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每個人(ren)職(zhi)業生涯(ya)中可能會遇到以下 5 個卡點： 一、工作(zuo)沒(mei)動力(li)，找不(bu)到成就(jiu)感。 二、不(bu)清楚(chu)自(zi)己的(de)優勢，找不(bu)到核心競(jing)爭力(li)。 三(san)、工作(zuo)三(san)年(nian)以上，但沒(mei)有明確的(de)職(zhi)業規劃(hua)，對未(wei)來感到迷茫，不(bu)知(zhi)道(dao)該走專家路線還是管理(li)路線。 四、想
如何找到熱愛的事業，核心(xin)觀點如下。 一(yi)(yi)、熱愛事業的本質(zhi)。從事讓自己眼里有(you)光的事業是最有(you)價值的，它是非(fei)理性的，像愛情一(yi)(yi)樣是一(yi)(yi)種親密關系(xi)，不是基于績效(xiao)獎金、級別(bie)、公司(si)名聲等。可能是被招(zhao)聘的師兄(xiong)、公司(si)故事或(huo)創始人經(jing)歷等所(suo)吸(xi)引。 二、熱
年輕人(ren)在大公(gong)(gong)司(si)(si)和小(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)之間的(de)(de)(de)求職選擇困難(nan)，并介(jie)紹了未來(lai)小(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)發展(zhan)趨勢以及如何識別(bie)挑選有(you)潛力(li)的(de)(de)(de)小(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)。 一、大公(gong)(gong)司(si)(si)與小(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)求職選擇困難(nan)。 1. 不同觀(guan)點(dian)。有(you)人(ren)認為小(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)機(ji)會多、升值快、發展(zhan)空間大。也有(you)人(ren)覺得小(xiao)公(gong)(gong)司(si)(si)不好
如(ru)何正確(que)把握跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)關(guan)鍵時機？跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)實際把握有(you)點像是(shi)(shi)股(gu)票(piao)投(tou)資中(zhong)的(de)買入和(he)賣(mai)出點，不能頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)(cao)和(he)入職，利(li)益最大化(hua)的(de)方式是(shi)(shi)選擇在正確(que)的(de)時機出手，跳(tiao)槽(cao)(cao)過于頻(pin)繁(fan)會影響市場溢(yi)價，更(geng)多人是(shi)(shi)錯過了最佳跳(tiao)槽(cao)(cao)時機，浪費拿到高薪 offer 的(de)機會。跳(tiao)槽(cao)(cao)有(you)三(san)個(ge)關(guan)鍵
大多數公(gong)司選擇在年底裁員，主要有以下四種原因： 一、優化人力資源結構。淘汰部(bu)分工作能力不(bu)強(qiang)或與公(gong)司發展方向不(bu)符的(de)員工，使公(gong)司人員配置更(geng)加合(he)理。為引入新的(de)、更(geng)符合(he)公(gong)司需求(qiu)的(de)人才騰出空間，將更(geng)多的(de)時間、精力和金錢(qian)用(yong)于培(pei)養和發展新員工，為公(gong)
2024 年(nian)不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類(lei)，建議能換則換： 一、“屎(shi)上(shang)雕花” 類(lei)工作：工作毫(hao)無(wu)(wu)意義(yi)，即便(bian)做得再出色也(ye)無(wu)(wu)價值，只是單(dan)純消耗(hao)勞(lao)動時間，如同在大便(bian)上(shang)雕花，雖精美但本質依舊丑陋(lou)。 二、被不如自(zi)
未來(lai)的(de)工(gong)作有(you)(you)四種類(lei)型。 一、是高(gao)(gao)技(ji)術(shu)(shu)、高(gao)(gao)情(qing)感(gan)，這類(lei)工(gong)作要求有(you)(you)高(gao)(gao)的(de)知識(shi)技(ji)能，同(tong)時要有(you)(you)高(gao)(gao)的(de)情(qing)感(gan)投入(ru)度(du)，比如(ru)心(xin)理咨詢師，既(ji)要有(you)(you)專業技(ji)術(shu)(shu)支(zhi)撐(cheng)，又要有(you)(you)良好(hao)的(de)共情(qing)能力(li)。 二、是高(gao)(gao)技(ji)術(shu)(shu)、低(di)情(qing)感(gan)，要求具備(bei)高(gao)(gao)的(de)知識(shi)技(ji)能，但對情(qing)感(gan)投入(ru)需求不(bu)大(da)，像(xiang)機
關于(yu)跳槽(cao)有以下幾(ji)點思(si)考(kao)： 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳。在(zai)(zai)一(yi)家公(gong)(gong)司通常要做到(dao)兩(liang)年，才(cai)能對(dui)公(gong)(gong)司、行業(ye)和所在(zai)(zai)領域(yu)有相對(dui)完整的認知，如(ru)果只做幾(ji)個月或(huo)一(yi)年就離開，行業(ye)標簽和專業(ye)標簽還(huan)未貼上，資源(yuan)未真正成為自己的資源(yuan)，所以盡(jin)可能在(zai)(zai)一(yi)家公(gong)(gong)司待到(dao)將近(jin)兩(liang)年是較好的參
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