面試同一(yi)崗(gang)位，兩個工作經驗能力不相上(shang)下的(de)求職者，最終所獲得的(de)薪(xin)資(zi)卻截然(ran)不同，并(bing)且存在(zai)一(yi)定差距，為(wei)什么會(hui)出現這種(zhong)差別？有時候(hou)或許不是(shi)我(wo)們(men)不夠優秀，而是(shi)在(zai)面試中(zhong)不懂得如何彈(dan)性，而事實上(shang)，面試高薪(xin)都是(shi)談出來(lai)(lai)的(de)，每一(yi)場(chang)面試的(de)本質是(shi)求職者和面試官的(de)一(yi)場(chang)博(bo)弈。在(zai)面試的(de)過程中(zhong)，我(wo)們(men)不需要靠刻意(yi)回避談薪(xin)來(lai)(lai)博(bo)取對(dui)方的(de)好感度，恰恰相反(fan)，我(wo)們(men)需要盡量為(wei)自(zi)己爭取合(he)理薪(xin)資(zi)。
面試(shi)同一(yi)崗位(wei)，兩個(ge)工作經(jing)驗能(neng)力不(bu)相(xiang)上下的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，為什么最(zui)終薪(xin)資(zi)(zi)卻(que)截(jie)然不(bu)同？答案就(jiu)是(shi)，別人(ren)是(shi)自己主(zhu)動談薪(xin)資(zi)(zi)，而你只是(shi)被(bei)動的(de)接受薪(xin)資(zi)(zi)，這(zhe)兩者的(de)區別很(hen)大，一(yi)個(ge)不(bu)會談薪(xin)資(zi)(zi)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)，不(bu)是(shi)一(yi)個(ge)合格的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)。那么面試(shi)中到底如何(he)談薪(xin)？首先需要了(le)解三個(ge)數據：
第一個，市場行業薪酬(chou)水平和薪酬(chou)結構數據。
第(di)二個，求職企業薪(xin)酬(chou)預算范圍。
第三(san)個，個人現有薪酬福利(li)數據。
當了(le)解掌(zhang)握了(le)這三個數據后(hou)，才能進一步(bu)和面(mian)試官談(tan)薪資(zi)。
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