覺得自(zi)己的能力強，就一(yi)定會(hui)被(bei)晉(jin)升的人，就太(tai)天真了。職場(chang)上有(you)一(yi)個很殘酷的真相，不管你是(shi)誰(shui)，歸根到底都是(shi)一(yi)塊磚，哪里(li)需要(yao)哪里(li)搬，所(suo)以單位離(li)了誰(shui)都能運行，那(nei)么晉(jin)升的到底是(shi)些(xie)什么人？
第一，領導(dao)自(zi)己的人。在領導(dao)心(xin)里(li)會以自(zi)己為圓心(xin)，把不同的員工(gong)放(fang)在不同的層級，你離他(ta)(ta)越近，就越有(you)可(ke)能被提拔，你離他(ta)(ta)越遠(yuan)，他(ta)(ta)可(ke)能連看到(dao)你都非常(chang)困難(nan)。
第二，能給自己帶來價(jia)值(zhi)的。當然這個價(jia)值(zhi)除了工作價(jia)值(zhi)，還有就是情(qing)緒價(jia)值(zhi)，領導他(ta)也是人(ren)，他(ta)也有七情(qing)六欲，他(ta)會想你都不能讓我開心，天天讓我郁悶(men)，讓我煩躁，那我提拔你干嘛？
第(di)三，工作(zuo)能往前做的人。領導提(ti)拔(ba)人，他(ta)都(dou)是很謹慎(shen)的，他(ta)不愿意(yi)承擔這些提(ti)拔(ba)錯(cuo)誤的風險，所(suo)以最好是你先把工作(zuo)業績給做出來，讓領導看到，他(ta)才能夠放心的提(ti)拔(ba)。
最后就是一定(ding)要知道能力、運(yun)氣、領導、情商、資源、長相等(deng)等(deng)，都會(hui)影響(xiang)到你(ni)的(de)晉升，只(zhi)有天(tian)時地利人和(he)的(de)時候，大概率才有被提拔的(de)可能性。
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