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丁達源畢業于華東師范大學計算機科學及應用專業。此外他獲得北京航空航天大學軟件學院軟件工程碩士，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA, 微軟MCSE認證，思科網絡專家認證。
丁先生在IT行業的多個領域有超過16年的從業經驗，從事過的工作包括：IT咨詢，程序員，網站開發，項目經理，網絡專家，【點擊詳細】
當下(xia)職(zhi)場人面(mian)臨職(zhi)業規劃(hua)、生(sheng)(sheng)存(cun)(cun)發展等(deng)諸多(duo)問題。如職(zhi)場內卷、學歷貶(bian)值(zhi)、降薪(xin)裁(cai)員(yuan)等(deng)，原因包括(kuo)經濟大環境(jing)和經濟結構變化等(deng)。要做到(dao)不(bu)怕(pa)裁(cai)員(yuan)、任何情況都能生(sheng)(sheng)存(cun)(cun)，關鍵是認清自(zi)身(shen)能力的本質是生(sheng)(sheng)存(cun)(cun)能力，要適應商業環境(jing)需求。如具備(bei)企業運營(ying)、用人管理、專業技術等(deng)
普(pu)通職(zhi)場人(ren)想撿漏(lou)高薪(xin)(xin)崗位(wei)，遇到(dao)以下(xia) 3 類工作千萬別猶(you)豫： 一(yi)(yi)、離(li)老(lao)板近。如總裁助理(li)職(zhi)位(wei)，即(ji)便在(zai)三五個人(ren)的公司，當(dang)老(lao)板助理(li)也(ye)可(ke)能(neng)拿到(dao)高薪(xin)(xin)，這與所選擇的老(lao)板有關。 二、離(li)業(ye)務(wu)近。不在(zai)后(hou)臺做職(zhi)能(neng)職(zhi)位(wei)遠遠支撐(cheng)業(ye)務(wu)，而是在(zai)業(ye)務(wu)一(yi)(yi)線，像(xiang)很
關(guan)于跳(tiao)槽有以(yi)下幾點思(si)考： 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳(tiao)。在(zai)一(yi)家公(gong)司(si)通常要(yao)做到(dao)兩年，才(cai)能對(dui)公(gong)司(si)、行業和(he)所在(zai)領域有相對(dui)完整的(de)認(ren)知，如果只做幾個月或一(yi)年就離開，行業標簽(qian)和(he)專業標簽(qian)還未(wei)貼上(shang)，資(zi)源(yuan)未(wei)真正成為自己(ji)的(de)資(zi)源(yuan)，所以(yi)盡可能在(zai)一(yi)家公(gong)司(si)待到(dao)將(jiang)近(jin)兩年是較好的(de)參
1.什么(me)是個(ge)(ge)人知(zhi)識儲(chu)備(bei)？ 個(ge)(ge)人知(zhi)識儲(chu)備(bei)是基于某個(ge)(ge)專(zhuan)業方(fang)向進(jin)行的(de)有意識知(zhi)識積(ji)累(lei)、梳理及整(zheng)合，在職場實(shi)操中， 主(zhu)要是結合個(ge)(ge)人所(suo)從事崗(gang)位(wei)的(de)專(zhuan)業方(fang)向、工作內容及業務(wu)知(zhi)識要求，進(jin)行系統(tong)積(ji)累(lei)、多(duo)方(fang)學習，以(yi)更好地(di)完成工作及實(shi)現(xian)個(ge)(ge)人社會(hui)價值。
中高級崗(gang)位（年(nian)薪 40 萬(wan)以上）求職借助獵(lie)(lie)頭(tou)找(zhao)工作的四個要素(su)如下： 一、讓(rang)獵(lie)(lie)頭(tou)看到你。中高管人員(yuan)可(ke)能已有(you)獵(lie)(lie)頭(tou)聯系方式，若沒有(you)，可(ke)梳(shu)理一份完整簡歷并曝光(guang)在(zai)領英、脈脈、獵(lie)(lie)聘等招聘或社交(jiao)平(ping)臺(tai)上，凸顯核(he)心關鍵詞和關鍵能力，方便獵(lie)(lie)頭(tou)發現。
每個人職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯中可能會遇到(dao)以(yi)下 5 個卡點： 一、工作沒動力，找不(bu)到(dao)成就感(gan)。 二、不(bu)清楚自己的(de)優勢，找不(bu)到(dao)核心(xin)競爭力。 三、工作三年以(yi)上，但沒有(you)明確的(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，對未(wei)來感(gan)到(dao)迷茫，不(bu)知道該走專(zhuan)家路(lu)線還(huan)是管(guan)理路(lu)線。 四、想
許多人(ren)會對公(gong)司(si)邊裁人(ren)邊招人(ren)感到焦慮迷茫，原(yuan)因是(shi)公(gong)司(si)想裁掉薪酬高的(de)老員(yuan)工，招聘更便(bian)宜且(qie)精力充沛的(de)年(nian)輕人(ren)。比(bi)如： 一(yi)、一(yi)個人(ren) 23 歲大學畢業(ye)工作 5 年(nian)后(hou)到 28 歲，能力和(he)薪酬都有所提(ti)升，但(dan)此后(hou)工作開(kai)始重復，能力難以(yi)繼(ji)續提(ti)升。
如何找(zhao)到熱(re)愛(ai)的(de)(de)事(shi)業，核心觀點如下。 一(yi)(yi)、熱(re)愛(ai)事(shi)業的(de)(de)本質(zhi)。從事(shi)讓自己眼里有(you)光的(de)(de)事(shi)業是最有(you)價值的(de)(de)，它是非理性的(de)(de)，像愛(ai)情一(yi)(yi)樣是一(yi)(yi)種(zhong)親(qin)密關系(xi)，不是基于(yu)績效獎金、級別、公(gong)司名聲等(deng)。可能是被(bei)招聘的(de)(de)師(shi)兄、公(gong)司故事(shi)或(huo)創始(shi)人經歷等(deng)所吸引(yin)。 二、熱(re)
李睿
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朱廣力
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