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主要(yao)(yao)圍繞 HRBP 崗位(wei)展(zhan)開討(tao)論，強(qiang)調其(qi)對(dui)企業(ye)(ye)的重要(yao)(yao)性。 一(yi)、大企業(ye)(ye)裁撤 HRBP 引(yin)發(fa)熱議(yi)。 1. 有贊(zan)等大企業(ye)(ye)裁撤 HRBP 崗位(wei)，只保留(liu)基礎人(ren)事管理(li)工作，引(yin)發(fa)不同(tong)觀點。有人(ren)認為(wei)創業(ye)(ye)經(jing)營以活下去為(wei)首(shou)要(yao)(yao)任(ren)務時(shi)可砍(kan)掉輔(fu)
員(yuan)工被(bei)公司勸退(tui)，學會以(yi)下三招可拿(na)到(dao)賠償(chang)： 一(yi)、當公司勸退(tui)時，要表現出(chu)爭取和不(bu)舍(she)，不(bu)要一(yi)開始(shi)就(jiu)提(ti)賠償(chang) 2N 錢。 二、博得(de)對(dui)方好感，使其對(dui)你沒有防范心，然后請(qing)求對(dui)方幫助領取失業金(jin)并(bing)開具辭(ci)退(tui)證明。 三、85% 的(de)情況(kuang)都可以(yi)拿(na)到(dao)
現(xian)在不止 35 歲(sui)危機，應屆生還(huan)沒報到也可(ke)能(neng)被優(you)化，分享(xiang)公(gong)司可(ke)能(neng)隨時裁員的四大征兆： 一、主營(ying)業(ye)務下滑，銷量低、利潤低、現(xian)金流差。 二(er)、福利縮減，如體檢、旅游(you)、團建、節(jie)假(jia)日福利等(deng)能(neng)省(sheng)則(ze)省(sheng)。 三、高(gao)層頻繁變動，公(gong)司出問(wen)題高(gao)層
一家大型(xing)商貿連(lian)鎖企(qi)業的電(dian)工(gong)(gong)在維修時取掉(diao)圍擋(dang)提(ti)示(shi)，導致電(dian)梯(ti)滑落。雖有自(zi)動制動裝置未造成人員傷(shang)亡，但企(qi)業處理不(bu)當引發勞動仲裁。企(qi)業原本(ben)占理卻(que)敗訴(su)，原因是(shi)制度執(zhi)行不(bu)到位，處理問題拖(tuo)泥帶(dai)水。正確處理員工(gong)(gong)嚴重失職(zhi)問題應注意以下幾點(dian)。 一、明確工(gong)(gong)
現階(jie)段以及未來較長一段時間，相當一部分(fen)公司短期內可(ke)能(neng)難有(you)業務增量，保住(zhu)現有(you)業績都很吃力，這是資源集中化、市場(chang)消費能(neng)力和意愿降(jiang)低、經濟周期波動等(deng)綜(zong)合因素(su)導致，難以憑借一家公司之力扭轉。活下去是企(qi)業現階(jie)段首要問題，優先(xian)級(ji)最高。作為公司的 HR，
你還(huan)在為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)越來越雇不(bu)(bu)(bu)起、用工(gong)(gong)(gong)風險越來越高頭疼嗎？企業用工(gong)(gong)(gong)形(xing)式(shi)其實已(yi)經在悄然發生變化(hua)。關于靈活用工(gong)(gong)(gong)，關于除全職雇傭用工(gong)(gong)(gong)之外的(de)多(duo)種(zhong)用工(gong)(gong)(gong)形(xing)式(shi)，大多(duo)數(shu)人并(bing)不(bu)(bu)(bu)完全搞得懂。比如直播平臺(tai)的(de)主播跟平臺(tai)，他們不(bu)(bu)(bu)是平臺(tai)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)。餐飲(yin)企業在節假(jia)日或用餐高峰雇傭的(de)
一個優秀的(de)(de) HR 必備的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。 一、對企業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)有全面(mian)(mian)了(le)解(jie)。HR 不能(neng)(neng)僅從(cong)人力(li)資源領域定義(yi)和(he)看待(dai)問題，要(yao)對企業(ye)(ye)經(jing)(jing)營(ying)有全面(mian)(mian)了(le)解(jie)，知識要(yao)完(wan)整，不僅懂能(neng)(neng)力(li)、管理，還要(yao)懂業(ye)(ye)務，否則學越多(duo)可能(neng)(neng)越不利。 二、良好的(de)(de)個性(xing)。個性(xing)重(zhong)要(yao)性(xing)大于能(neng)(neng)力(li)，個
崗(gang)位可能不為人(ren)知的(de)潛規(gui)則。 一(yi)、辦(ban)公(gong)室綜合文(wen)(wen)員（薪資 3 - 5k）：名字聽(ting)起來(lai)不錯，感覺事情不多。但真(zhen)相(xiang)是基本要做市面上能見到的(de)所有工作，別(bie)稱綜合行政崗(gang)，涵蓋文(wen)(wen)案(an)編(bian)輯、人(ren)事招(zhao)聘、會議紀要、公(gong)司活動舉(ju)辦(ban)、人(ren)事考勤表(biao)、物資采購等，忙下來(lai)
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