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中年找(zhao)工作(zuo)不要在(zai)意薪資(zi)、抬頭等作(zuo)為找(zhao)工作(zuo)的(de)標準，職場中年遇到(dao)危(wei)機的(de)原因包括： 一、能(neng)力上出了(le)問(wen)題，相比應屆畢業生或年輕(qing)小(xiao)孩沒有競爭力。 二、容易(yi)在(zai)家庭(ting)、生活上花更多精力，注(zhu)意力因家庭(ting)原因耗散，這是(shi)企業雇傭中年人的(de)擔憂，擔心(xin)他們不
轉(zhuan)行(xing)轉(zhuan)崗的破(po)局思路，你是(shi)不(bu)是(shi)也(ye)有過(guo)(guo)想換(huan)個行(xing)業(ye)和崗位(wei)的念頭。但苦于過(guo)(guo)去(qu)從(cong)來沒有做(zuo)過(guo)(guo)，沒有相(xiang)關的背景和經驗(yan)(yan)，遲(chi)遲(chi)拿不(bu)到機會，這種情況該如何破(po)局呢？我總結了自己(ji)過(guo)(guo)去(qu)的轉(zhuan)行(xing)轉(zhuan)崗過(guo)(guo)程中的五點經驗(yan)(yan)，希望能幫(bang)你早日走出困(kun)局。 一、充分借(jie)用過(guo)(guo)往優勢。
如果已經快(kuai)三(san)十歲(sui)了(le)，薪資可能(neng)(neng)還不(bu)到一萬(wan)，還在做一些沒有(you)技術(shu)含量的工作，還有(you)機(ji)會去(qu)改變(bian)現(xian)狀嗎(ma)？其實職(zhi)場(chang)的魅力在于(yu)，只要你(ni)想，不(bu)管你(ni)多少歲(sui)，只要你(ni)不(bu)懶，想改變(bian)總有(you)機(ji)會，雖(sui)然(ran)不(bu)能(neng)(neng)財務自由，但至(zhi)少能(neng)(neng)從一萬(wan)變(bian)成兩(liang)萬(wan)，下(xia)面這三(san)條路，能(neng)(neng)夠讓你(ni)當(dang)下(xia)馬上有(you)改
在(zai)投(tou)簡(jian)歷(li)找工作，一(yi)(yi)定(ding)要避開這(zhe)七種(zhong)垃(la)圾(ji)公(gong)司(si)，不然就是浪費時(shi)間： 一(yi)(yi)、公(gong)司(si)福利泡沫化。凡是寫團隊年輕化、帥(shuai)(shuai)哥美女(nv)多這(zhe)種(zhong)，都(dou)(dou)等(deng)于是沒福利，福利一(yi)(yi)定(ding)是實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)的東西(xi)，如果(guo)帥(shuai)(shuai)哥美女(nv)也算是福利，那怎么發放。 二、簡(jian)歷(li)都(dou)(dou)不看(kan)，上(shang)來直接讓你去面
在企業里技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員的(de)盡頭是(shi)(shi)做(zuo)管理而(er)不(bu)是(shi)(shi)做(zuo)專家，為什么技(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員到(dao)三(san)十歲，普遍會面臨一個問題，就是(shi)(shi)收入上不(bu)去。越是(shi)(shi)有(you)一技(ji)(ji)之長(chang)的(de)人(ren)(ren)(ren)，是(shi)(shi)越急于要結(jie)果，即(ji)使(shi)他們只(zhi)工(gong)作兩三(san)年，也會因(yin)為想提高收入而(er)跳(tiao)槽，而(er)對于只(zhi)懂技(ji)(ji)術(shu)、技(ji)(ji)能單一的(de)人(ren)(ren)(ren)，跳(tiao)槽的(de)紅利期最多(duo)超不(bu)過
升職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和加(jia)(jia)(jia)薪加(jia)(jia)(jia)兩千(qian)塊(kuai)(kuai)錢選(xuan)哪個？很多(duo)會選(xuan)擇加(jia)(jia)(jia)薪，但這是(shi)錯(cuo)的，升職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的價值遠(yuan)大(da)于(yu)加(jia)(jia)(jia)薪。 第一，加(jia)(jia)(jia)兩千(qian)塊(kuai)(kuai)錢代表現在的能(neng)力多(duo)值兩千(qian)塊(kuai)(kuai)錢，而升職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)是(shi)公司對潛(qian)力的肯定，對未來(lai)(lai)的肯定，未來(lai)(lai)有(you)可能(neng)多(duo)拿到兩千(qian)、五千(qian)、一萬、兩萬。 第二(er)，升職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的背后(hou)是(shi)一系
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職(zhi)借助獵(lie)(lie)(lie)頭找工作的四個要素(su)如下： 一、讓獵(lie)(lie)(lie)頭看(kan)到(dao)你。中高管人員(yuan)可(ke)能(neng)已有獵(lie)(lie)(lie)頭聯(lian)系方式，若沒(mei)有，可(ke)梳(shu)理一份完(wan)整簡歷并曝(pu)光在(zai)領英(ying)、脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)、獵(lie)(lie)(lie)聘等(deng)招聘或社(she)交平臺上，凸顯核心關鍵詞和關鍵能(neng)力，方便獵(lie)(lie)(lie)頭發現(xian)。
月入 1 萬想讓(rang)收入翻倍，無(wu)外乎只(zhi)(zhi)有(you)三(san)種方法： 一、跳(tiao)槽。很多公司每年的(de)普調(diao)只(zhi)(zhi)有(you) 5% - 10%，即(ji)便升(sheng)職也可能(neng)只(zhi)(zhi)有(you) 30% - 50% 的(de)調(diao)整(zheng)，跳(tiao)槽無(wu)疑是(shi)漲薪最好的(de)方式，但跳(tiao)槽過(guo)程中(zhong)要呈現(xian)出自己的(de)高(gao)價值(zhi)。 二、投資自己。很多
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