已加入本站3076天 , 點擊量：25551 次
面(mian)試時被問到(dao) “你(ni)有什(shen)么職業(ye)規(gui)劃(hua)嗎”，面(mian)試官其實(shi)更在(zai)乎你(ni)如何達成規(gui)劃(hua)，以(yi)下是一些回答套路： 一、無規(gui)劃(hua)時。可以(yi)給面(mian)試官 “畫餅”，重(zhong)點講個人能力。比如可以(yi)說計(ji)劃(hua)幾年達到(dao)某個目(mu)標或崗(gang)位(wei)，為
已經(jing)年(nian)底還沒找到(dao)工作，不能錯過最后幾(ji)個(ge)月，以(yi)下四個(ge)求職真相越(yue)(yue)早知道越(yue)(yue)好： 一、越(yue)(yue)接近年(nian)底很(hen)多公司鎖 HC，12 月是重要(yao)節點(dian)。 二(er)、今年(nian)找工作面(mian)試人次多，平均三輪以(yi)上，大公司從面(mian)試到(dao)拿 offer 可能要(yao)兩(liang)個(ge)月以(yi)上，大廠、外(wai)企、
升(sheng)(sheng)職(zhi)和加薪加兩(liang)(liang)千(qian)塊錢(qian)選哪個(ge)？很多會選擇加薪，但這是錯的(de)(de)，升(sheng)(sheng)職(zhi)的(de)(de)價值(zhi)遠大于加薪。 第一，加兩(liang)(liang)千(qian)塊錢(qian)代表(biao)現在的(de)(de)能(neng)力多值(zhi)兩(liang)(liang)千(qian)塊錢(qian)，而升(sheng)(sheng)職(zhi)是公司(si)對(dui)潛力的(de)(de)肯定(ding)，對(dui)未來的(de)(de)肯定(ding)，未來有可(ke)能(neng)多拿到(dao)兩(liang)(liang)千(qian)、五千(qian)、一萬、兩(liang)(liang)萬。 第二，升(sheng)(sheng)職(zhi)的(de)(de)背后是一系(xi)
這(zhe)個(ge)世(shi)界上(shang)有(you)沒有(you)完美(mei)的(de)(de)(de)職業，如果有(you)的(de)(de)(de)話(hua)，一(yi)(yi)份適合自己(ji)且(qie)能(neng)夠長(chang)期發展的(de)(de)(de)工作到底(di)應該(gai)怎么找。一(yi)(yi)個(ge)完美(mei)的(de)(de)(de)職業一(yi)(yi)定是(shi)根據你的(de)(de)(de)興趣、能(neng)力和價值(zhi)量身打(da)造的(de)(de)(de)。 第一(yi)(yi)點，價值(zhi)這(zhe)個(ge)點，因為(wei)個(ge)人價值(zhi)的(de)(de)(de)建立是(shi)每(mei)個(ge)成(cheng)年人的(de)(de)(de)必修課，從學術(shu)的(de)(de)(de)角(jiao)度，個(ge)人的(de)(de)(de)價值(zhi)觀一(yi)(yi)
用肉眼，就能鑒別垃圾公司(si)(si)的(de)五種(zhong)方法，尤其是(shi)最后一(yi)個(ge)： 一(yi)、看公司(si)(si)位(wei)置(zhi)。在居民樓(lou)、城中村(cun)，或者哪(na)個(ge)旮(ga)旯里的(de)，通通不要去(qu)，指不定(ding)哪(na)天(tian)就解散(san)跑(pao)路了。 二、看公司(si)(si)布(bu)置(zhi)。如果環(huan)境陰暗昏(hun)沉(chen)、雜亂無(wu)章，還拉滿(man)橫幅寫滿(man)雞湯的(de)，那大概率每天(tian)不打滿(man)
想跳(tiao)槽(cao)，建(jian)議提(ti)前擬(ni)定兩個(ge)(ge)半月的計劃，包括四個(ge)(ge)階段(duan)，每(mei)個(ge)(ge)階段(duan)對(dui)應不(bu)同(tong)問題。 一(yi)、醞釀期（半個(ge)(ge)月）：關鍵詞是選對(dui)好的時機，最值(zhi)錢的時候跳(tiao)槽(cao)，即在公司(si)業務上行期、一(yi)個(ge)(ge)項目拿到一(yi)定成績的時候跳(tiao)槽(cao)，能(neng)給你很好的背書(shu)，千萬不(bu)要等公司(si)業務黃了，否則
你的職(zhi)業規(gui)(gui)劃是什么？這是個(ge)(ge)假(jia)大(da)空(kong)的問(wen)題，為什么一直都在問(wen)。對于沒有(you)職(zhi)業規(gui)(gui)劃的人確實(shi)是假(jia)大(da)空(kong)了，但是一個(ge)(ge)傻瓜式(shi)的回答公式(shi)，照(zhao)著講就不會出大(da)錯(cuo)了。職(zhi)業規(gui)(gui)劃可以分成短期(qi)(qi)、中期(qi)(qi)、長期(qi)(qi)目(mu)標，每一段目(mu)標都要和業務相關并且層(ceng)層(ceng)遞(di)進。舉個(ge)(ge)例子：如果我(wo)入職(zhi)貴
探討(tao)就(jiu)(jiu)業(ye)率(lv)低迷情況下的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)趨勢和創業(ye)機會(hui)。 一、人(ren)口流(liu)向與就(jiu)(jiu)業(ye)選擇(ze)。日(ri)本經(jing)濟低迷時人(ren)口從大城市流(liu)向小城鎮又回流(liu)大城市的(de)情況可能(neng)在我國重現(xian)，部分(fen)年輕(qing)人(ren)在大城市失業(ye)后返老(lao)家又可能(neng)因收入預期不滿足再回大城市。就(jiu)(jiu)業(ye)率(lv)低迷時出(chu)國打工人(ren)數會(hui)增加(jia)，
做好職場(chang)定位，務(wu)(wu)必(bi)問自(zi)己(ji)(ji)三(san)個問題(ti)，定好自(zi)己(ji)(ji)的職場(chang)目標，就(jiu)要(yao)科學正確地前(qian)(qian)行，但(dan)前(qian)(qian)行前(qian)(qian)請務(wu)(wu)必(bi)問自(zi)己(ji)(ji)三(san)個問題(ti)： 一、環境。你的職場(chang)身份(fen)是什么(me)？你在哪？身邊是些什么(me)人？在職場(chang)實現你的目標最關(guan)鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么(me)？絕(jue)大多數
普通職場人想撿漏高(gao)薪崗位，遇到以下 3 類工作(zuo)千萬別(bie)猶豫(yu)： 一(yi)、離老(lao)板近。如總裁助(zhu)(zhu)理職位，即(ji)便在(zai)三(san)五個人的(de)公司，當老(lao)板助(zhu)(zhu)理也可(ke)能拿到高(gao)薪，這與所選擇的(de)老(lao)板有關(guan)。 二(er)、離業務近。不在(zai)后臺做職能職位遠遠支(zhi)撐業務，而是在(zai)業務一(yi)線(xian)，像很(hen)
人(ren)(ren)三(san)十到四十五歲這(zhe)個(ge)年(nian)齡階(jie)(jie)段非常重要，因為人(ren)(ren)生(sheng)中重大的一(yi)些轉折(zhe)點，都會發生(sheng)在(zai)這(zhe)個(ge)階(jie)(jie)段，所以(yi)這(zhe)個(ge)階(jie)(jie)段的一(yi)些選(xuan)擇很(hen)有(you)可能影(ying)響到你一(yi)生(sheng)。古人(ren)(ren)曰：三(san)十而立(li)，四十不(bu)惑，一(yi)個(ge)人(ren)(ren)如果在(zai)這(zhe)個(ge)階(jie)(jie)段還(huan)沒有(you)覺醒、還(huan)沒有(you)開竅的話，那接下來的人(ren)(ren)生(sheng)，也很(hen)容易會陷入到一(yi)
像 boss 和智聯這樣(yang)的(de)(de)工具，最大的(de)(de)優勢(shi)就(jiu)是推薦精(jing)準(zhun)，但(dan)是因為它太精(jing)準(zhun)了(le)，刷(shua)(shua)到的(de)(de)基本都(dou)是系統想讓你(ni)(ni)看到的(de)(de)，你(ni)(ni)要是兩個月了(le)還沒有(you)找到工作，那算法就(jiu)已經知道(dao)你(ni)(ni)的(de)(de)競爭力不足了(le)，所(suo)以(yi)推給你(ni)(ni)的(de)(de)也不是什么特(te)別好(hao)的(de)(de)公(gong)司了(le)，所(suo)以(yi)刷(shua)(shua)來刷(shua)(shua)去(qu)就(jiu)那幾家公(gong)司，這可
把職(zhi)業發展(zhan)分(fen)為四個(ge)(ge)階(jie)段： 一(yi)、探(tan)索(suo)期。剛(gang)剛(gang)大(da)學畢業一(yi)到(dao)三年的時候，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段允許自己犯點錯誤，要回答的問題是我到(dao)底(di)適合做什么，需要有探(tan)索(suo)思維，嘗試多做事情。在這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)過程中找到(dao)興趣(qu)和愛好，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段不需要擔心選(xuan)錯，因為可(ke)能需要通(tong)過探(tan)索(suo)，才能明
關于跳槽有以下幾(ji)點思(si)考： 一(yi)、該不該跳。在(zai)一(yi)家公司通常(chang)要做到兩(liang)年(nian)(nian)，才能對(dui)公司、行業和所在(zai)領域有相(xiang)對(dui)完整的認知(zhi)，如果只做幾(ji)個月或一(yi)年(nian)(nian)就離(li)開，行業標簽(qian)和專業標簽(qian)還未貼上，資(zi)源(yuan)未真正成為自(zi)己的資(zi)源(yuan)，所以盡可能在(zai)一(yi)家公司待到將近兩(liang)年(nian)(nian)是較好的參
找工作最怕的就(jiu)是將就(jiu)，方向選(xuan)(xuan)對了還(huan)行，但(dan)凡選(xuan)(xuan)錯了方向，不僅賺不到錢，還(huan)把自己搞(gao)得苦大仇(chou)深的，而(er)且很多工作一旦(dan)去做，真(zhen)的就(jiu)陷進去了，未來想(xiang)跳出來都(dou)沒有心力，盤(pan)點幾個悲催的崗位方向，就(jiu)算(suan)空窗沒工作，也要很謹慎(shen)地考慮(lv)清楚再做決定。 第一類，
年(nian)輕(qing)人(ren)到底是應該(gai)深(shen)耕一(yi)(yi)(yi)個(ge)行(xing)業里(li)，還是盡可能多去接觸不同的行(xing)業，其實這個(ge)問題，新晉網(wang)紅雷總已(yi)經(jing)給出了標準(zhun)答案：我們應該(gai)看五年(nian)，想三年(nian)，認(ren)真做好(hao)一(yi)(yi)(yi)兩年(nian)。 一(yi)(yi)(yi)、想五年(nian)。確保自己在大方(fang)向上面不會出錯(cuo)，自己什(shen)么性(xing)格，擅長哪一(yi)(yi)(yi)方(fang)面的工作，對哪一(yi)(yi)(yi)些
九月份找工作一(yi)定要避開的(de)幾種填坑行(xing)(xing)業(ye)(ye)，無論(lun)從用人(ren)(ren)需求(qiu)、融資規模還(huan)是行(xing)(xing)業(ye)(ye)增速，都在(zai)不同程度地萎縮(suo)，我們普通(tong)人(ren)(ren)沒有那么多試錯(cuo)(cuo)機(ji)會，入錯(cuo)(cuo)行(xing)(xing)背負的(de)機(ji)會成本巨大，影響不止當下的(de)收入，還(huan)有未來 n 年的(de)萬般可能，所以下面(mian)這三(san)個正在(zai)大量裁員的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，但凡有
轉行轉崗的(de)(de)(de)破局思路，你是不(bu)(bu)是也有(you)過(guo)想換(huan)個(ge)行業和(he)(he)崗位(wei)的(de)(de)(de)念(nian)頭。但苦(ku)于過(guo)去(qu)從來(lai)沒(mei)有(you)做過(guo)，沒(mei)有(you)相關的(de)(de)(de)背(bei)景和(he)(he)經(jing)驗，遲遲拿(na)不(bu)(bu)到機會，這種(zhong)情況該如何破局呢？我總結了自己過(guo)去(qu)的(de)(de)(de)轉行轉崗過(guo)程中的(de)(de)(de)五點經(jing)驗，希望能幫(bang)你早日走(zou)出困局。 一、充分借(jie)用過(guo)往優勢。
離職的(de)(de)(de)正確時(shi)機，什么(me)時(shi)候才應該離職？很多人都沒(mei)有(you)想明白，其實要(yao)不(bu)要(yao)離職判斷原則(ze)就(jiu)只有(you)一(yi)個(ge)，就(jiu)是在這(zhe)家公司(si)自己的(de)(de)(de)目標還能(neng)不(bu)能(neng)繼續(xu)實現。所(suo)以(yi)，先仔細想一(yi)想自己當初(chu)來(lai)這(zhe)家公司(si)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是什么(me)，有(you)沒(mei)有(you)實現。最(zui)新(xin)目標又是什么(me)，還能(neng)繼續(xu)實現嗎(ma)？ 如果
中高級崗位（年(nian)薪 40 萬以上）求(qiu)職借助獵頭(tou)找工作的四(si)個要素如下(xia)： 一、讓獵頭(tou)看到(dao)你(ni)。中高管人員可能已有獵頭(tou)聯(lian)系方式(shi)，若沒有，可梳理(li)一份完整簡歷并(bing)曝(pu)光在領英、脈脈、獵聘(pin)等(deng)招聘(pin)或(huo)社交平(ping)臺上，凸(tu)顯核(he)心關鍵詞和(he)關鍵能力，方便獵頭(tou)發(fa)現(xian)。
有這五個(ge)特點的(de)(de)單位很有前(qian)途。 第一(yi)，忙碌。上下(xia)班都是行色匆匆的(de)(de)，說(shuo)明(ming)這個(ge)單位事情多，受重視。 第二，提拔(ba)快。有近(jin)水樓臺先得月的(de)(de)優勢，自(zi)有職數多，出路廣(guang)。 第三，關(guan)系戶多。關(guan)系戶都想進來的(de)(de)，說(shuo)明(ming)這個(ge)單位肯定(ding)好。 第四，
職業生涯通(tong)(tong)常(chang)需(xu)要(yao)經(jing)歷四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)都在回答不同的問(wen)題，看看自己處在哪個(ge)階段(duan)哦(e)。 第一(yi)(yi)(yi)個(ge)階段(duan)，生涯探索期。一(yi)(yi)(yi)般是(shi)剛剛畢業一(yi)(yi)(yi)到三(san)年(nian)的時候，這個(ge)階段(duan)你要(yao)回答的問(wen)題是(shi) “我適合做(zuo)什么”，這時候需(xu)要(yao)你的探索思維，通(tong)(tong)過
說到轉型呢，我最(zui)佩(pei)服兩(liang)個(ge)人，一(yi)個(ge)呢是(shi)(shi)新東(dong)方的俞(yu)敏洪老師，一(yi)個(ge)是(shi)(shi)大(da)S的前婆婆張蘭大(da)姐。都是(shi)(shi)六十多歲的企業(ye)家，每天賣(mai)貨(huo)賣(mai)書開直播連麥(mai)，玩的是(shi)(shi)不亦樂乎。很多人會(hui)說他們是(shi)(shi)大(da)老板，和我們差(cha)別很大(da)，那(nei)我就來跟你談一(yi)個(ge)普通人轉型年(nian)入(ru)千萬的真(zhen)實例子，他是(shi)(shi)我
如何正確把(ba)握跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的(de)關鍵時(shi)機(ji)？跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的(de)實(shi)際把(ba)握有點像是(shi)股票投資中的(de)買入和賣出點，不(bu)能頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)和入職，利益最大化(hua)的(de)方式是(shi)選擇在正確的(de)時(shi)機(ji)出手，跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)過(guo)于(yu)頻繁(fan)會(hui)影響市場(chang)溢價，更多人是(shi)錯過(guo)了最佳跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)時(shi)機(ji)，浪(lang)費拿到高薪 offer 的(de)機(ji)會(hui)。跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)有三個關鍵
當面試官問(wen)到你(ni)未來3 - 5年的(de)規劃時，該怎么(me)回(hui)答他(ta)(ta)比較好？首(shou)先要弄清楚，他(ta)(ta)是想了解你(ni)的(de)職業動(dong)機、上進心和(he)穩定性，即看(kan)你(ni)是不是真得想做這(zhe)一行，有沒有目標感和(he)自我驅動(dong)力，你(ni)的(de)目標是否與公司的(de)發展相一致，你(ni)能在這(zhe)里踏(ta)實干幾年。那該如何巧(qiao)妙(miao)地回(hui)答
找不(bu)(bu)到工作的(de)人，都(dou)有一個天大的(de)誤區，就是一看到崗位直接寫(xie)上什么(me)(me)專業優(you)先(xian)、什么(me)(me)學歷(li)(li)優(you)先(xian)，就瞬間(jian)認慫(song)不(bu)(bu)敢投了，職場(chang)內幕，最(zui)后公司招進去的(de)人，也(ye)根本不(bu)(bu)是相關專業的(de)人，學歷(li)(li)也(ye)就是將將夠(gou)用，所以不(bu)(bu)管你之前什么(me)(me)樣的(de)學歷(li)(li)背景，如果你不(bu)(bu)想(xiang)從(cong)事老(lao)本行了，都(dou)可
每(mei)個人(ren)職(zhi)業生涯中(zhong)可(ke)能會遇(yu)到(dao)以(yi)下 5 個卡點： 一、工(gong)作(zuo)沒(mei)動(dong)力，找不到(dao)成就感。 二、不清(qing)楚自己(ji)的優(you)勢，找不到(dao)核心競爭力。 三、工(gong)作(zuo)三年以(yi)上，但(dan)沒(mei)有明確(que)的職(zhi)業規劃，對未來感到(dao)迷茫，不知道該走專家(jia)路(lu)線還是管理路(lu)線。 四、想(xiang)
你還(huan)為了(le)(le)一(yi)點點蠅頭小(xiao)利就跳(tiao)槽嗎？有的(de)(de)人為了(le)(le)幾(ji)百塊，有的(de)(de)人為了(le)(le)幾(ji)千塊就跳(tiao)槽的(de)(de)往往都是(shi)(shi)平庸(yong)的(de)(de)員(yuan)工。一(yi)看那家單位(wei)給(gei)你的(de)(de)工資多那么一(yi)點點，你就有奶便是(shi)(shi)娘，為了(le)(le)一(yi)點點的(de)(de)蠅頭小(xiao)利就去跳(tiao)槽。那對方公(gong)司(si)呢，往往也(ye)就是(shi)(shi)用你一(yi)段時間而已，因為你在那里(li)有一(yi)定(ding)的(de)(de)經
如果已經快三(san)十歲(sui)了，薪資(zi)可能(neng)還不(bu)(bu)到一(yi)萬，還在做一(yi)些沒(mei)有(you)(you)(you)技術含(han)量的(de)工(gong)作，還有(you)(you)(you)機會(hui)去(qu)改變(bian)現狀嗎？其實(shi)職場(chang)的(de)魅(mei)力在于，只(zhi)要你(ni)(ni)想，不(bu)(bu)管你(ni)(ni)多少歲(sui)，只(zhi)要你(ni)(ni)不(bu)(bu)懶，想改變(bian)總有(you)(you)(you)機會(hui)，雖然(ran)不(bu)(bu)能(neng)財務自由，但至少能(neng)從一(yi)萬變(bian)成兩萬，下面這三(san)條路，能(neng)夠讓你(ni)(ni)當下馬(ma)上有(you)(you)(you)改
在考慮要不要跳槽(cao)時，可以(yi)回答以(yi)下三個(ge)問題： 一(yi)、明年公(gong)司(si)(si)(si)的發展會(hui)比今年更好(hao)嗎(ma)？公(gong)司(si)(si)(si)的發展方向決定個(ge)人未來(lai)，要判斷(duan)公(gong)司(si)(si)(si)是否(fou)(fou)在增長，是否(fou)(fou)還有紅(hong)利和待下去的空(kong)間，就像賣股票要選在公(gong)司(si)(si)(si)業務上(shang)升期(qi)。 二(er)、我在這家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)明年會(hui)發展得更好(hao)嗎(ma)？要