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探討員(yuan)工對(dui)薪酬不滿的(de)現(xian)象及應對(dui)方法，具體(ti)內容如下。 一、員(yuan)工對(dui)薪酬不滿的(de)原因。人(ren)性(xing)使然(ran)，覺得自...
如何給(gei)員工(gong)發工(gong)資(zi)以(yi)提升積(ji)極(ji)性(xing)，具體內容(rong)如下。 一(yi)、固定(ding)(ding)薪資(zi)與績效獎金的區別(bie)。很(hen)多公司(si)給(gei)員工(gong)固定(ding)(ding)...
績效考核的(de)正確使用方法，具體內容如下。 一、績效考核的(de)目(mu)的(de)。目(mu)的(de)是(shi)增加員工收入(ru)，若員工覺得(de)是(shi)扣(kou)...
講述老板(ban)管理公司(si)需搭配合適的(de)薪酬績效來提升整(zheng)體(ti)效能，具體(ti)內容(rong)如下。 一、薪酬績效的(de)重要性 ...
如(ru)何設置合理(li)(li)的薪(xin)酬(chou)制度來拿(na)捏員工，促(cu)進積極性，具體內容如(ru)下。 一、理(li)(li)想(xiang)薪(xin)酬(chou)制度的特性。 ...
績(ji)效(xiao)管(guan)理呢是企(qi)業(ye)戰略實施的(de)關(guan)鍵環(huan)節。它不僅(jin)關(guan)乎員工(gong)的(de)獎懲，更(geng)是我們企(qi)業(ye)目標和員工(gong)行為(wei)之(zhi)間的(de)橋梁。在(zai)制...
其實(shi)啊(a)績效(xiao)管理是一個(ge)概念，是管理大(da)師(shi)們呢給這(zhe)個(ge)系(xi)列的(de)(de)動作的(de)(de)一個(ge)共同的(de)(de)稱謂，讓這(zhe)個(ge)系(xi)統呢更加(jia)的(de)(de)完整有標(biao)...
組(zu)織績效啊不是冷冰冰的數字，而是探索人性(xing)化的一個評估機(ji)制。當下是特別快節(jie)奏的工作環境，許多組(zu)織呢過于...
在企業(ye)輔導績效管理(li)體系(xi)的(de)時(shi)候啊。 1、我們(men)通常會有一個(ge)認知層面(mian)的(de)培訓，就是從(cong)老(lao)板到各(ge)個(ge)部(bu)門(men)的(de)負...
做好績效管(guan)理，能解決百分之八(ba)十(shi)的管(guan)理問題。最近(jin)有(you)個(ge)做人力(li)的主管(guan)說，他(ta)是在一家制造型(xing)企業做員工績效考(kao)核...
邱啟明
付鈺 
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