間接薪酬(chou)又稱福利薪酬(chou)，是指員工工作為企業成員所(suo)享有的，企業為員工將(jiang)來的退休生(sheng)活，以(yi)及(ji)一些(xie)可能發生(sheng)的不(bu)測事件，比如(ru)疾病和事故等，所(suo)提供(gong)的信息保障。其費用有一部(bu)(bu)分或者是全部(bu)(bu)由企業來承擔。
間接薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)往往不是(shi)以貨(huo)幣(bi)形式直接支付的(de)(de)，而是(shi)以實物(wu)或(huo)者(zhe)是(shi)服務的(de)(de)形式來支付。之(zhi)所(suo)以被(bei)稱為(wei)間接薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)，是(shi)因為(wei)其(qi)余基本(ben)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)和可變(bian)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)存在著明顯的(de)(de)區別，即福利與服務不是(shi)以員工(gong)向企業提供的(de)(de)工(gong)作時(shi)間來計算(suan)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)組成部分。
間接薪(xin)酬(chou)的(de)控制(zhi)(zhi)，是指通過(guo)適當的(de)壓縮企(qi)業在一(yi)些福(fu)利(li)或者(zhe)是服務方面的(de)開支，從(cong)而達到控制(zhi)(zhi)薪(xin)酬(chou)成(cheng)本的(de)目(mu)的(de)，又(you)可以避免強(qiang)行降薪(xin)帶(dai)來的(de)不利(li)影響。企(qi)業運用(yong)間接薪(xin)酬(chou)，控制(zhi)(zhi)薪(xin)酬(chou)成(cheng)本，具體措施一(yi)般包含以下方面。
1、縮小醫療保險范(fan)圍或者是要求員(yuan)工自己負擔一部分(fen)醫療費用(yong)。
2、對使用長(chang)途電話的(de)次數和(he)時間(jian)來進行適當的(de)控制。
3、要求員工減少請假，縮短(duan)假期。
4、調整差旅(lv)費用支出，等(deng)等(deng)。
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