董明(ming)珠說如(ru)果高管要求年(nian)薪40萬，他會(hui)直接(jie)給他50萬，但他會(hui)把50萬進行(xing)有(you)效的拆(chai)(chai)分(fen)。知道是怎么拆(chai)(chai)分(fen)的嗎？有(you)些老板直接(jie)將50萬除(chu)以12個月，每(mei)月4.16萬，雖然(ran)弄了(le)一個績效考(kao)核，但因為目標不清晰，體系不完善，最終也(ye)沒(mei)有(you)影響(xiang)到員工的收入。當(dang)然(ran)了(le)也(ye)沒(mei)有(you)激(ji)發員工的積極(ji)性。董明(ming)珠是怎么樣拆(chai)(chai)分(fen)年(nian)薪的呢？董明(ming)珠拆(chai)(chai)分(fen)年(nian)薪大致有(you)三個關(guan)鍵的步驟。
第一步，把年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)拆(chai)分(fen)成兩個部(bu)分(fen)，一個部(bu)分(fen)是(shi)(shi)固定(ding)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)，一個部(bu)分(fen)是(shi)(shi)浮動(dong)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)績(ji)效年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)。至(zhi)于(yu)固定(ding)和(he)浮動(dong)的(de)(de)比(bi)(bi)例，就(jiu)(jiu)要看職位(wei)。如果(guo)這(zhe)個職位(wei)的(de)(de)績(ji)效結果(guo)比(bi)(bi)較好(hao)度量(liang)的(de)(de)話，比(bi)(bi)如銷售總監，事業部(bu)的(de)(de)總經理，那(nei)就(jiu)(jiu)可以按(an)(an)照4比(bi)(bi)6。也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)固定(ding)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)占(zhan)(zhan)40%，績(ji)效年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)占(zhan)(zhan)60%。如果(guo)這(zhe)個職位(wei)的(de)(de)績(ji)效結果(guo)不是(shi)(shi)那(nei)么(me)好(hao)度量(liang)。比(bi)(bi)如人力(li)資源總監、財務(wu)總監。那(nei)可以就(jiu)(jiu)按(an)(an)6比(bi)(bi)4，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)固定(ding)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)占(zhan)(zhan)60%，績(ji)效年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)占(zhan)(zhan)40%。
第二步，再(zai)將固定年薪(xin)和(he)績(ji)效(xiao)年薪(xin)進行(xing)再(zai)次拆(chai)分。固定年薪(xin)分12個月，按月發放，但也(ye)需要進行(xing)結(jie)構(gou)拆(chai)分，一般會(hui)拆(chai)分為基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資和(he)崗(gang)位工(gong)(gong)資。基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資，直接跟出勤(qin)關(guan)聯(lian)。崗(gang)位工(gong)(gong)資，主要體現(xian)在崗(gang)位的價值。績(ji)效(xiao)年薪(xin)也(ye)會(hui)進行(xing)拆(chai)分拆(chai)分成季度(du)(du)績(ji)效(xiao)和(he)年度(du)(du)績(ji)效(xiao)兩個部分。季度(du)(du)績(ji)效(xiao)直接跟季度(du)(du)的考(kao)核(he)結(jie)果關(guan)聯(lian)，年度(du)(du)績(ji)效(xiao)跟年度(du)(du)綜(zong)合考(kao)核(he)結(jie)果關(guan)聯(lian)。
第三步(bu)，明(ming)確績(ji)效(xiao)目(mu)(mu)標(biao)(biao)這(zhe)(zhe)個(ge)環節非常重要(yao)(yao)。對于(yu)一個(ge)拿著高(gao)薪的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，如果沒有(you)明(ming)確的(de)(de)績(ji)效(xiao)目(mu)(mu)標(biao)(biao)，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)非常致(zhi)命的(de)(de)。表示干好干壞都可以拿到這(zhe)(zhe)些錢，他們拿著高(gao)薪就(jiu)沒有(you)壓(ya)力(li)，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)公(gong)司的(de)(de)問題(ti)，必(bi)須在上崗之前(qian)就(jiu)要(yao)(yao)明(ming)確具體(ti)的(de)(de)績(ji)效(xiao)結(jie)果，同(tong)步(bu)的(de)(de)要(yao)(yao)求是(shi)(shi)什么。工(gong)資結(jie)構拆分，它(ta)是(shi)(shi)一個(ge)技術活，拆好了能夠激發員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)積極性，拆不(bu)好不(bu)僅(jin)浪費(fei)了人(ren)力(li)資源成本，還會沒有(you)好的(de)(de)結(jie)果。
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