已加入本站3081天 , 點擊量：25568 次
實戰管理專家朱正東
國家重點大學管理學碩士
師從中國工程院院士
南京理工大學特邀講師
曾任民營上市企業事業部副總經理
某大型國企、外資企業高級經理
管理咨詢公司合伙人、副總
江蘇某培訓咨詢集團事業部總經理、TOC研究中心負責人
<【點擊詳細】
在企業(ye)里技(ji)(ji)術人(ren)員的(de)盡頭是做(zuo)管理而(er)不是做(zuo)專家，為什么(me)技(ji)(ji)術人(ren)員到三(san)(san)十歲，普遍會面臨(lin)一(yi)個(ge)問題，就是收入(ru)上(shang)不去。越是有一(yi)技(ji)(ji)之長的(de)人(ren)，是越急于要結果，即使他們只工(gong)作兩(liang)三(san)(san)年，也會因為想提高收入(ru)而(er)跳(tiao)槽，而(er)對于只懂技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能單一(yi)的(de)人(ren)，跳(tiao)槽的(de)紅利期最多超(chao)不過
每(mei)個人職業生涯中可能(neng)會(hui)遇到(dao)(dao)以(yi)下 5 個卡點： 一、工作沒(mei)(mei)動(dong)力，找不(bu)(bu)到(dao)(dao)成就感。 二、不(bu)(bu)清楚自己的(de)優勢，找不(bu)(bu)到(dao)(dao)核心競爭(zheng)力。 三、工作三年(nian)以(yi)上，但沒(mei)(mei)有明(ming)確的(de)職業規劃，對未來(lai)感到(dao)(dao)迷茫(mang)，不(bu)(bu)知道該走(zou)專家路線還是管理(li)路線。 四、想
如何正確把握跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)的(de)關(guan)鍵時機？跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)的(de)實際把握有(you)點(dian)像(xiang)是股(gu)票投資中的(de)買入和賣(mai)出(chu)點(dian)，不(bu)能頻繁跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)和入職(zhi)，利益最(zui)大化的(de)方式是選擇(ze)在(zai)正確的(de)時機出(chu)手，跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)過(guo)于頻繁會影響市(shi)場溢價，更(geng)多人是錯(cuo)過(guo)了最(zui)佳(jia)跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)時機，浪(lang)費拿到高薪 offer 的(de)機會。跳槽(cao)(cao)(cao)(cao)有(you)三個關(guan)鍵
越是(shi)(shi)經(jing)濟(ji)下行(xing)的(de)時候，職(zhi)業規(gui)劃往往越沒用。 一、職(zhi)業規(gui)劃它有(you)(you)用的(de)前(qian)提是(shi)(shi)環(huan)(huan)境(jing)和對象是(shi)(shi)相對穩定的(de)，變化是(shi)(shi)可預(yu)期可控的(de)，現在的(de)環(huan)(huan)境(jing)，所(suo)有(you)(you)行(xing)業的(de)生命周期都在變短，兩年前(qian)直播高(gao)歌猛進，今(jin)年618電(dian)商遍地哀嚎，這種情況下去預(yu)測規(gui)劃，大概率是(shi)(shi)沒有(you)(you)辦法
職業生涯通常需要經歷四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)都在回答不同的(de)問題(ti)，看看自己處在哪(na)個(ge)階段(duan)哦。 第(di)一個(ge)階段(duan)，生涯探索期。一般是剛剛畢業一到三年的(de)時候(hou)，這個(ge)階段(duan)你要回答的(de)問題(ti)是 “我適合做什么”，這時候(hou)需要你的(de)探索思維，通過
好工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿足“不可能(neng)三角(jiao)”，即收入、成長、穩定三者不可兼得(de)，能(neng)滿足兩點就算得(de)上是(shi)一份好工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。在(zai)做職業規(gui)劃挑好工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時，是(shi)在(zai)挑想要三角(jiao)形(xing)的(de)哪(na)兩條邊。 一、在(zai)三十(shi)歲之(zhi)前，這個階段賺錢不多，且在(zai)當前經濟(ji)背景(jing)下，唯一不變的(de)
當面試官問到你(ni)未來3 - 5年的規劃時，該(gai)怎么回(hui)答(da)他比較好(hao)？首先要(yao)弄(nong)清楚(chu)，他是想了(le)解你(ni)的職業動機、上進心和(he)穩定性，即(ji)看你(ni)是不是真得想做這一行，有(you)沒有(you)目標感和(he)自(zi)我驅(qu)動力(li)，你(ni)的目標是否與公(gong)司的發展相一致(zhi)，你(ni)能在這里(li)踏實干幾年。那(nei)該(gai)如(ru)何巧(qiao)妙地回(hui)答(da)
如(ru)果準備過(guo)完年，拿了年終獎就走人，離職(zhi)流程中有各種坑要規避： 一、書(shu)面提出離職(zhi)。國家法定規定，要提前一個月(yue)告知雇主離職(zhi)，很多僅口頭跟老板打招(zhao)呼，走時(shi)可能會被(bei)公司以(yi)該原因阻攔，不(bu)能及時(shi)到下家公司報(bao)到。建議(yi)以(yi)電子(zi)郵(you)件或 OA 正式審批的方(fang)
卜金濤
戴敏
孫梵
孫維
徐宇青
張輝
張彥
龍呈
王洪霞
高雪寧
鄒海龍
吳麗琴
羅姝
劉世全
高千帆