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江錦平，顧問式訓練導師。南開大學EMBA, 清華大學工程碩士。在生產企業擔任生產組長開始，工作20年，曾在世界五百強企業擔任生產經理、培訓經理、培訓總監，有著豐富的培訓經驗。2004年開始從事管理咨詢。
主要培訓課程：《卓越績效管理模式》、《向保險學銷售》《員工黃金心態和職業素養》、《90【點擊詳細】
如果崗位有以(yi)下特點，要考慮看(kan)看(kan)機會(hui)(hui)找備胎： 一、所(suo)在業(ye)務板(ban)塊或(huo)部(bu)門價值(zhi)不明：連續兩年(nian)講不清楚部(bu)門價值(zhi)和(he)對公(gong)司(si)貢獻(xian)，屬(shu)于(yu)邊緣(yuan)業(ye)務板(ban)塊或(huo)部(bu)門，早晚會(hui)(hui)被裁(cai)。 二、部(bu)門業(ye)績目標(biao)未(wei)完成(cheng)：即便在核心業(ye)務板(ban)塊和(he)部(bu)門，若業(ye)績目標(biao)未(wei)完成(cheng)，在公(gong)司(si)為(wei)
人力外包行(xing)業銷(xiao)售女生想(xiang)轉行(xing)，介行(xing)業內(nei)轉型(xing)的(de)兩條路(lu)線，不(bu)用(yong)轉行(xing)業也可(ke)實現工作價值提(ti)升。 一、同(tong)行(xing)業的(de)財(cai)稅企業服務銷(xiao)售或相關(guan)客服類工作。 1. 人力外包是(shi)一種勞(lao)動(dong)關(guan)系，包括勞(lao)務派遣(qian)和針對技術及智能崗(gang)位(wei)簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)形(xing)式(shi)。很
年輕(qing)人在(zai)大公(gong)(gong)司(si)和小(xiao)公(gong)(gong)司(si)之間(jian)的(de)求職選(xuan)(xuan)擇困(kun)難(nan)(nan)，并(bing)介紹了未來小(xiao)公(gong)(gong)司(si)的(de)發展趨勢以及如何識別挑選(xuan)(xuan)有潛力的(de)小(xiao)公(gong)(gong)司(si)。 一(yi)、大公(gong)(gong)司(si)與小(xiao)公(gong)(gong)司(si)的(de)求職選(xuan)(xuan)擇困(kun)難(nan)(nan)。 1. 不同觀點。有人認為小(xiao)公(gong)(gong)司(si)機會(hui)多、升值快、發展空間(jian)大。也(ye)有人覺得小(xiao)公(gong)(gong)司(si)不好
未來(lai)的(de)工作有(you)四(si)種類型。 一、是高(gao)技(ji)術(shu)、高(gao)情(qing)(qing)感(gan)，這類工作要求(qiu)有(you)高(gao)的(de)知(zhi)識(shi)技(ji)能(neng)，同時要有(you)高(gao)的(de)情(qing)(qing)感(gan)投入度，比如(ru)心理咨詢師(shi)，既要有(you)專(zhuan)業技(ji)術(shu)支撐，又要有(you)良好的(de)共情(qing)(qing)能(neng)力。 二(er)、是高(gao)技(ji)術(shu)、低情(qing)(qing)感(gan)，要求(qiu)具備高(gao)的(de)知(zhi)識(shi)技(ji)能(neng)，但對(dui)情(qing)(qing)感(gan)投入需求(qiu)不大，像機
每個人職(zhi)業生涯(ya)中可能會遇到(dao)(dao)以下 5 個卡(ka)點(dian)： 一、工(gong)作(zuo)沒動力，找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)(dao)成就感(gan)。 二(er)、不(bu)(bu)清楚自己的(de)優勢，找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)(dao)核心競爭力。 三、工(gong)作(zuo)三年以上，但(dan)沒有(you)明確的(de)職(zhi)業規劃(hua)，對未來感(gan)到(dao)(dao)迷(mi)茫，不(bu)(bu)知道該走專(zhuan)家(jia)路線還(huan)是(shi)管理路線。 四、想
40 歲以上的人找工作越(yue)來越(yue)難(nan)，常(chang)因年齡面臨求職危機。以下是(shi)一些(xie)求職建議(yi)。 一、調整預(yu)期(qi)，降(jiang)低目標(biao)。過了 40 歲，心(xin)力、體力和思維與年輕(qing)人有差距，企業不會花(hua)同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬(chou)、職級和公(gong)司規模等預(yu)期(qi)要(yao)適度降(jiang)低。比如 41
外(wai)企(qi)(qi)福利、待遇、發展(zhan)、公平性等方(fang)面具(ju)有(you)優(you)勢，且對女生(sheng)友好(hao)，但很多人(ren)因覺得其(qi)要(yao)(yao)求高、需求少(shao)而望而卻(que)步，只要(yao)(yao)解決以下四個問題，普通人(ren)也能(neng)進外(wai)企(qi)(qi)： 一、篩選(xuan)心儀外(wai)企(qi)(qi)公司(si)： 1、國家地區：優(you)選(xuan)歐(ou)美企(qi)(qi)業，文(wen)化氛圍好(hao)、注重生(sheng)活儀式(shi)感(gan)、工(gong)作(zuo)生(sheng)
職場(chang)開年(nian)規劃這(zhe)樣(yang)做(zuo)輕松一整(zheng)年(nian)。年(nian)度(du)規劃應在(zai)合適周期進(jin)行，不能只是空想(xiang) “我要發大財”，那樣(yang)毫無意義，對于年(nian)度(du)規劃，可從以下三(san)點(dian)思考(kao)： 一、想(xiang)清(qing)楚事情(qing)(qing)的短期發展。就像做(zuo)事先畫圖紙，這(zhe)樣(yang)會讓(rang)事情(qing)(qing)變得得心應手。
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