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趙勤老師
中國心理衛生協會職業心理健康促進專委會特聘講師
*領導力認證導師
幸福管理課程認證講師
PSS銷售技巧培訓師
企業管理咨詢高級顧問
工商管理碩士
講師經歷
11年外資企業管理經驗，8年企業內訓及培訓管理經驗，曾【點擊詳細】
現在相(xiang)(xiang)(xiang)親(qin)(qin)有一(yi)個很大的(de)轉(zhuan)變，你(ni)知道嗎？80年代左右的(de)人相(xiang)(xiang)(xiang)親(qin)(qin)，面對(dui)(dui)面相(xiang)(xiang)(xiang)親(qin)(qin)時，主要(yao)(yao)是(shi)看(kan)相(xiang)(xiang)(xiang)親(qin)(qin)對(dui)(dui)象本身的(de)整體情況如(ru)何。包括他(ta)的(de)相(xiang)(xiang)(xiang)貌表達(da)及相(xiang)(xiang)(xiang)關的(de)人品。等(deng)到了當下相(xiang)(xiang)(xiang)親(qin)(qin)或者找(zhao)對(dui)(dui)象時，不僅僅是(shi)看(kan)以上我說的(de)這些要(yao)(yao)素，還要(yao)(yao)看(kan)相(xiang)(xiang)(xiang)親(qin)(qin)對(dui)(dui)象他(ta)周邊的(de)人情況如(ru)何。作為(wei)一(yi)名管
火(huo)車快(kuai)不快(kuai)，全(quan)(quan)看(kan)車頭(tou)帶；經營好不好，全(quan)(quan)看(kan)高(gao)層(ceng)搞(gao)； 效率高(gao)不高(gao)，全(quan)(quan)靠中(zhong)層(ceng)抓；指(zhi)標(biao)強不強，全(quan)(quan)靠基層(ceng)創。 ——楊天河 優秀企業領(ling)導(dao)(dao)與(yu)員工應各司其職，上下協同創效。其中(zhong)，高(gao)層(ceng)領(ling)導(dao)(dao)抓方向，中(zhong)層(ceng)領(ling)導(dao)(dao)促效率，基層(ceng)
年輕(qing)人(ren)不怕事(shi)兒(er)多，就怕管人(ren)，為什(shen)么(me)會出現這(zhe)(zhe)樣的(de)局(ju)面呢？這(zhe)(zhe)背后隱藏(zang)著(zhu)怎樣的(de)原因和解決之道(dao)，讓我們一探究竟(jing)。你讓他獨當一面時，他做事(shi)情周到妥(tuo)帖(tie)，自(zi)信滿(man)滿(man)，但需要他帶領一個(ge)團隊(dui)時，矛盾和焦(jiao)慮(lv)便(bian)隨之而(er)來。這(zhe)(zhe)也是很多老(lao)同事(shi)面臨的(de)問(wen)題，他們經驗豐富，能
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建立卓越(yue)的管理習慣(guan)（姚(yao)俊杰） 姚(yao)俊杰 ?? ; 上海祈智(zhi)管理咨(zi)詢(xun)有(you)限公
一(yi)般來(lai)(lai)說，戰略領導(dao)力必須在熟悉的(de)環境(jing)里(li)邊抓住和利用一(yi)切現有的(de)機會。所(suo)以很多公司的(de)高層通常采取一(yi)種自上而下的(de)戰略過(guo)(guo)程。這樣(yang)企業(ye)里(li)那些擁有關(guan)鍵(jian)資源的(de)人和公司的(de)戰略緊密的(de)連接起來(lai)(lai)，追求路(lu)徑清晰的(de)成長機會。這一(yi)過(guo)(guo)程稱之(zhi)為(wei)誘導(dao)性(xing)戰略過(guo)(guo)程，也就是這樣(yang)行(xing)
人的思維(wei)方式為什么不同? 姚俊杰 ??
姚俊(jun)杰 （J. Yao） 職稱：翻譯 （中級職稱）
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