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當面試官(guan)問到你(ni)(ni)(ni)未來(lai)3 - 5年的規劃時，該怎么回答他(ta)比較好？首(shou)先要弄清楚，他(ta)是(shi)想了解(jie)你(ni)(ni)(ni)的職業(ye)動(dong)機、上進心和(he)(he)穩定性(xing)，即看你(ni)(ni)(ni)是(shi)不是(shi)真(zhen)得想做這一行，有(you)沒(mei)有(you)目標感和(he)(he)自(zi)我驅動(dong)力，你(ni)(ni)(ni)的目標是(shi)否與公司的發展相一致，你(ni)(ni)(ni)能在這里踏(ta)實(shi)干幾年。那該如何巧妙地回答
大廠年(nian)底裁(cai)員(yuan)問題，打工人(ren)難以(yi)完(wan)全規(gui)避，但可(ke)(ke)以(yi)提前預警并保護(hu)自己的利益。 一、預先判(pan)斷裁(cai)員(yuan)來臨很關鍵(jian)，要關注公司經營情況、明(ming)年(nian)戰略(lve)、公司數據達成等，了(le)解可(ke)(ke)能(neng)發(fa)生的變化，以(yi)及受影(ying)響的團隊與(yu)自己是否有關聯。如果等公司通(tong)知裁(cai)員(yuan)時(shi)再行動(dong)，市面(mian)上(shang)
中年找工作不要在意薪資(zi)、抬頭(tou)等作為找工作的標(biao)準，職場中年遇到危機的原因包括： 一、能力(li)(li)上(shang)出了問題，相比應屆畢業生(sheng)或年輕小孩沒(mei)有競(jing)爭力(li)(li)。 二、容易在家庭、生(sheng)活上(shang)花更多(duo)精力(li)(li)，注意力(li)(li)因家庭原因耗散，這(zhe)是(shi)企業雇傭(yong)中年人的擔憂，擔心他們不
中(zhong)高級崗位（年薪 40 萬(wan)以上）求(qiu)職借助(zhu)獵頭找工(gong)作的四個要素如下： 一、讓獵頭看到你(ni)。中(zhong)高管人員(yuan)可(ke)能已有獵頭聯(lian)系方式，若沒有，可(ke)梳理(li)一份(fen)完整簡(jian)歷并曝光在(zai)領英、脈脈、獵聘等(deng)招聘或社交(jiao)平臺上，凸顯核(he)心關鍵(jian)詞和關鍵(jian)能力，方便(bian)獵頭發現。
金(jin)九銀(yin)時到了，無論你是(shi)正(zheng)在找工(gong)作(zuo)(zuo)，還是(shi)準備(bei)換工(gong)作(zuo)(zuo)，這八個找工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)正(zheng)確步驟(zou)，一(yi)定(ding)能夠用上。 第一(yi)步，從我出發(fa)，找工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)第一(yi)步，必須是(shi)你自己想清楚(chu)你的(de)職業(ye)階段，除了金(jin)錢回報對你而言，下層(ceng)工(gong)作(zuo)(zuo)最需要(yao)解決的(de)問題是(shi)什么？有(you)(you)人需要(yao)更大的(de)平臺，有(you)(you)人
人三(san)十(shi)到(dao)(dao)四(si)十(shi)五歲這(zhe)個(ge)年齡階(jie)段(duan)(duan)非(fei)常重(zhong)要，因(yin)為人生(sheng)中重(zhong)大的一(yi)些轉折點，都會(hui)發生(sheng)在(zai)這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)(duan)，所以(yi)這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)(duan)的一(yi)些選擇很有可能影(ying)響到(dao)(dao)你(ni)一(yi)生(sheng)。古(gu)人曰：三(san)十(shi)而立，四(si)十(shi)不惑(huo)，一(yi)個(ge)人如(ru)果在(zai)這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)(duan)還(huan)沒有覺醒、還(huan)沒有開(kai)竅(qiao)的話，那接下來的人生(sheng)，也(ye)很容(rong)易會(hui)陷入到(dao)(dao)一(yi)
找工作最怕的就(jiu)(jiu)是(shi)將就(jiu)(jiu)，方向(xiang)選(xuan)對了還行，但(dan)凡選(xuan)錯了方向(xiang)，不(bu)僅賺不(bu)到錢，還把(ba)自己搞得苦大仇深的，而且很多工作一旦(dan)去做，真(zhen)的就(jiu)(jiu)陷進去了，未來想跳出來都沒有心力(li)，盤點(dian)幾個(ge)悲(bei)催的崗(gang)位方向(xiang)，就(jiu)(jiu)算空(kong)窗沒工作，也(ye)要很謹(jin)慎地考慮(lv)清(qing)楚(chu)再(zai)做決定。 第一類，
把(ba)職業(ye)發展分為(wei)四個(ge)階段： 一、探索(suo)期(qi)。剛剛大學畢業(ye)一到(dao)三年的時(shi)候，這個(ge)階段允許自己犯(fan)點錯誤，要(yao)回答的問題是我到(dao)底(di)適(shi)合做什么，需要(yao)有探索(suo)思維，嘗試多做事情。在(zai)這個(ge)過程中找到(dao)興趣(qu)和愛好，這個(ge)階段不需要(yao)擔心(xin)選錯，因為(wei)可能(neng)需要(yao)通過探索(suo)，才(cai)能(neng)明
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