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你(ni)的能力(li)不(bu)符合我(wo)們試(shi)(shi)用(yong)期(qi)轉正的要求，就不(bu)給你(ni)轉正了。如果在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最后(hou)幾(ji)天，公司和你(ni)這(zhe)么說，你(ni)應該如何去保護自己(ji)，看看自己(ji)幾(ji)筆錢可(ke)以拿，有些垃圾公司真的是(shi)財神爺。 一、即使是(shi)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，也不(bu)代表公司可(ke)以隨便辭退，你(ni)別聽公司說什么你(ni)能力(li)不(bu)行，
企業(ye)給員工(gong)(gong)調崗調不(bu)好也(ye)會引(yin)發勞動(dong)爭議！想要(yao)合(he)(he)法合(he)(he)規合(he)(he)情(qing)合(he)(he)理(li)的(de)為(wei)企業(ye)經營服務(wu)，企業(ye)合(he)(he)規制度建設(she)是必須要(yao)做(zuo)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。合(he)(he)規包括三個層面的(de)合(he)(he)規，制度合(he)(he)規，流程合(he)(he)規，操作(zuo)執行合(he)(he)規！哪(na)些情(qing)形下滿足什么(me)條件企業(ye)可(ke)以給員工(gong)(gong)調崗工(gong)(gong)作(zuo)中不(bu)可(ke)避免的(de)因為(wei)各種原因需(xu)要(yao)
應屆(jie)生的人(ren)生第(di)一(yi)份勞動合同(tong)，容易踩的 5 個坑(keng)如(ru)下： 一(yi)、離職不(bu)會有違約金。不(bu)管(guan)是(shi)試(shi)用期還是(shi)轉正后，只(zhi)要想離職，都可放心大膽地提，即便合同(tong)上寫了相(xiang)關條款，也屬違法，不(bu)會生效。 二、證件原(yuan)件一(yi)般只(zhi)需復(fu)印件。原(yuan)件別隨便給出去，以免被
員(yuan)(yuan)工遲(chi)到(dao)早退，工作失誤犯(fan)錯(cuo)給企(qi)業(ye)造成損失，企(qi)業(ye)能(neng)夠(gou)罰(fa)款嗎(ma)？如(ru)果能(neng)夠(gou)扣(kou)有哪些法律(lv)風險？企(qi)業(ye)想(xiang)要(yao)掌握管理(li)的(de)主動權，首先要(yao)提高管理(li)認知，要(yao)掌握管理(li)的(de)方法和尺(chi)度(du)！員(yuan)(yuan)工遲(chi)到(dao)早退犯(fan)錯(cuo)企(qi)業(ye)罰(fa)款是(shi)否(fou)違(wei)法，設(she)立制度(du)也是(shi)很多有關于罰(fa)款扣(kou)罰(fa)，要(yao)合法合規。企(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)工
每一(yi)家企(qi)(qi)業(ye)都(dou)不(bu)希望產生勞(lao)動(dong)糾紛(fen)。因為勞(lao)動(dong)糾紛(fen)確實(shi)勞(lao)民傷財(cai)，對企(qi)(qi)業(ye)的負面(mian)影響比較(jiao)(jiao)大。大中型企(qi)(qi)業(ye)都(dou)有健全的管(guan)理流程(cheng)與規(gui)范。照章辦事就好了。但很多小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理并不(bu)規(gui)范，一(yi)方面(mian)辭(ci)退員工比較(jiao)(jiao)隨意，一(yi)方面(mian)又不(bu)希望產生勞(lao)動(dong)糾紛(fen)。那(nei)么，小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)要如(ru)何避免(mian)勞(lao)
現(xian)在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)法人名下都不是一(yi)家(jia)公(gong)司(si)，很(hen)多企(qi)(qi)業(ye)想通過變更勞動關系主體來(lai)規避一(yi)些勞動用工(gong)方(fang)面的責任或(huo)風險，這(zhe)種做法行得通嗎(ma)？答案是否定(ding)的，這(zhe)種情況有(you)一(yi)個名詞叫做混(hun)同用工(gong)。企(qi)(qi)業(ye)把一(yi)部分員工(gong)放在(zai)(zai)A企(qi)(qi)業(ye)，又(you)把一(yi)部分員工(gong)放進B企(qi)(qi)業(ye)。單位認為注冊了幾家(jia)公(gong)司(si)，
一個(ge)美(mei)甲店收學(xue)(xue)徒的案(an)(an)例，并分(fen)析其中的勞動(dong)爭議(yi)和風險(xian)。 一、案(an)(an)例詳情。 1. 收費(fei)與(yu)承(cheng)諾。美(mei)甲店老(lao)板收小(xiao)妹做學(xue)(xue)徒，小(xiao)妹交 2000 元學(xue)(xue)習費(fei)，老(lao)板開收據，承(cheng)諾學(xue)(xue)會可(ke)在店內(nei)上班，干夠一年退(tui)學(xue)(xue)費(fei)。 2. 工作
有(you)六種情(qing)況勞動合同終止，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不需(xu)要支付經濟補償金(jin)。 一(yi)、就(jiu)是(shi)在(zai)試用(yong)期被證明不符合錄用(yong)條件的，那么用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)是(shi)不需(xu)要支付賠償金(jin)的。 二、就(jiu)是(shi)員(yuan)工嚴(yan)重(zhong)違反了用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的規章制度，那么用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)是(shi)不需(xu)要支付賠償金(jin)的。 三(san)、就(jiu)是(shi)員(yuan)工
鄭君
曾少林
陳洪
高彥生
王肇文
魯志峰
李丁
常艷偉
江永輝
龐春云
李迎春
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魏浩征
梁碩南
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