已加入本站3728天 , 點擊量：25590 次
王宏溢
中山大學MBA
廣東東莞多家顧問公司首席實戰講師
東莞人力資源協會專業講師
香港國際注冊認證講師(HKTCC)
2002年開始從事培訓行業。總培訓課時超10000課時，培訓學員約達10000人次
個人簡介
【點擊詳細】
面試(shi)官很(hen)(hen)喜(xi)歡問職場小白(bai)缺點是什么，只(zhi)要遵守四個(ge)原則就(jiu)可讓缺點加分。 第(di)一，切忌假大空。如(ru)說(shuo) “過于認真追求完美(mei)” 就(jiu)很(hen)(hen)假。 第(di)二，切忌講致(zhi)命(ming)點。比如(ru)面試(shi)銷(xiao)售說(shuo)社恐肯定不行，可以(yi)說(shuo)一些非關鍵能力的(de)錦上添(tian)花的(de)
面試官最討厭面試時說的三句話(hua)，應(ying)屆生和小白尤其(qi)要(yao)(yao)注意： 一、“我對薪資(zi)沒什么要(yao)(yao)求”。看似姿態(tai)低(di)，但(dan)公(gong)司(si)不喜歡，因為要(yao)(yao)根據所在城市、行業、崗位，以及自(zi)身能力、經驗(yan)和過往(wang)薪資(zi)等因素，給出一個(ge)合(he)理(li)的期(qi)望薪資(zi)數字，合(he)理(li)
秋招崗位大(da)(da)爆發，然而(er)你的(de)簡(jian)歷(li)(li)卻(que)石(shi)沉大(da)(da)海，這并不(bu)一定是(shi)簡(jian)歷(li)(li)寫得差(cha)，很可能是(shi)因(yin)為(wei)信息差(cha)。 第一，信息差(cha)體現在投(tou)(tou)遞渠道沒有(you)打開。有(you)些同學(xue)甚至認(ren)為(wei)校招，就是(shi)公司來自(zi)己學(xue)校舉辦的(de)兩場招聘會，還(huan)有(you)些同學(xue)在網上盲目(mu)亂投(tou)(tou)，實際上，向大(da)(da)公司投(tou)(tou)簡(jian)歷(li)(li)最有(you)效
面(mian)試(shi)中百(bai)分(fen)之八九(jiu)十的(de)問題，都可以提前準備(bei)(bei)，不管(guan)是備(bei)(bei)戰(zhan)秋招(zhao)還是社招(zhao)，以下(xia)這 9 道面(mian)試(shi)必(bi)問題要準備(bei)(bei)好，以應(ying)對大部分(fen)面(mian)試(shi)。 一、請做一下(xia)自(zi)我介(jie)紹：不要過(guo)多講述基本(ben)信息，這些在簡歷上(shang)都有，應(ying)突出獎勵、與崗(gang)位的(de)匹配點、經驗以及成果。 二
HR 是不(bu)(bu)會(hui)告(gao)訴你簡(jian)歷(li)(li)已讀不(bu)(bu)回的(de)真相的(de)，主(zhu)要(yao)有(you)以下幾種情況： 一、已經招到(dao)人了，崗位(wei)沒(mei)下線，或者人還在招但(dan)不(bu)(bu)著急。 二、簡(jian)歷(li)(li)真的(de)不(bu)(bu)匹配。 三、人還在招，HR 也(ye)看(kan)到(dao)了消息，但(dan)不(bu)(bu)想(xiang)看(kan)簡(jian)歷(li)(li)，因為招聘(pin)軟件(jian)后臺(tai) HR 可(ke)能一天收到(dao)
面試時可以通過(guo)四個(ge)問(wen)題(ti)判斷(duan)候選(xuan)人有(you)沒有(you)主觀(guan)能(neng)動性以及能(neng)否(fou)以創業(ye)者的(de)(de)心態去(qu)工作。 一(yi)、看簡歷成長曲線(xian)。看簡歷上(shang)是(shi)否(fou)有(you)明顯的(de)(de)成長曲線(xian)，如(ru)果工作內容、強度(du)和價值都沒有(you)明顯變化，這樣的(de)(de)人不行。 二、詢問(wen)工作收(shou)獲及優化。問(wen)候選(xuan)人在工作中收(shou)
根據多年招(zhao)聘經(jing)驗，面(mian)試時出現以下三種情況可(ke)直接 pass。 一、不給做事思(si)路直接給結(jie)論。如(ru)回(hui)答(da) “因(yin)為(wei)要(yao)增加銷售(shou)額所(suo)以必(bi)(bi)須降價” 等，這些回(hui)答(da)沒有必(bi)(bi)然(ran)邏輯。面(mian)試官應繼續追問原因(yin)，注重候選人(ren)的(de)思(si)維能力。
面試不(bu)準備(bei)，等于白跑(pao)一趟。特(te)別是自我介紹，可(ke)按以下四個步(bu)驟(zou)： 一、展現個性(xing)：把自己(ji)最亮眼的特(te)質提煉成兩三個關(guan)鍵詞并展開，結(jie)合過往經歷(li)來介紹，引起面試官(guan)的興(xing)趣。 二、核心優勢(shi)提煉：根據目標(biao)崗位要求，結(jie)合自己(ji)的項目經驗(yan)和成績，側面展
魯濤
王民權
張朋松
張墨林
張巖
彭榮模
蕭琳
歐陽錦中
欒光宇
程鵬
余建明
楊迪
馬力
鄒文波
趙逸峰