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如果已(yi)經快三(san)十(shi)歲(sui)了，薪(xin)資可(ke)能還不(bu)(bu)(bu)到一(yi)萬，還在做一(yi)些沒有(you)技術含量的工作(zuo)，還有(you)機會去改變現狀嗎？其實職場的魅力在于，只(zhi)要(yao)你(ni)想，不(bu)(bu)(bu)管你(ni)多少歲(sui)，只(zhi)要(yao)你(ni)不(bu)(bu)(bu)懶，想改變總有(you)機會，雖然不(bu)(bu)(bu)能財務自由，但至(zhi)少能從一(yi)萬變成兩(liang)萬，下面這三(san)條路(lu)，能夠讓你(ni)當下馬上有(you)改
工(gong)作中(zhong)要不(bu)要離職？當你(ni)工(gong)作干(gan)得不(bu)開心，錢(qian)少、事多、還受氣委屈，這種情況要不(bu)要離職？這個問題很多人都(dou)比較糾結(jie)，究其(qi)(qi)原(yuan)因是(shi)自己根本就沒有(you)弄清楚工(gong)作的(de)本質。很多人認為好像離職所有(you)的(de)問題都(dou)會化為烏有(you)，其(qi)(qi)實(shi)絕大部分(fen)人的(de)工(gong)作都(dou)只是(shi)用來賺錢(qian)養家糊口，維持
在企業里技(ji)術(shu)人員(yuan)(yuan)的(de)盡頭是(shi)做(zuo)管(guan)理(li)而不(bu)是(shi)做(zuo)專家(jia)，為什么技(ji)術(shu)人員(yuan)(yuan)到(dao)三(san)十歲，普遍會(hui)(hui)面臨一個問題，就是(shi)收入(ru)上不(bu)去。越是(shi)有一技(ji)之長的(de)人，是(shi)越急于(yu)要結果，即使他們只(zhi)工作兩三(san)年，也會(hui)(hui)因為想提高(gao)收入(ru)而跳槽，而對(dui)于(yu)只(zhi)懂技(ji)術(shu)、技(ji)能單一的(de)人，跳槽的(de)紅利期最(zui)多超不(bu)過
你(ni)還為(wei)(wei)了一點(dian)(dian)點(dian)(dian)蠅(ying)頭小(xiao)利就跳(tiao)槽(cao)嗎？有(you)的(de)人為(wei)(wei)了幾百(bai)塊(kuai)，有(you)的(de)人為(wei)(wei)了幾千(qian)塊(kuai)就跳(tiao)槽(cao)的(de)往(wang)往(wang)都是(shi)平庸的(de)員工(gong)。一看(kan)那(nei)家單(dan)位給你(ni)的(de)工(gong)資多那(nei)么一點(dian)(dian)點(dian)(dian)，你(ni)就有(you)奶便是(shi)娘，為(wei)(wei)了一點(dian)(dian)點(dian)(dian)的(de)蠅(ying)頭小(xiao)利就去跳(tiao)槽(cao)。那(nei)對(dui)方公(gong)司呢，往(wang)往(wang)也就是(shi)用你(ni)一段時間而已(yi)，因為(wei)(wei)你(ni)在那(nei)里有(you)一定的(de)經(jing)
升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)和加薪加兩千塊錢(qian)選(xuan)哪(na)個？很多會選(xuan)擇加薪，但(dan)這是錯的(de)(de)，升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)(de)價值(zhi)遠(yuan)大于加薪。 第(di)一，加兩千塊錢(qian)代表現在的(de)(de)能(neng)力多值(zhi)兩千塊錢(qian)，而升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)是公司對潛力的(de)(de)肯(ken)定，對未(wei)來(lai)的(de)(de)肯(ken)定，未(wei)來(lai)有可能(neng)多拿(na)到兩千、五千、一萬(wan)、兩萬(wan)。 第(di)二，升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)(de)背后是一系
月入 1 萬(wan)想讓(rang)收入翻倍，無(wu)外乎只(zhi)有(you)三種(zhong)方法： 一、跳槽。很(hen)多公司每年的普調(diao)只(zhi)有(you) 5% - 10%，即便升職也可能只(zhi)有(you) 30% - 50% 的調(diao)整，跳槽無(wu)疑是(shi)漲薪最好(hao)的方式(shi)，但(dan)跳槽過程(cheng)中要(yao)呈現出自(zi)(zi)己的高(gao)價(jia)值。 二、投資自(zi)(zi)己。很(hen)多
越(yue)是(shi)(shi)(shi)經濟下(xia)行的(de)時候，職(zhi)業規劃往往越(yue)沒用。 一(yi)、職(zhi)業規劃它有(you)用的(de)前提(ti)是(shi)(shi)(shi)環境和對(dui)象是(shi)(shi)(shi)相對(dui)穩(wen)定的(de)，變化是(shi)(shi)(shi)可(ke)預(yu)期(qi)可(ke)控的(de)，現在的(de)環境，所有(you)行業的(de)生命周期(qi)都在變短，兩(liang)年前直播高歌猛(meng)進，今(jin)年618電商遍地哀嚎，這種情況下(xia)去預(yu)測規劃，大概率是(shi)(shi)(shi)沒有(you)辦法
金九(jiu)銀時到(dao)了(le)，無論你是(shi)正(zheng)在找(zhao)(zhao)工作(zuo)，還是(shi)準(zhun)備換工作(zuo)，這八個找(zhao)(zhao)工作(zuo)的(de)(de)正(zheng)確步(bu)驟，一(yi)(yi)定能夠用上。 第一(yi)(yi)步(bu)，從我出(chu)發(fa)，找(zhao)(zhao)工作(zuo)的(de)(de)第一(yi)(yi)步(bu)，必(bi)須是(shi)你自己(ji)想清楚你的(de)(de)職業階段，除了(le)金錢回(hui)報對你而言，下層工作(zuo)最需(xu)要(yao)解決的(de)(de)問題是(shi)什么？有人需(xu)要(yao)更大的(de)(de)平(ping)臺，有人
把職業(ye)發(fa)展分(fen)為四個(ge)階段(duan)(duan)： 一(yi)、探索期。剛剛大學畢業(ye)一(yi)到(dao)三(san)年的時(shi)候，這個(ge)階段(duan)(duan)允許自己犯(fan)點錯(cuo)誤，要(yao)回答的問(wen)題是我到(dao)底適合做什么，需(xu)(xu)要(yao)有探索思維，嘗(chang)試多做事(shi)情。在這個(ge)過程(cheng)中找到(dao)興趣和(he)愛好，這個(ge)階段(duan)(duan)不需(xu)(xu)要(yao)擔心選錯(cuo)，因(yin)為可能需(xu)(xu)要(yao)通過探索，才能明
如何正確把握(wo)跳(tiao)(tiao)槽的(de)關(guan)鍵(jian)(jian)時(shi)(shi)(shi)機？跳(tiao)(tiao)槽的(de)實際(ji)把握(wo)有點(dian)像是股票投資中的(de)買入(ru)和(he)賣出點(dian)，不能(neng)頻繁(fan)跳(tiao)(tiao)槽和(he)入(ru)職，利(li)益最大化的(de)方式是選(xuan)擇在(zai)正確的(de)時(shi)(shi)(shi)機出手，跳(tiao)(tiao)槽過于頻繁(fan)會影響市(shi)場溢價，更多人是錯過了最佳跳(tiao)(tiao)槽時(shi)(shi)(shi)機，浪費(fei)拿(na)到高(gao)薪(xin) offer 的(de)機會。跳(tiao)(tiao)槽有三個關(guan)鍵(jian)(jian)
離職的(de)正確時機，什么(me)時候才應該離職？很多人都沒有想明白，其實要(yao)不要(yao)離職判斷原則就(jiu)只有一(yi)個，就(jiu)是(shi)(shi)在這家公司自己(ji)的(de)目(mu)標(biao)還(huan)能(neng)不能(neng)繼(ji)(ji)續實現。所以，先仔(zi)細想一(yi)想自己(ji)當初來這家公司的(de)目(mu)的(de)是(shi)(shi)什么(me)，有沒有實現。最新目(mu)標(biao)又(you)是(shi)(shi)什么(me)，還(huan)能(neng)繼(ji)(ji)續實現嗎？ 如果(guo)
這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)世界上有(you)沒有(you)完美(mei)的(de)職業(ye)，如果(guo)有(you)的(de)話，一(yi)份適合自己(ji)且(qie)能夠長期(qi)發展的(de)工(gong)作到底(di)應該(gai)怎么(me)找。一(yi)個(ge)(ge)完美(mei)的(de)職業(ye)一(yi)定是根據你的(de)興趣(qu)、能力和價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)量身打造(zao)的(de)。 第一(yi)點，價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)點，因為個(ge)(ge)人價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)建立是每個(ge)(ge)成年人的(de)必修(xiu)課(ke)，從(cong)學(xue)術(shu)的(de)角度，個(ge)(ge)人的(de)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)觀一(yi)
九月份找工(gong)作一定要避開(kai)的幾種填坑行(xing)(xing)業(ye)，無論(lun)從用人需求、融資規模還是(shi)行(xing)(xing)業(ye)增速(su)，都在不同(tong)程度地(di)萎縮，我(wo)們普通人沒(mei)有那么多試(shi)錯機會，入錯行(xing)(xing)背負的機會成本(ben)巨大，影響不止當下的收入，還有未來 n 年的萬(wan)般可能，所以下面這三個正(zheng)在大量裁員的行(xing)(xing)業(ye)，但凡有
找工作最怕(pa)的(de)就(jiu)是將就(jiu)，方向(xiang)(xiang)選對了(le)還行，但凡選錯了(le)方向(xiang)(xiang)，不(bu)僅(jin)賺不(bu)到錢，還把自己搞(gao)得苦(ku)大仇深的(de)，而(er)且很多工作一旦去(qu)做，真的(de)就(jiu)陷進(jin)去(qu)了(le)，未來(lai)(lai)想跳出來(lai)(lai)都沒(mei)有心力，盤點幾個悲催的(de)崗位方向(xiang)(xiang)，就(jiu)算(suan)空窗沒(mei)工作，也(ye)要很謹慎地(di)考慮清楚(chu)再做決定。 第一類(lei)，
想跳(tiao)槽(cao)(cao)，建議(yi)提前擬定兩個半月(yue)(yue)的(de)計劃，包括四(si)個階段，每個階段對應不(bu)同問(wen)題。 一、醞釀期(qi)（半個月(yue)(yue)）：關鍵詞(ci)是(shi)選對好(hao)的(de)時機(ji)，最值(zhi)錢的(de)時候跳(tiao)槽(cao)(cao)，即在(zai)公(gong)司業務(wu)上行期(qi)、一個項目拿到(dao)一定成績的(de)時候跳(tiao)槽(cao)(cao)，能給你很好(hao)的(de)背書，千(qian)萬不(bu)要等公(gong)司業務(wu)黃了，否則
大的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)(si)進不去，小(xiao)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)(si)又怕被坑(keng)，介紹六(liu)種方(fang)法快速鎖定小(xiao)而美的(de)(de)(de)神仙公(gong)司(si)(si)(si)： 一(yi)、細(xi)分賽(sai)道(dao)的(de)(de)(de)頭部公(gong)司(si)(si)(si)。比(bi)如近些年比(bi)較熱(re)的(de)(de)(de)新能源行業(ye)，充電樁(zhuang)就是它衍生的(de)(de)(de)細(xi)分賽(sai)道(dao)，新能源行業(ye)發展得越好(hao)，它的(de)(de)(de)細(xi)分賽(sai)道(dao)就越利(li)好(hao)。 二、跟著資本投資走(zou)。資本永
當面(mian)試官(guan)問到你未來3 - 5年的(de)(de)(de)規劃時，該怎么(me)回答(da)他比較好？首先要弄清楚，他是想了解你的(de)(de)(de)職業動(dong)機、上(shang)進(jin)心和(he)穩(wen)定性，即(ji)看你是不是真得想做這一行，有(you)沒(mei)有(you)目標感(gan)和(he)自我驅動(dong)力(li)，你的(de)(de)(de)目標是否與公(gong)司的(de)(de)(de)發展相一致，你能(neng)在這里踏實干幾年。那該如何(he)巧妙地回答(da)
像 boss 和智聯這(zhe)樣的(de)工具(ju)，最大(da)的(de)優勢(shi)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)推(tui)薦精(jing)準，但(dan)是(shi)(shi)(shi)因為(wei)它太精(jing)準了(le)，刷(shua)(shua)到(dao)的(de)基(ji)本都是(shi)(shi)(shi)系(xi)統想讓你(ni)(ni)(ni)看到(dao)的(de)，你(ni)(ni)(ni)要(yao)是(shi)(shi)(shi)兩個月了(le)還沒有(you)找到(dao)工作，那(nei)(nei)算法就(jiu)已經知道(dao)你(ni)(ni)(ni)的(de)競爭力不足了(le)，所以推(tui)給(gei)你(ni)(ni)(ni)的(de)也不是(shi)(shi)(shi)什么特別好(hao)的(de)公司了(le)，所以刷(shua)(shua)來刷(shua)(shua)去就(jiu)那(nei)(nei)幾家公司，這(zhe)可(ke)
面試時被問到(dao) “你有(you)什(shen)么職(zhi)業規劃嗎”，面試官其實(shi)更在乎(hu)你如(ru)何達成規劃，以(yi)下是一些回答套(tao)路： 一、無規劃時。可(ke)以(yi)給面試官 “畫餅”，重點講(jiang)個人能力。比如(ru)可(ke)以(yi)說計劃幾年達到(dao)某個目(mu)標(biao)或(huo)崗(gang)位(wei)，為
已經年(nian)底還(huan)沒找到工作，不能錯過(guo)最后幾(ji)個(ge)(ge)月，以下四個(ge)(ge)求職(zhi)真相越(yue)早知(zhi)道越(yue)好(hao)： 一(yi)、越(yue)接(jie)近年(nian)底很多(duo)公司鎖 HC，12 月是重要(yao)節點(dian)。 二、今年(nian)找工作面(mian)試(shi)人(ren)次多(duo)，平(ping)均三(san)輪以上(shang)，大(da)公司從面(mian)試(shi)到拿 offer 可(ke)能要(yao)兩(liang)個(ge)(ge)月以上(shang)，大(da)廠、外企(qi)、
你的職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃是(shi)什么？這是(shi)個(ge)假大(da)空(kong)的問題(ti)，為什么一直都(dou)在問。對(dui)于沒有(you)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃的人確實是(shi)假大(da)空(kong)了，但是(shi)一個(ge)傻瓜式(shi)的回(hui)答公式(shi)，照(zhao)著(zhu)講就(jiu)不(bu)會出大(da)錯了。職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都(dou)要和業(ye)務相關并且層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)遞(di)進。舉個(ge)例子：如果我入職(zhi)貴(gui)
大廠年底裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)問題，打工(gong)人難以(yi)完全規避，但可(ke)以(yi)提(ti)前預警并保護(hu)自(zi)己(ji)的(de)(de)利益。 一、預先判斷裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)來臨很關鍵，要(yao)關注公(gong)司(si)經營情(qing)況、明年戰略、公(gong)司(si)數(shu)據(ju)達成等，了解可(ke)能(neng)發生(sheng)的(de)(de)變(bian)化，以(yi)及受影(ying)響的(de)(de)團隊與自(zi)己(ji)是否有關聯(lian)。如果等公(gong)司(si)通知裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)時再行動，市面上
判斷一份工(gong)作(zuo)是(shi)否適合(he)自己，可(ke)以從(cong)三個維(wei)度進行： 一、能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干。從(cong)能(neng)(neng)力(li)角度看，公司要(yao)求與(yu)自身能(neng)(neng)力(li)是(shi)否匹配(pei)，面(mian)試時可(ke)能(neng)(neng)會(hui)吹噓和包裝(zhuang)自己的能(neng)(neng)力(li)，但進入公司后若能(neng)(neng)力(li)達不(bu)到要(yao)求，會(hui)很(hen)吃力(li)，甚至試用期不(bu)能(neng)(neng)通(tong)過(guo)。 二、愿不(bu)愿意干。與(yu)興趣和所(suo)長
職業(ye)生(sheng)涯通(tong)常需(xu)要(yao)經歷四個階(jie)(jie)段(duan)(duan)，每個階(jie)(jie)段(duan)(duan)都在回答不同(tong)的問(wen)題，看(kan)看(kan)自己處在哪個階(jie)(jie)段(duan)(duan)哦(e)。 第一(yi)(yi)個階(jie)(jie)段(duan)(duan)，生(sheng)涯探索(suo)(suo)期。一(yi)(yi)般是剛剛畢業(ye)一(yi)(yi)到(dao)三(san)年的時候，這(zhe)個階(jie)(jie)段(duan)(duan)你(ni)要(yao)回答的問(wen)題是 “我適(shi)合做(zuo)什么”，這(zhe)時候需(xu)要(yao)你(ni)的探索(suo)(suo)思(si)維，通(tong)過
說到轉型呢，我(wo)(wo)最佩服兩個人(ren)，一個呢是(shi)(shi)(shi)新東方的(de)(de)(de)俞敏洪老師(shi)，一個是(shi)(shi)(shi)大(da)(da)S的(de)(de)(de)前婆婆張蘭大(da)(da)姐。都(dou)是(shi)(shi)(shi)六十(shi)多(duo)(duo)歲(sui)的(de)(de)(de)企(qi)業家，每天賣(mai)貨(huo)賣(mai)書開直(zhi)播連麥，玩的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)不(bu)亦樂乎(hu)。很多(duo)(duo)人(ren)會說他(ta)們是(shi)(shi)(shi)大(da)(da)老板，和我(wo)(wo)們差別很大(da)(da)，那我(wo)(wo)就(jiu)來跟你(ni)談一個普(pu)通人(ren)轉型年入千萬的(de)(de)(de)真(zhen)實例(li)子，他(ta)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)
在(zai)(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽時(shi)，可以回答以下三個問題： 一、明(ming)年(nian)(nian)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)發展(zhan)會(hui)比今年(nian)(nian)更好嗎？公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)發展(zhan)方向決定個人未來，要(yao)判斷公(gong)(gong)(gong)司(si)是否(fou)在(zai)(zai)增長，是否(fou)還有紅(hong)利和待下去的(de)空間(jian)，就像賣(mai)股票要(yao)選在(zai)(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)業(ye)務上(shang)升期。 二、我在(zai)(zai)這(zhe)家公(gong)(gong)(gong)司(si)明(ming)年(nian)(nian)會(hui)發展(zhan)得(de)更好嗎？要(yao)
找不(bu)(bu)到工(gong)作的(de)人(ren)，都有一(yi)個天(tian)大(da)的(de)誤區(qu)，就(jiu)是一(yi)看到崗位直接(jie)寫上什(shen)(shen)么(me)專業(ye)優先(xian)、什(shen)(shen)么(me)學歷優先(xian)，就(jiu)瞬間認慫不(bu)(bu)敢投了(le)，職場內(nei)幕，最(zui)后公司(si)招進去的(de)人(ren)，也(ye)根(gen)本(ben)不(bu)(bu)是相關專業(ye)的(de)人(ren)，學歷也(ye)就(jiu)是將將夠用，所以(yi)不(bu)(bu)管你之前什(shen)(shen)么(me)樣(yang)的(de)學歷背景，如(ru)果你不(bu)(bu)想(xiang)從(cong)事(shi)老(lao)本(ben)行(xing)了(le)，都可
找(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)作有三個(ge)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)，看看你在(zai)哪一層(ceng)(ceng)。 第一個(ge)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)，找(zhao)(zhao)(zhao)到工(gong)作，需要(yao)準備簡歷、面試技巧，找(zhao)(zhao)(zhao)到和目標公(gong)司的匹(pi)配(pei)度，總結經(jing)驗挖(wa)掘優勢(shi)，應對(dui)目標公(gong)司的要(yao)求(qiu)，拿(na)到工(gong)作機(ji)會。 第二(er)個(ge)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)，選對(dui)工(gong)作，要(yao)提前對(dui)一個(ge)行業(ye)和一家公(gong)司做充分的準備和了解(jie)，
選(xuan)擇大于努力，一(yi)個(ge)人(ren)的成長(chang)和行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)密切相(xiang)關，如果選(xuan)了差的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，工作很(hen)多(duo)年之后月薪(xin)破萬都很(hen)難；如果選(xuan)一(yi)個(ge)好行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，能帶著你往上(shang)走，薪(xin)資也(ye)能水漲船高，二四年必(bi)須(xu)要追(zhui)的風口(kou)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)。 第一(yi)個(ge)，人(ren)工智能。這(zhe)是無可爭議的朝陽行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，AI 是第四次工業(ye)(ye)革命
探(tan)討(tao)就(jiu)業率(lv)(lv)低迷(mi)(mi)情況下的(de)就(jiu)業趨勢和創業機會。 一(yi)、人(ren)口(kou)流(liu)(liu)向與就(jiu)業選(xuan)擇(ze)。日本經濟低迷(mi)(mi)時(shi)人(ren)口(kou)從(cong)大(da)城(cheng)市(shi)流(liu)(liu)向小城(cheng)鎮又回流(liu)(liu)大(da)城(cheng)市(shi)的(de)情況可(ke)能(neng)在我國(guo)重現，部分年輕人(ren)在大(da)城(cheng)市(shi)失業后返老家又可(ke)能(neng)因收入預期不(bu)滿足再回大(da)城(cheng)市(shi)。就(jiu)業率(lv)(lv)低迷(mi)(mi)時(shi)出國(guo)打工人(ren)數會增(zeng)加，