已加入本站3757天 , 點擊量：25729 次
三年法國季德納國際服裝有限公司行為規范培訓導師
三年香港薩摩尼亞文化信息產業集團售后服務部經理
百得利保時捷員工職業禮儀提升培訓顧問
香格里拉集團特邀員工整體素質提升培訓師
嘉里中心飯店員工整體素質提升培訓師
亞太管理訓練網特聘客戶服務組專家
年(nian)齡(ling)(ling)增長(chang)應與能力(li)相(xiang)匹配(pei)的(de)問(wen)題(ti)，以及如何在能力(li)和年(nian)齡(ling)(ling)不相(xiang)配(pei)時(shi)突破職業困(kun)境。 一(yi)、年(nian)齡(ling)(ling)與能力(li)匹配(pei)的(de)重要性(xing)。 1. 普遍存在的(de)問(wen)題(ti)。年(nian)齡(ling)(ling)增長(chang)時(shi)，很多人(ren)能力(li)和年(nian)齡(ling)(ling)不相(xiang)配(pei)。 2. 競爭中的(de)劣勢。用自己的(de)短板(ban)與別人(ren)
當下職場(chang)人(ren)面(mian)臨職業規劃、生(sheng)(sheng)存發展(zhan)等(deng)(deng)諸多問題。如職場(chang)內卷、學歷貶值、降(jiang)薪裁員(yuan)等(deng)(deng)，原(yuan)因(yin)包括(kuo)經濟(ji)大環(huan)境和經濟(ji)結構變化等(deng)(deng)。要(yao)(yao)做到不怕裁員(yuan)、任何情況都能(neng)生(sheng)(sheng)存，關鍵是認(ren)清自身能(neng)力的本質是生(sheng)(sheng)存能(neng)力，要(yao)(yao)適應商業環(huan)境需求。如具備企業運營、用人(ren)管理、專(zhuan)業技術等(deng)(deng)
有(you)(you) HR 朋(peng)友咨詢(xun)員(yuan)工(gong)(gong)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)通(tong)道(dao)如(ru)何設計，不同性質企業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)晉(jin)升路線(xian)有(you)(you)區別，現(xian)分享三種(zhong)人才晉(jin)升通(tong)道(dao)。 一、單通(tong)道(dao)模(mo)式。 1. 模(mo)式特(te)點。從(cong)專(zhuan)業(ye)(ye)到(dao)管(guan)(guan)理(li)，員(yuan)工(gong)(gong)只有(you)(you)在管(guan)(guan)理(li)崗位任職(zhi)才可能晉(jin)升到(dao)較(jiao)高職(zhi)級。如(ru)助理(li) / 實習生(sheng)為 1
40 歲(sui)以(yi)上的人找(zhao)工(gong)作越來越難，常因(yin)年(nian)(nian)齡面臨求(qiu)職(zhi)(zhi)危機。以(yi)下是(shi)一(yi)些求(qiu)職(zhi)(zhi)建(jian)議。 一(yi)、調(diao)整預期，降低目標(biao)。過(guo)了(le) 40 歲(sui)，心力、體力和思維與年(nian)(nian)輕人有差距，企業(ye)不(bu)會花同樣成本雇年(nian)(nian)紀大的員(yuan)工(gong)，所以(yi)薪(xin)酬、職(zhi)(zhi)級和公(gong)司規模等預期要適度(du)降低。比如(ru) 41
面試時(shi)被問到(dao) “你有(you)什么職業規(gui)劃嗎”，面試官其實更在乎你如(ru)何達(da)成規(gui)劃，以(yi)下是一(yi)些回(hui)答套路： 一(yi)、無規(gui)劃時(shi)。可(ke)以(yi)給面試官 “畫餅”，重點講個(ge)人能力(li)。比(bi)如(ru)可(ke)以(yi)說計劃幾年達(da)到(dao)某個(ge)目標或崗位，為
已經年底還沒(mei)找到工作(zuo)(zuo)，不能錯過最后幾(ji)個(ge)月，以下四個(ge)求職真相(xiang)越(yue)(yue)早(zao)知道越(yue)(yue)好(hao)： 一、越(yue)(yue)接近(jin)年底很(hen)多公(gong)司(si)鎖 HC，12 月是重要(yao)節點。 二、今年找工作(zuo)(zuo)面試人次(ci)多，平均三輪(lun)以上，大(da)公(gong)司(si)從(cong)面試到拿 offer 可能要(yao)兩(liang)個(ge)月以上，大(da)廠、外企(qi)、
在(zai)外企和民企工作的應屆生(sheng)，最(zui)容(rong)易陷(xian)入兩(liang)個職業發(fa)展陷(xian)阱，即頻繁跳槽(cao)和一直不跳。頻繁跳槽(cao)會讓你在(zai) HR 眼中穩定性很差，他們會認為把你招進來可能(neng)干(gan)幾個月又要走。即使你在(zai)面試時(shi)解釋第一家公(gong)司(si)是(shi)被(bei)騙了(le)，第二家是(shi)被(bei)坑了(le)，反(fan)正都是(shi)垃圾公(gong)司(si)，但(dan) HR 仍
超(chao)過 35 歲(sui)就不配工作了(le)嗎(ma)？年齡(ling)歧視真的要好好管一管了(le)。很多公司(si)在招聘(pin)時，超(chao)過 35 歲(sui)就不考慮了(le)，在很多公司(si)看來(lai)，超(chao)過 35 歲(sui)的老員工就意(yi)味著(zhu)是一個成本支出(chu)。前兩天政協委員提出(chu)如(ru)何限制把年齡(ling)作為辭退招聘(pin)的紅線(xian)，引起(qi)廣大網(wang)友熱議。前一陣
韓穎
孟凡坤
李睿
鄧平禮
尚華
孫語晗
張欣欣
劉恒恩
王策
常亞北
高千帆
雨田
張媛
劉世全
趙新詠