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邢宏偉，中國性格色彩研究中心核心組員、FPA性格色彩訓練課程資深講師.內蒙古包頭師范學院講師、國家職業心理咨詢師、中國傳媒大學影視編導碩士、中國人力資源與社會保障部（SYB）創業培訓認證講師、中華職業教育社職業指導中心“百萬管理者培育工程”特聘專家.
自2002年以來，他堅持與FPA性格色【點擊詳細】
想換(huan)(huan)行(xing)或(huo)者(zhe)換(huan)(huan)崗的(de)(de)，有一(yi)個(ge)特別的(de)(de)建議，千萬不要把變(bian)量(liang)因(yin)素給自己推得那么多，換(huan)(huan)行(xing)本身就(jiu)是一(yi)個(ge)非(fei)常大的(de)(de)變(bian)量(liang)因(yin)素了，行(xing)業不同真的(de)(de)差距非(fei)常大，同時(shi)崗位不同的(de)(de)話，也是會讓你面臨到巨大挑(tiao)戰。有一(yi)句話可(ke)以記住(zhu)，換(huan)(huan)行(xing)不換(huan)(huan)崗，換(huan)(huan)崗不換(huan)(huan)行(xing)，為什么，會讓你在這(zhe)次跳
面(mian)試(shi)(shi)的(de)成功與(yu)否，很大程度取決(jue)于(yu)是否抓住(zhu)面(mian)試(shi)(shi)官的(de)注意力，面(mian)試(shi)(shi)官會選印象最深(shen)刻的(de)候選人(ren)，應學習短(duan)視(shi)頻的(de)做(zuo)法，在面(mian)試(shi)(shi)自我介紹(shao)時 3 秒鐘抓住(zhu)面(mian)試(shi)(shi)官的(de)注意力，具體如(ru)(ru)下： 一、拉近距離。像短(duan)視(shi)頻博(bo)主一樣，避免使用官方語(yu)言，如(ru)(ru) “很榮(rong)
投了無(wu)數(shu)簡歷，面(mian)試(shi)機會卻(que)少得(de)可(ke)憐，那 hr 選簡歷到底在看什么呢？從 hr 視角分享(xiang)一(yi)下，什么樣的(de)簡歷能被 hr 一(yi)眼看中，立馬發出面(mian)試(shi)邀(yao)約(yue)。 第一(yi)，能搜(sou)(sou)索(suo)到。除了你主動(dong)投遞，hr 平(ping)時(shi)會大量(liang)搜(sou)(sou)索(suo)和職位匹配(pei)的(de)簡歷，如果你的(de)簡歷關鍵詞(ci)匹
找工作做測評(ping)(ping)，不建議(yi)偽裝，市面上測評(ping)(ping)通常有三種： 一、認知能(neng)力測評(ping)(ping)。考(kao)察智商和邏(luo)輯分析(xi)能(neng)力等，可(ke)通過前期準備提升，如(ru)網上刷題，且有時間(jian)限定。 二、職(zhi)業性格(ge)測評(ping)(ping)。看個人價值觀和潛質與職(zhi)業需求(qiu)是否匹配，很多(duo)企業基于大五人格(ge)測評(ping)(ping)，此部
寫自我(wo)評價可參考以下模板(ban)，包含四個要點： 一、核(he)心經(jing)驗。包括行(xing)業(ye)(ye)經(jing)驗和(he)專業(ye)(ye)經(jing)驗，如 10 年(nian)電商從(cong)業(ye)(ye)經(jing)驗、5 年(nian)運營經(jing)驗，或 to B 和(he) to C 相關運營經(jing)驗、大型企業(ye)(ye)招聘(pin)經(jing)驗等(deng)，從(cong)時長(chang)、企業(ye)(ye)規模、專業(ye)(ye)類型等(deng)方(fang)面(mian)總結一兩句話，讓(rang)
為什么找不到(dao)工作(zuo)，可能是練習機會(hui)太少，找工作(zuo)必經的(de)(de)五個(ge)(ge)環節(jie)(jie)。 一(yi)、投遞簡(jian)歷(li)(li)環節(jie)(jie)。一(yi)般(ban)投遞十(shi)份簡(jian)歷(li)(li)，大概(gai)會(hui)有一(yi)到(dao)兩個(ge)(ge)面試邀(yao)約是正常的(de)(de)，如(ru)果(guo)低(di)于這個(ge)(ge)平均值，要自(zi)查簡(jian)歷(li)(li)是否存在明顯(xian)硬傷，或者(zhe)投對的(de)(de)目(mu)標職位是否出現問題(ti)。 二、面試環節(jie)(jie)。
很多人面(mian)試(shi)時緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，導致會的(de)問題沒答出來，以下(xia)是一(yi)些緩解面(mian)試(shi)緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)的(de)建議： 一(yi)、強準備(bei)。提前對(dui)公(gong)司(si)情況、產品服務、應聘職位做充分準備(bei)，包括(kuo)面(mian)試(shi)官的(de)姓(xing)名和背景等信(xin)息，了解得越清楚(chu)，緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)感(gan)會越低(di)。 二(er)、熟(shu)悉環境。對(dui)陌生環境易緊(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，建議提
面試(shi)完了，第一件事情是及時復盤(pan)(pan)，很多拿到(dao)面試(shi)機會(hui)但(dan)未通過(guo)，感(gan)到(dao)沮(ju)喪(sang)，其實面試(shi)是匹配，不通過(guo)不代表能力不行，但(dan)復盤(pan)(pan)能幫助我們(men)更好地面對下次面試(shi)。面試(shi)復盤(pan)(pan)的(de)方法： 一、總(zong)結被問(wen)到(dao)的(de)問(wen)題。面試(shi)后第一時間回(hui)憶總(zong)結被問(wen)到(dao)的(de)問(wen)題，越詳細越好，從自
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