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汪中求:江西九江人。

九江學院中文系,清華大學繼續教育學院EMBA。

1984年—1989年 某企業集團子弟中學 教師

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企業長壽與否最終落到文化上

微博中點名(ming)答(da)問(wen)的很多(duo)問(wen)題(ti)(ti),其實不是問(wen)題(ti)(ti),或者說不好按照一般(ban)解決問(wen)題(ti)(ti)的思路回(hui)復,往往涉及到(dao)深層(ceng)的企業(ye)文...

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企業文化的重中之重是規則意識

任(ren)起(qi)旺(wang)先生囑咐我(wo)為《永誠文化(hua)》作序,根(gen)據我(wo)對永誠幾(ji)次考察以及與任(ren)總的多次溝通,我(wo)想(xiang),永誠企(qi)業文化(hua)的重...

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精細化管理:始于規則,終在文化

各(ge)位,下(xia)面進(jin)入一(yi)(yi)個回答問(wen)題的環節。當然并不(bu)敢囂張地(di)說(shuo)我(wo)對什么都懂(dong),這是肯定不(bu)可(ke)能的。但是由(you)于一(yi)(yi)是有過...

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我們怎么樣去看待管理?

管理是使有限的資(zi)源(yuan)發揮最(zui)大(da)效能的過程。 從資(zi)源(yuan)的角(jiao)度來說,我們認為(wei)的企業資(zi)源(yuan)主要三大(da)塊: ? 第(di)...

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