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想(xiang)跳(tiao)槽(cao)，建(jian)議(yi)提前(qian)擬定(ding)(ding)兩(liang)個(ge)(ge)(ge)(ge)半(ban)月的計劃，包括四個(ge)(ge)(ge)(ge)階(jie)段，每個(ge)(ge)(ge)(ge)階(jie)段對應(ying)不同問(wen)題。 一、醞釀期（半(ban)個(ge)(ge)(ge)(ge)月）：關鍵(jian)詞是選(xuan)對好的時(shi)機，最值錢的時(shi)候跳(tiao)槽(cao)，即(ji)在公(gong)司(si)業務上行期、一個(ge)(ge)(ge)(ge)項(xiang)目拿到一定(ding)(ding)成績(ji)的時(shi)候跳(tiao)槽(cao)，能給你(ni)很好的背書，千萬(wan)不要等公(gong)司(si)業務黃了，否則
市場上 “平替(ti)” 一(yi)詞較熱，職(zhi)場上則有(you) “職(zhi)替(ti)” 概念(nian)，即(ji)因 AI 技(ji)術產(chan)生的(de)職(zhi)業(ye)代(dai)替(ti)現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技(ji)術失業(ye)人群(qun)，很多廣告策劃類公司停止創
職(zhi)業(ye)安全感這個話題涉及(ji)到每一個人(ren)，職(zhi)業(ye)安全的反面是(shi)職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)機(ji)。沒有(you)職(zhi)業(ye)安全感，焦慮(lv)的本質是(shi)職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)機(ji)、生存危(wei)(wei)機(ji)。影(ying)響(xiang)安全感的原(yuan)因如下。 一、年齡因素(su)。年齡越(yue)大越(yue)容易被年輕人(ren)替(ti)代，職(zhi)業(ye)安全感越(yue)低，但如果年齡和技能(neng)(neng)能(neng)(neng)夠匹配則不一定。例如在(zai)一個
如果崗(gang)位(wei)有以(yi)下(xia)特(te)點，要(yao)考慮(lv)看(kan)看(kan)機(ji)會找備胎： 一、所在(zai)(zai)業(ye)務板(ban)塊或(huo)部(bu)門(men)價值不明：連續兩(liang)年講不清楚部(bu)門(men)價值和對公司(si)貢獻，屬(shu)于邊緣業(ye)務板(ban)塊或(huo)部(bu)門(men)，早晚會被裁。 二、部(bu)門(men)業(ye)績(ji)目(mu)(mu)標未完成：即便在(zai)(zai)核心業(ye)務板(ban)塊和部(bu)門(men)，若業(ye)績(ji)目(mu)(mu)標未完成，在(zai)(zai)公司(si)為
規劃職業(ye)生涯四(si)個階(jie)(jie)段(duan)的思路(lu)： 第(di)一階(jie)(jie)段(duan)（剛畢(bi)業(ye) 1 - 3 年） 主題：“我能做什么(me)” 要求：具備探索精神，通過多種嘗試(shi)和體驗挖掘職業(ye)興趣，明(ming)確未來方向。 第(di)二階(jie)(jie)段(duan)（工作 3 - 8 年，黃金(jin)
在選擇工(gong)(gong)作時，人(ren)(ren)們(men)常陷(xian)入誤(wu)區，要么因錢(qian)接受不喜歡(huan)(huan)的(de)工(gong)(gong)作，要么因錢(qian)少放棄喜歡(huan)(huan)的(de)工(gong)(gong)作。但一個(ge)(ge)人(ren)(ren)真(zhen)正(zheng)做成事的(de)前提是足夠(gou)喜歡(huan)(huan)和(he)熱愛工(gong)(gong)作，即便短期回報(bao)不佳也愿投入時間(jian)精力。從這(zhe)個(ge)(ge)意義上講，挑選工(gong)(gong)作主要看(kan)三點。 一、是公司和(he)業務的(de)成長(chang)性(xing)。若公司和(he)
AI 時代帶來的崗(gang)位(wei)(wei)變化如下。 一、催生(sheng)新崗(gang)位(wei)(wei)。許多企業(ye)制定 AI 技術應用(yong)和發展戰略(lve)，產生(sheng)了如人工智能產品經理、人工智能訓練(lian)師、基于機器深(shen)度學(xue)習(xi)的工程師等急需崗(gang)位(wei)(wei)。這些崗(gang)位(wei)(wei)在招聘(pin)市場火(huo)爆，薪(xin)酬(chou)可觀，發展前景良(liang)好。 二、提(ti)升(sheng)崗(gang)位(wei)(wei)
超(chao)過 35 歲就不配工作了嗎？年(nian)齡(ling)歧(qi)視真的(de)要好好管(guan)一(yi)管(guan)了。很(hen)多(duo)公司(si)在招聘(pin)時，超(chao)過 35 歲就不考慮(lv)了，在很(hen)多(duo)公司(si)看來，超(chao)過 35 歲的(de)老員工就意味著是一(yi)個成(cheng)本支出(chu)(chu)。前(qian)(qian)兩天政協委(wei)員提出(chu)(chu)如何限(xian)制(zhi)把年(nian)齡(ling)作為(wei)辭(ci)退招聘(pin)的(de)紅線，引起廣大網友熱議。前(qian)(qian)一(yi)陣
邱鳳
鄧平禮
黃科洪
孫語晗
孟凡坤
張彥
彭譯禾
張硯
高雪寧
張慶
徐瀅
雨田
鄒海龍
李睿
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