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博士，教授，碩士生導師，普銳咨詢顧問機構首席顧問師，國內知名實戰派房地產管理和人力資源管理專家。林教授既有某大型房地產集團公司及相關企業高級職業經理人十三年的工作實踐，又有高校管理類核心課程十八年的授課經歷。他現主要從事人力資源管理、計劃與目標管理、業務流程優化、全面客戶管理等方面的教學及咨詢培訓工【點擊詳細】
如果崗位有(you)以下(xia)特(te)點，要(yao)考(kao)慮(lv)看(kan)看(kan)機會(hui)(hui)找備(bei)胎： 一、所在(zai)業(ye)務板(ban)塊(kuai)或部(bu)(bu)門(men)(men)價值不明(ming)：連續兩年講不清楚部(bu)(bu)門(men)(men)價值和對公司貢獻，屬于(yu)邊緣業(ye)務板(ban)塊(kuai)或部(bu)(bu)門(men)(men)，早晚會(hui)(hui)被裁。 二、部(bu)(bu)門(men)(men)業(ye)績(ji)目標未(wei)(wei)完成(cheng)：即便在(zai)核心業(ye)務板(ban)塊(kuai)和部(bu)(bu)門(men)(men)，若業(ye)績(ji)目標未(wei)(wei)完成(cheng)，在(zai)公司為
中(zhong)(zhong)高級崗位（年薪(xin) 40 萬以上）求職借助(zhu)獵(lie)頭找工作的四個(ge)要素如下： 一、讓獵(lie)頭看到你。中(zhong)(zhong)高管(guan)人員可能已有獵(lie)頭聯系方式，若沒有，可梳理(li)一份完整簡歷(li)并曝光在領英、脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)、獵(lie)聘(pin)(pin)等(deng)招聘(pin)(pin)或社交(jiao)平臺上，凸(tu)顯核心關(guan)鍵詞(ci)和關(guan)鍵能力，方便獵(lie)頭發現。
未來的(de)工作有(you)四種類(lei)型。 一、是(shi)高(gao)技(ji)(ji)(ji)術(shu)、高(gao)情(qing)感(gan)，這類(lei)工作要(yao)(yao)求(qiu)有(you)高(gao)的(de)知識技(ji)(ji)(ji)能，同時(shi)要(yao)(yao)有(you)高(gao)的(de)情(qing)感(gan)投入度，比如(ru)心(xin)理咨詢師，既要(yao)(yao)有(you)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)支撐，又要(yao)(yao)有(you)良好的(de)共情(qing)能力。 二、是(shi)高(gao)技(ji)(ji)(ji)術(shu)、低(di)情(qing)感(gan)，要(yao)(yao)求(qiu)具備高(gao)的(de)知識技(ji)(ji)(ji)能，但對情(qing)感(gan)投入需求(qiu)不大，像機
你的職業規(gui)劃是(shi)什(shen)么(me)？這是(shi)個假大(da)(da)空(kong)的問題，為什(shen)么(me)一直(zhi)都在問。對于(yu)沒有職業規(gui)劃的人確實是(shi)假大(da)(da)空(kong)了，但是(shi)一個傻瓜式的回答(da)公(gong)式，照著講就(jiu)不會出大(da)(da)錯了。職業規(gui)劃可以(yi)分成短期、中期、長期目標，每(mei)一段(duan)目標都要和業務(wu)相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴
如何正確把握跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)關(guan)鍵(jian)時(shi)機？跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)(de)實際把握有點像是股票投資中(zhong)的(de)(de)買入(ru)和賣(mai)出點，不能頻(pin)繁(fan)(fan)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)和入(ru)職，利(li)益最大(da)化的(de)(de)方式是選擇在正確的(de)(de)時(shi)機出手，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)過于頻(pin)繁(fan)(fan)會影響(xiang)市場溢價，更多人是錯過了最佳跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)時(shi)機，浪費拿到高薪 offer 的(de)(de)機會。跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)有三(san)個關(guan)鍵(jian)
主題是(shi)(shi) 35 + 職場(chang)女性的(de)(de)順境——找尋工作的(de)(de)意義(yi)感。35 歲(sui)是(shi)(shi)人生(sheng)的(de)(de)黃金分割線。女性在這(zhe)個階(jie)段可能(neng)剛生(sheng)育完重(zhong)返職場(chang)，可能(neng)小有成就(jiu)，也可能(neng)是(shi)(shi)普通小職員。如果存在職場(chang)困(kun)惑，可能(neng)是(shi)(shi)沒有找到(dao)工作的(de)(de)意義(yi)感，可以從積累、系統、
騰(teng)訊職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)體系的調整(zheng)及(ji)其意義，具體如下。 一、調整(zheng)內容。 1. 隱藏專業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)。專業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)信息(xi)不在微信里公開顯示，目的是(shi)打造平等氛(fen)圍，弱化(hua)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)影響。 2. 延長(chang)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)停留(liu)時(shi)間。所有(you)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)(ji)最短停留(liu)時(shi)間為一年，八級(ji)(ji)(ji)(ji)及(ji)
外企(qi)福利、待遇、發(fa)展、公(gong)平(ping)性等方(fang)面(mian)具有優勢，且對女生(sheng)友好，但很(hen)多(duo)人因(yin)覺得其(qi)要(yao)求(qiu)(qiu)高、需求(qiu)(qiu)少而望而卻(que)步，只要(yao)解決(jue)以下四個問題，普通人也能進外企(qi)： 一、篩(shai)選心儀外企(qi)公(gong)司： 1、國家地區：優選歐美(mei)企(qi)業，文(wen)化氛圍好、注重生(sheng)活儀式(shi)感(gan)、工(gong)作生(sheng)
羅姝
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