国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網站首頁　公開課程　企業內訓課程　企業培訓師　講師培訓視頻　名師博客
已加入本站706天 , 點擊量：25681 次
您現在的位置：哪里有培訓網 >企業培訓師 >績效考核講師 >陳春曉老師

>>更多陳春曉講師簡介

曾任世界 500 強人力資源總監；
20多年人力資源管理和企業文化管理實戰經驗；
200多家企業管理咨詢和培訓經驗；
10000多名人力資源從業者導師；
中國人民大學和*康奈爾大學“首席人才官”核心課程主要成員，江蘇科技大學經管學院客座教授，中國民航干部管理學【點擊詳細】

>>更多陳春曉視頻

>>更多最新文章

目標任務體系三層次支撐體系

為(wei)什(shen)么有了績效(xiao)目(mu)標，工作效(xiao)率卻還(huan)是老(lao)樣子，很可能是目(mu)標分解做錯(cuo)了。很多企(qi)業(ye)的HR或者管理(li)者，都認為(wei)績...

陳春曉 2285 瀏覽次數

特殊的績效管理模式KSF

KSF是關(guan)鍵成功因素(su)的簡稱，而(er)KSF績(ji)效管理模式又(you)被稱為薪酬全(quan)績(ji)效，意(yi)思就是員工薪酬的大部分，甚至是...

陳春曉 2315 瀏覽次數

高管的薪酬結構分為三個部分

很多在(zai)經營企(qi)(qi)業當中，一些比(bi)較(jiao)共性的問(wen)題。比(bi)如有一個(ge)企(qi)(qi)家提出(chu)公司(si)引進了一個(ge)高管(guan)，主要是負(fu)責市場營銷這個(ge)...

陳春曉 2291 瀏覽次數

職級薪酬中如何設計職檔和檔差

職(zhi)級(ji)(ji)薪酬中如何(he)設計職(zhi)檔和檔差，職(zhi)檔就是同一職(zhi)級(ji)(ji)的薪酬范圍內(nei)，劃分(fen)為多個檔次，員工定薪時，通常會按照各...

陳春曉 2421 瀏覽次數

薪酬結構設計要素的具體公式及運用

把薪酬設計要素(su)分為(wei)兩(liang)類(lei)： 一(yi)類(lei)，涉及薪酬水平。 一(yi)類(lei)，涉及薪酬結構(gou)。 薪酬結構(gou)設計...

陳春曉 2287 瀏覽次數

企業適合使用寬帶薪酬嗎？何謂寬帶薪酬

聽到寬帶薪酬，那么企(qi)業適合使用寬帶薪酬嗎？何謂(wei)寬帶薪酬，過去使用更多的是傳統式等級(ji)薪酬，傳統式薪酬等...

陳(chen)春(chun)曉 2286 瀏覽次數

HR如何使用圖標等級法進行主觀評價？

工作成果可以(yi)使用(yong)KPI、BSC、OKR等量化(hua)評(ping)價工具(ju)，而能力態度等行為表現(xian)，比如解決問題(ti)能力、團隊精(jing)...

陳(chen)春曉 2287 瀏覽次數

OKR到底是怎么回事？解析與運用

現在績效管理比(bi)較流行(xing)的(de)就(jiu)是OKR，但能用好(hao)的(de)還真(zhen)沒有幾(ji)家，OKR到底是怎么回事？OKR全稱(cheng)是目(mu)標與關...

陳春曉 2284 瀏覽次數

友情鏈接：