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想在職(zhi)場(chang)站(zhan)穩腳跟，需懂(dong)以下(xia) 5 條(tiao)厚黑(hei)學道(dao)理(li)用(yong)于防身。 一、嘴甜(tian)的人往(wang)(wang)往(wang)(wang)心狠(hen)，表面熱情的人內心多虛偽(wei)。 二、職(zhi)場(chang)人性復雜(za)自(zi)私(si)，社交(jiao)精髓是利用(yong)人性，人們相互爭奪利益，感情用(yong)事(shi)或過于善(shan)良易被利用(yong)。 三、人際交(jiao)往(wang)(wang)中(zhong)所謂高情商即懂(dong)
很多人有(you)領導和同事不(bu)認可自(zi)己工(gong)作能力(li)的困擾，若具備以下幾條。尤其是(shi)第(di)六條和第(di)七條，在職場可平步(bu)青云。 一、思路清晰，工(gong)作討論(lun)能迅速抓到重點并梳理(li)出執(zhi)行步(bu)驟。 二、工(gong)作文(wen)(wen)件分類歸納有(you)序，重要文(wen)(wen)件能快(kuai)速找到。 三、無論(lun)是(shi)交代(dai)給
行走(zou)職場難免(mian)遇到小(xiao)人(ren)，不(bu)同類型(xing)(xing)小(xiao)人(ren)應對方法如下。 一、狹隘(ai)型(xing)(xing)小(xiao)人(ren)。小(xiao)家子氣、斤斤計(ji)較(jiao)。不(bu)要(yao)硬剛，否則激(ji)化矛盾，最好采用捧殺，將其缺(que)點(dian)當優(you)點(dian)捧，引戰火(huo)(huo)別處(chu)，避免(mian)引火(huo)(huo)燒身。 二、虛偽型(xing)(xing)小(xiao)人(ren)。兩面三刀、口不(bu)對心。不(bu)可對其全(quan)拋真心，不(bu)參(can)
人在(zai)職場易犯(fan)幼稚行(xing)為(wei)，需遠(yuan)離以(yi)下(xia)(xia)五種職場幼稚病(bing)。 一、做不到的事(shi)就否認，放不下(xia)(xia)優(you)越感，不把領(ling)導(dao)當助力。還眼紅拍馬屁(pi)者，不敢(gan)接受真相難成事(shi)。 二(er)、特別擅長合理化自(zi)己言(yan)行(xing)，不敢(gan)爭取就說不在(zai)乎。得(de)不到就說不想要，沒能耐(nai)就思想偏激，做不
在(zai)機關工(gong)作中，存在(zai)這樣一(yi)種現象：越有主(zhu)人(ren)翁心態(tai)、越認真負責(ze)、越著急(ji)上火，就(jiu)越容(rong)易得(de)罪人(ren)。許多(duo)人(ren)受父輩教育影響，秉持(chi)認真做事、踏(ta)實做人(ren)的(de)理念，但工(gong)作后因責(ze)任心和原(yuan)則性過強而得(de)罪不少人(ren)。例如有緊急(ji)工(gong)作需當天完(wan)成(cheng)，若(ruo)瘋狂(kuang)讓同事加(jia)班，同事會(hui)把賬算在(zai)
高(gao)薪資的(de)人(ren)通常具備以下三(san)個特征(zheng)： 一、眼光獨(du)到。 1、對行業(ye)的(de)未來發(fa)展趨勢(shi)有敏銳的(de)洞察力(li)，能(neng)準(zhun)確把握行業(ye)動態，這(zhe)使(shi)得(de)他(ta)們(men)在職業(ye)選擇和工作決策上更(geng)具前瞻性。 2、不滿(man)足于完(wan)成當下任(ren)務，而是積極尋求更(geng)好(hao)的(de)解決辦(ban)法，致力(li)于提升工
職場 PUA 是上(shang)級(ji)利用語言、權(quan)利等對下屬進行打擊、否定、心(xin)(xin)理暗示和控制的(de)行為，常見三(san)種(zhong)套路及應對方(fang)法如下。 一、謾罵式 PUA。領導常說 “你很差”，會摧毀員工心(xin)(xin)理狀態和自信。應對方(fang)法是對自己實力保持自信，肯
在職場中，“工作腦” 存在一(yi)些(xie)表(biao)現，看(kan)看(kan)你中了幾條(tiao)： 一(yi)、責(ze)任心過(guo)剩(sheng)。對工作過(guo)度負責(ze)，可(ke)能(neng)承擔了不必要(yao)的責(ze)任，給自(zi)(zi)己帶來較大壓力(li)。 二、過(guo)分討好他人。在工作中極(ji)力(li)討好他人，可(ke)能(neng)影響自(zi)(zi)身工作的獨(du)立性和自(zi)(zi)主性
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