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關于跳槽有以下幾點思(si)考(kao)： 一、該不該跳。在一家公(gong)司通常要做(zuo)到(dao)(dao)兩年(nian)，才能(neng)對(dui)公(gong)司、行(xing)業(ye)和所(suo)在領域(yu)有相(xiang)對(dui)完整的認知，如果只(zhi)做(zuo)幾個月或一年(nian)就離(li)開，行(xing)業(ye)標(biao)簽和專業(ye)標(biao)簽還(huan)未貼上，資源(yuan)(yuan)未真(zhen)正成(cheng)為自己的資源(yuan)(yuan)，所(suo)以盡可能(neng)在一家公(gong)司待(dai)到(dao)(dao)將(jiang)近兩年(nian)是較好的參
未(wei)來的工作(zuo)有四種類型。 一、是(shi)高(gao)技(ji)術、高(gao)情(qing)感，這類工作(zuo)要(yao)求(qiu)(qiu)有高(gao)的知識(shi)技(ji)能，同時要(yao)有高(gao)的情(qing)感投入度，比如心理咨詢師(shi)，既要(yao)有專業技(ji)術支撐，又要(yao)有良好的共(gong)情(qing)能力。 二、是(shi)高(gao)技(ji)術、低情(qing)感，要(yao)求(qiu)(qiu)具備(bei)高(gao)的知識(shi)技(ji)能，但對情(qing)感投入需求(qiu)(qiu)不大，像機
每(mei)個人職業生涯中可能會遇到以(yi)下 5 個卡(ka)點(dian)： 一、工作沒動力(li)，找不(bu)(bu)到成就感(gan)。 二、不(bu)(bu)清楚自己的優(you)勢，找不(bu)(bu)到核心競(jing)爭力(li)。 三、工作三年(nian)以(yi)上(shang)，但(dan)沒有明確的職業規劃，對未來感(gan)到迷茫，不(bu)(bu)知(zhi)道該走專家路線(xian)(xian)還(huan)是管理路線(xian)(xian)。 四、想(xiang)
如果(guo)崗(gang)位有以下特點，要考慮看(kan)(kan)看(kan)(kan)機會找備胎(tai)： 一、所在(zai)業(ye)務(wu)板塊(kuai)或部(bu)(bu)(bu)門(men)價(jia)值不(bu)明：連續兩年講不(bu)清(qing)楚部(bu)(bu)(bu)門(men)價(jia)值和對公(gong)司(si)貢獻，屬于邊緣業(ye)務(wu)板塊(kuai)或部(bu)(bu)(bu)門(men)，早晚會被(bei)裁。 二、部(bu)(bu)(bu)門(men)業(ye)績目標未(wei)完成：即(ji)便(bian)在(zai)核(he)心業(ye)務(wu)板塊(kuai)和部(bu)(bu)(bu)門(men)，若業(ye)績目標未(wei)完成，在(zai)公(gong)司(si)為
面(mian)試(shi)時被問到(dao) “你有(you)什么職業規(gui)(gui)劃(hua)嗎”，面(mian)試(shi)官其實更在乎你如何(he)達成(cheng)規(gui)(gui)劃(hua)，以下(xia)是(shi)一些回答套(tao)路： 一、無規(gui)(gui)劃(hua)時。可以給面(mian)試(shi)官 “畫餅”，重(zhong)點(dian)講個(ge)人能力(li)。比如可以說計劃(hua)幾年(nian)達到(dao)某個(ge)目(mu)標(biao)或崗位，為
有人抱(bao)怨老板壓(ya)榨，工作(zuo)量加但工資不(bu)漲(zhang)(zhang)。其實老板壓(ya)榨不(bu)了我們，工資由(you)供(gong)求(qiu)關系(xi)決定(ding)。崗(gang)位競(jing)爭(zheng)激烈導致(zhi)工作(zuo)量增加工資不(bu)漲(zhang)(zhang)，我們抱(bao)怨是為(wei)現狀找合理性。職(zhi)場發展(zhan)有三個(ge)真相。 一、是職(zhi)業(ye)發展(zhan)不(bu)順時(shi)應(ying)分析行(xing)業(ye)、公司(si)、崗(gang)位、自身認(ren)知(zhi)能力問題找解決方案
如何(he)找到熱愛的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)業，核心(xin)觀點如下。 一、熱愛事(shi)(shi)(shi)業的(de)(de)本(ben)質。從事(shi)(shi)(shi)讓自己眼里有(you)(you)光(guang)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)業是(shi)最有(you)(you)價值的(de)(de)，它是(shi)非理性的(de)(de)，像愛情(qing)一樣是(shi)一種(zhong)親(qin)密關系，不是(shi)基(ji)于績效獎金、級別(bie)、公司名聲(sheng)等(deng)。可能(neng)是(shi)被招聘(pin)的(de)(de)師兄、公司故事(shi)(shi)(shi)或(huo)創始人經歷等(deng)所吸引。 二、熱
一個人入職企業首先應思(si)考的問題(ti)不(bu)是(shi)(shi)公(gong)司發展前途、如何與(yu)領(ling)導相處或如何做好本職工(gong)作，而是(shi)(shi)有朝一日準備以何種方式離(li)開這家公(gong)司。進(jin)入職場(chang)(chang)(chang)最終(zhong)目的是(shi)(shi)有一天能離(li)開職場(chang)(chang)(chang)做自己的主(zhu)人，入職時想象離(li)開場(chang)(chang)(chang)景是(shi)(shi)以終(zhong)為始的思(si)考，這種思(si)考才(cai)是(shi)(shi)對(dui)自己真(zhen)正負(fu)責的態度。
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