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【資質背景】
原北大方正HRVP
原華為集團總部PMO
原華為*洲與加勒比海區HRD
華為集團總部HR變革項目群變革管理專家
原深圳特發信息股份有限公司HR總經理
【個人解讀】
擁有十七年知名企業人力資源管理經驗，歷任【點擊詳細】
常(chang)常(chang)身(shen)邊(bian)老(lao)板問(wen)我一(yi)(yi)個(ge)問(wen)題(ti)，怎樣(yang)看怎么樣(yang)能(neng)夠看透(tou)一(yi)(yi)個(ge)人(ren)。說實話人(ren)是看不透(tou)的，如果把人(ren)看透(tou)了(le)我們就成b ...
人(ren)的(de)(de)問題是企業的(de)(de)核心(xin)問題，企業一定(ding)要招(zhao)聘(pin)到合格的(de)(de) HR。但是 HR 招(zhao)聘(pin)其實是挺(ting)痛苦的(de)(de)一件(jian)事，因為招(zhao)...
人的問題是(shi)困擾(rao)企業的最大的問題，所以一個企業的 HR 就顯得至關重(zhong)要。大多(duo)數(shu)企業針對 HR 這個崗位(wei)...
干了(le)這么久，知道(dao)HR如何才能實現職業發展嗎？如果(guo)還不清(qing)楚的話(hua)，記住(zhu)以下四(si)大核心(xin)要(yao)素。 一、必須(xu)...
HR或(huo)者管理者如何實現職業(ye)生涯的蛻(tui)變，這些思(si)維習(xi)慣，必須要(yao)掌握。 一、逆境思(si)維。就(jiu)是必須要(yao)知道...
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