領(ling)導者有(you)不(bu)同的(de)境(jing)界(jie)，那么有(you)哪幾(ji)種不(bu)同的(de)境(jing)界(jie)？老子(zi)《道德經》第(di)17章有(you)這樣的(de)一段話，太(tai)上，下知有(you)之，其次，親而譽之，其次，畏之，其下，侮之。這樣的(de)話很好(hao)的(de)闡述了領(ling)導的(de)四重境(jing)界(jie)。
第一(yi)重境界的(de)(de)(de)(de)領(ling)導，人們只會感覺到領(ling)導者的(de)(de)(de)(de)存(cun)(cun)在(zai)。在(zai)封建社會里(li)，能做一(yi)個讓(rang)人們心中只有(you)他的(de)(de)(de)(de)存(cun)(cun)在(zai)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導，當然(ran)是(shi)(shi)(shi)追(zhui)求擁戴的(de)(de)(de)(de)。時至(zhi)今日(ri)，這樣的(de)(de)(de)(de)領(ling)導仍然(ran)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個好領(ling)導，但(dan)對于企業，想(xiang)將“下(xia)知(zhi)(zhi)有(you)之，改為不(bu)知(zhi)(zhi)有(you)之”。最(zui)厲害的(de)(de)(de)(de)領(ling)導就是(shi)(shi)(shi)要讓(rang)員工(gong)不(bu)知(zhi)(zhi)道(dao)他的(de)(de)(de)(de)存(cun)(cun)在(zai)，公(gong)司(si)都是(shi)(shi)(shi)以規范程序自動運作，最(zui)高的(de)(de)(de)(de)領(ling)導只是(shi)(shi)(shi)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)靈魂存(cun)(cun)在(zai)。
第二重境界(jie)的(de)領導(dao)，人(ren)們親近他，贊譽他。領導(dao)帶(dai)人(ren)就是帶(dai)心(xin)，能(neng)夠用心(xin)對待員工的(de)領導(dao)，一定是能(neng)得到員工的(de)贊。哈佛商學評論一篇文章說，具親和力(li)和分(fen)享型(xing)的(de)領導(dao)帶(dai)出的(de)團隊更具有活力(li)和熱情，業績也更加(jia)的(de)突出優秀，這(zhe)樣(yang)的(de)領導(dao)更懂得尊重員工，關心(xin)員工，就員工稱贊也就順理成(cheng)章了(le)。
第(di)三重境界的領(ling)(ling)導(dao)，人們敬畏(wei)他。這樣的領(ling)(ling)導(dao)公(gong)正嚴明，對工作嚴謹、對下屬嚴格，對違紀者(zhe)不留情面，是企(qi)業(ye)制度的守護(hu)神(shen)，人們自(zi)然的敬畏(wei)他。
第四重(zhong)(zhong)境界(jie)的(de)(de)領導，人們輕(qing)侮他。這(zhe)(zhe)種領導不懂，關(guan)心員工(gong)，只是會(hui)濫用(yong)權力，以(yi)權術謀取個人的(de)(de)利益，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)領導缺乏工(gong)作能力，無法讓下屬(shu)信服(fu)，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)領導人格缺失，更不會(hui)也不能為企業培(pei)養出優秀的(de)(de)團隊，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)領導當然不能獲得員工(gong)的(de)(de)尊(zun)重(zhong)(zhong)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/117220.html
