一個(ge)(ge)公司是否(fou)度過了初(chu)創(chuang)期，不(bu)(bu)僅(jin)看業績(ji)，不(bu)(bu)僅(jin)看發展年限，還要(yao)看四個(ge)(ge)非常重要(yao)的(de)維度。有人問我什么維度。
1、就是(shi)看一(yi)看這個公(gong)司(si)的干部的數量(liang)是(shi)否是(shi)能夠滿(man)足(zu)公(gong)司(si)戰略目標或者(zhe)是(shi)目標的發展。
2、非(fei)常(chang)重要的(de)標志叫做這個公司是(shi)(shi)不是(shi)(shi)干部能(neng)夠到(dao)崗，并且能(neng)力(li)(li)能(neng)夠勝任(ren)很多干部到(dao)了崗，但是(shi)(shi)能(neng)力(li)(li)無法勝任(ren)。他還是(shi)(shi)原(yuan)來的(de)在被提拔之前的(de)骨干員工的(de)思維模(mo)式(shi)和認知(zhi)模(mo)式(shi)能(neng)力(li)(li)沒有進行轉型，是(shi)(shi)當(dang)不了干部的(de)。
3、非常重要的維(wei)度叫做這個干部(bu)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)能夠為(wei)未來(lai)的發展去持續培(pei)養干部(bu)。如果他不(bu)能培(pei)養干部(bu)，這個干部(bu)也不(bu)是(shi)(shi)一個能夠支撐公司未來(lai)的好干部(bu)。
4、非常重要的典型標志就是(shi)這公司每2到3年(nian)是(shi)不是(shi)能夠有(you)一個新的業務增長點。
這(zhe)(zhe)是決定一(yi)(yi)個(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)是否能夠進(jin)入(ru)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)四(si)個(ge)非常(chang)重要的(de)(de)(de)典型(xing)標志。這(zhe)(zhe)四(si)個(ge)點典型(xing)標志只(zhi)有(you)到來了(le)(le)，才能說明這(zhe)(zhe)個(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)進(jin)入(ru)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)期(qi)(qi)，通(tong)過(guo)因(yin)果(guo)循環或者因(yin)果(guo)論斷的(de)(de)(de)角度來去評判(pan)。我們(men)發(fa)(fa)現到只(zhi)有(you)四(si)個(ge)元素(su)具備(bei)了(le)(le)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)才能進(jin)入(ru)下(xia)一(yi)(yi)個(ge)果(guo)叫發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)期(qi)(qi)，而不是公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)進(jin)入(ru)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)期(qi)(qi)，四(si)個(ge)元素(su)就(jiu)具備(bei)了(le)(le)。所(suo)以說我們(men)看到公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)期(qi)(qi)，干(gan)部的(de)(de)(de)能力，組織的(de)(de)(de)效率(lv)。我們(men)應該如何搭一(yi)(yi)個(ge)良(liang)好的(de)(de)(de)架(jia)構(gou)，并且(qie)設計良(liang)好的(de)(de)(de)薪酬體系，組織規模一(yi)(yi)旦超(chao)過(guo)50人(ren)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)一(yi)(yi)旦超(chao)過(guo)五年(nian)，這(zhe)(zhe)個(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)一(yi)(yi)定要想方設法有(you)自(zi)己(ji)成型(xing)的(de)(de)(de)企業(ye)文化，這(zhe)(zhe)是公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)進(jin)入(ru)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)非常(chang)重要的(de)(de)(de)典型(xing)標志。這(zhe)(zhe)個(ge)面對初創(chuang)期(qi)(qi)，它(ta)最終的(de)(de)(de)挑戰(zhan)就(jiu)是如何進(jin)行公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)結構(gou)性升級(ji)。
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