，否則
越是(shi)經濟(ji)下行(xing)的(de)時候，職業(ye)規(gui)(gui)劃往(wang)往(wang)越沒用。 一、職業(ye)規(gui)(gui)劃它有(you)(you)(you)用的(de)前提是(shi)環境和對象是(shi)相(xiang)對穩定的(de)，變化是(shi)可預期可控的(de)，現在(zai)(zai)的(de)環境，所有(you)(you)(you)行(xing)業(ye)的(de)生命周期都在(zai)(zai)變短(duan)，兩年前直播高歌猛(meng)進，今年618電商遍地哀(ai)嚎，這種情況下去預測規(gui)(gui)劃，大概率是(shi)沒有(you)(you)(you)辦(ban)法
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