什么樣(yang)的(de)人是適(shi)合(he)做管理(li)的(de)?你(ni)公(gong)司里面有(you)沒有(you)衡量的(de)標準(zhun)?那有(you)的(de)員(yuan)工他業績(ji)很好,但他適(shi)不適(shi)合(he)做主管呢?我們有(you)幾個標準(zhun)可以評判。
1、這個人他(ta)要會善于總(zong)結,有的人他(ta)做的很好,但是(shi)(shi)你(ni)(ni)讓他(ta)總(zong)結,他(ta)就是(shi)(shi)沒(mei)辦(ban)(ban)法總(zong)結,但是(shi)(shi)你(ni)(ni)一旦把東西給到(dao)他(ta),他(ta)又能夠馬(ma)上(shang)做出來(lai),那你(ni)(ni)讓他(ta)去總(zong)結出12345的時候,他(ta)就是(shi)(shi)沒(mei)辦(ban)(ban)法跟你(ni)(ni)總(zong)結出來(lai)。
2、要會(hui)說(shuo),就是(shi)要會(hui)分享,有的(de)人他不太(tai)喜歡上(shang)臺去演講,去表達自己,但是(shi)這種(zhong)一(yi)定(ding)不行,他一(yi)定(ding)要懂得把他自己的(de)成功經驗去分享出來,讓同事可以(yi)去學(xue)習,這個是(shi)非常重要的(de)。
3、他(ta)有(you)愿意(yi)(yi)幫助(zhu)別人(ren)的心,也就是(shi)說他(ta)有(you)樂于助(zhu)人(ren)這(zhe)樣的一個心態。如果(guo)他(ta)不愿意(yi)(yi)幫助(zhu)別人(ren),不愿意(yi)(yi)奉獻自己的力量,那他(ta)這(zhe)種是(shi)不適(shi)合做主管(guan)的。
一(yi)個(ge)最基礎的(de)(de)東西(xi)是(shi)(shi)什么呢(ni)?就是(shi)(shi)價值(zhi)觀必須吻(wen)合。我(wo)們說一(yi)個(ge)人德才(cai)兼(jian)備是(shi)(shi)很重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de),但(dan)他(ta)看待(dai)事物的(de)(de)這(zhe)樣一(yi)些想法(fa),觀念更加重(zhong)要(yao)(yao)。如(ru)果他(ta)的(de)(de)價值(zhi)觀不對,那他(ta)帶(dai)出(chu)來了一(yi)群人,價值(zhi)觀肯定(ding)也是(shi)(shi)不對的(de)(de)。
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