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如果(guo)想避坑無良公(gong)司并提高求職效率，面(mian)試前要(yao)做三(san)個(ge)準(zhun)備動作： 一、打開求職軟件，查(cha)看(kan)(kan)公(gong)司主頁的福利模塊，看(kan)(kan)是(shi)否有周末雙休和五險一金的相關內容，要(yao)知道沒寫基(ji)本就是(shi)沒有，寫了(le)也(ye)可能不(bu)是(shi)真實情況(kuang)，比(bi)如單休或五險一金不(bu)全額繳納。 二、查(cha)看(kan)(kan)...
節后是找工作(zuo)小高峰(feng)期，想增加面試機會需注意以下三點(dian)： 一、投(tou)簡歷(li)(li)時(shi)間(jian)很關鍵，盡量在每天上(shang)午 9 點(dian)和(he)下午 1 點(dian)左右投(tou)遞(di)，此時(shi)是公司上(shang)班時(shi)間(jian)，HR 習慣(guan)先打開(kai)電腦看簡歷(li)(li)，這個時(shi)間(jian)投(tou)遞(di)容(rong)易被看到。 二、不要只發簡歷(li)(li)，最好附贈簡短(duan)說...
如果(guo)面(mian)試時覺得(de)聊得(de)好，但結束后(hou)(hou)沒消息(xi)，且(qie)自認為是(shi)不太(tai)會表達的(de)職(zhi)場(chang)人(ren)，大部分面(mian)試過(guo)程(cheng)是(shi)問(wen)答形(xing)式，這是(shi)問(wen)題(ti)所在。面(mian)試官要考察候選人(ren)經驗技能(neng)是(shi)否(fou)(fou)符(fu)合崗位要求，也要看(kan)其是(shi)否(fou)(fou)愿(yuan)意來(lai)公司，否(fou)(fou)則(ze)發 offer 后(hou)(hou)被放鴿子會很(hen)麻(ma)煩且(qie)降(jiang)低工作效率。如果(guo)不擅長...
為(wei)什(shen)么面(mian)(mian)試(shi)(shi)時，每個(ge)問題(ti)都(dou)答(da)出來了，卻沒拿到 offer，是因(yin)為(wei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)答(da)案未解(jie)決面(mian)(mian)試(shi)(shi)官疑慮(lv)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)不能(neng)(neng)當作簡單(dan)問答(da)過(guo)程(cheng)，要聽話聽音。 一、面(mian)(mian)試(shi)(shi)官問空(kong)窗(chuang)期為(wei)什(shen)么這么長，他想知(zhi)道(dao)的不僅是空(kong)窗(chuang)期做(zuo)了什(shen)么，還想了解(jie)是否能(neng)(neng)勝任崗位，是否具備較強能(neng)(neng)力，...
這(zhe)段時(shi)間找工(gong)作，一(yi)定得了(le)解一(yi)下(xia)市場的(de)(de)真實情況，有這(zhe)么三(san)個特(te)點： 一(yi)、現在的(de)(de)公司，對(dui)于(yu)候(hou)選(xuan)人(ren)的(de)(de)入(ru)職速度要求很(hen)高(gao)，基本上都(dou)是(shi)替補類(lei)崗位(wei)，如果是(shi)在職或者入(ru)職時(shi)間要拖兩周以(yi)后，公司可能(neng)不(bu)(bu)給面(mian)試機(ji)會，更傾向于(yu)空窗期的(de)(de)候(hou)選(xuan)人(ren)，面(mian)試通過恨不(bu)(bu)得隔天就...
很多人(ren)找工(gong)作難，是(shi)因(yin)為在(zai)面試(shi)中(zhong)，沒有很好地呈現(xian)(xian)(xian)自己(ji)(ji)的(de)潛(qian)力(li)(li)，以下是(shi)四招，在(zai)面試(shi)中(zhong)全面呈現(xian)(xian)(xian)潛(qian)力(li)(li)的(de)方(fang)法(fa)： 一、精(jing)力(li)(li)是(shi)支撐(cheng)潛(qian)力(li)(li)的(de)基(ji)礎(chu)。在(zai)面試(shi)過程中(zhong)，要盡可(ke)能呈現(xian)(xian)(xian)出(chu)精(jing)氣(qi)神，讓對方(fang)看到自己(ji)(ji)精(jing)力(li)(li)充(chong)(chong)沛、充(chong)(chong)滿(man)生(sheng)命力(li)(li)和活躍的(de)狀態，男(nan)生(sheng)要干干凈凈，能用眼神...
金(jin)三銀四即將到來，一次完美的跳槽(cao)，大概需(xu)要兩(liang)(liang)個半(ban)月的時間，可分為(wei)四個步(bu)驟進行(xing)準備： 步(bu)驟 1：先了(le)解市(shi)場行(xing)情(qing)（兩(liang)(liang)周）。像釣魚前(qian)到河邊走走一樣，先別著急寫(xie)簡歷(li)，到市(shi)場上看(kan)看(kan)能找什么樣的工(gong)作，大概要投什么方向和職(zhi)位，花兩(liang)(liang)周時間了(le)解市(shi)場反饋(kui)...
拿(na) offer 拿(na)到手軟的人，都善于(yu)在面試結尾提(ti)問(wen)(wen)(wen)，當面試官問(wen)(wen)(wen) “你還有什么要問(wen)(wen)(wen)我(wo)的嗎” 時，不要問(wen)(wen)(wen)很多細(xi)節問(wen)(wen)(wen)題，如薪資、加班、上下班時間等，否則可能會(hui)被掛掉，以(yi)下是三個反問(wen)(wen)(wen)金句： 一(yi)、問(wen)(wen)(wen)崗位的具體工作(zuo)內容：&...
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注(zhu)意以下(xia)幾種(zhong)情(qing)況來判(pan)斷： 一、電(dian)話(hua)都沒(mei)有打，hr 就(jiu)發信息讓你去(qu)面(mian)試(shi)(shi)，這種(zhong)情(qing)況大概率不是真的在招人(ren)，因為 hr 通(tong)常面(mian)試(shi)(shi)會打電(dian)話(hua)來確認你的時間。 二、明明工作經驗(yan)跟崗位不符(fu)合，但 hr 還約你...
面試(shi)被問(wen) “你什么時(shi)(shi)候(hou)能夠入職(zhi)” 時(shi)(shi)，很多人脫口而出 “看(kan)公司的安排，我(wo)能夠立刻(ke)入職(zhi)”，這個回答有(you)(you)坑，面試(shi)官(guan)問(wen)這個問(wen)題通(tong)常有(you)(you)兩個場景： 第一個，面試(shi)結束(shu)還沒(mei)有(you)(you)發(fa) offer。此時(shi)(shi)問(wen)入職(zhi)時(shi)(shi)...
面試談薪一(yi)定不(bu)能(neng)(neng)被(bei)忽(hu)悠了(le)，那些 hr 都是(shi)老(lao)油條了(le)，如果不(bu)學會(hui)這(zhe)四招，他們(men)隨便兩句話，就把你(ni)工(gong)資給(gei)壓下來(lai)了(le)。 一(yi)、不(bu)被(bei) pua。hr 的常見套路，就是(shi)胡蘿卜加大棒，你(ni)這(zhe)匹配度還是(shi)稍微差了(le)點，經驗上面也(ye)有(you)所不(bu)足，能(neng)(neng)力這(zhe)一(yi)塊，還需要打磨一(yi)...
真(zhen)的知道，面(mian)試為什么(me)(me)沒有通(tong)過(guo)嗎(ma)？想(xiang)要(yao)通(tong)過(guo)面(mian)試，重點不是在(zai)講怎么(me)(me)做，要(yao)講清楚(chu)為什么(me)(me)。為什么(me)(me)來(lai)我們公(gong)司面(mian)試，為什么(me)(me)要(yao)這么(me)(me)做，為什么(me)(me)你能夠勝任這個崗位，為什么(me)(me)我要(yao)錄取(qu)你。很多(duo)人在(zai)面(mian)試的時候，永遠都(dou)是在(zai)自說自話，總結了太多(duo)自己以前的工作(zuo)經驗，但如果...
面(mian)試(shi)(shi)總是(shi)被掛，那(nei)是(shi)因為面(mian)試(shi)(shi)回答問題太淺(qian)顯了(le)，現在(zai)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)邏輯，跟幾年(nian)前完全不一(yi)(yi)樣了(le)，打法已經變了(le)，現在(zai)面(mian)試(shi)(shi)官，主要摳的(de)(de)就(jiu)是(shi)細節，如(ru)果面(mian)試(shi)(shi)回答問題，還一(yi)(yi)直是(shi)一(yi)(yi)個(ge)空架子(zi)，那(nei)面(mian)試(shi)(shi)通過(guo)率真的(de)(de)非常低(di)。首(shou)先(xian)什么是(shi)空架子(zi)。比如(ru)來(lai)介紹一(yi)(yi)段(duan)市場的(de)(de)調研(yan)經歷，通過(guo)...
求職(zhi)面(mian)(mian)試(shi)，如果(guo)連(lian) hr 那一(yi)(yi)(yi)輪都過(guo)不(bu)了(le)的話(hua)，那一(yi)(yi)(yi)定找不(bu)到好工(gong)作，因(yin)為 hr 這一(yi)(yi)(yi)輪面(mian)(mian)試(shi)是最簡單的了(le)，他(ta)們都是在做(zuo)標簽的匹配，所以沒有(you)(you)通(tong)過(guo) hr 面(mian)(mian)試(shi)的，都沒有(you)(you)講清楚這兩個細節：有(you)(you)什么和為什么。 一(yi)(yi)(yi)、在面(mian)(mian)試(shi)當中，經常犯的錯誤，就(jiu)是搭架(jia)子...
簡歷(li)都(dou)過(guo)了，面試沒(mei)有(you)過(guo)，這問(wen)題該怎么解(jie)決。簡歷(li)通(tong)過(guo)了，至少已經有(you)一(yi)半的匹配程(cheng)度了 ，hr 覺得合適(shi)，才會約你來面 但為(wei)什么面試結束(shu)了，又變成不合適(shi)了，因為(wei)面試沒(mei)有(you)輸(shu)出重點邏輯混亂，讓面試官(guan)覺得自己(ji)看走(zou)眼了，就這么白給了。如果知道面試官(guan)的考察...
跨(kua)部門溝通，遇(yu)到(dao)過困(kun)難嗎(ma)？大廠(chang)面試這(zhe)道(dao)題必問，原因很簡單，大廠(chang)最(zui)復雜的不是(shi)事(shi)，而是(shi)人，這(zhe)時(shi)候千(qian)萬(wan)不要實話實說，拉(la)(la)了(le)(le)個群，把(ba)雙(shuang)方領(ling)導都拉(la)(la)進(jin)來。也不要講案例，因為一(yi)牽(qian)扯(che)到(dao)關系，一(yi)百張(zhang)嘴(zui)都說不清，不小心就(jiu)成(cheng)了(le)(le)吐槽大會，可以說這(zhe)么(me)四個原則。 ...
工(gong)作(zuo)十多年，看過的簡(jian)歷都數不清了，分享一(yi)個壓箱(xiang)底(di)的工(gong)作(zuo)經歷寫法，總共(gong)三部(bu)分。 第一(yi)部(bu)分，工(gong)作(zuo)概(gai)述。很多人沒有工(gong)作(zuo)概(gai)述，一(yi)上來就寫：我(wo)做了ABCD四件事，面試官一(yi)臉蒙圈，這就好比(bi)你要去一(yi)個小(xiao)縣城，首(shou)先要說(shuo)清楚在哪個省，哪個市(shi)，所以(yi)一(yi)定要...
那天(tian)我在(zai)群里(li)里(li)討論一個(ge)(ge)話題，挺有意思(si)的(de)。一個(ge)(ge)小姐(jie)妹在(zai)抱怨公(gong)司計劃招聘高管助理崗位，對學(xue)歷(li)工作經歷(li)個(ge)(ge)人(ren)能力(li)都做出(chu)(chu)了(le)明(ming)確(que)的(de)要求。但是，給(gei)出(chu)(chu)的(de)薪(xin)資卻低于市場平(ping)均水平(ping)，好不容(rong)易找(zhao)到匹(pi)配的(de)候選人(ren)，用人(ren)部門的(de)領導一個(ge)(ge)月都不批復，理由(you)是我希望多看幾位。本(ben)...
面試中，如果一個(ge)崗位有多個(ge)能力相(xiang)差不(bu)大的(de)(de)競爭者，如何(he)通(tong)過儀(yi)態勝出？首(shou)先(xian)，企業選(xuan)人一定是(shi)選(xuan)有能力解(jie)決(jue)問題的(de)(de)。人在能力差不(bu)多的(de)(de)時候(hou)選(xuan)性(xing)價比(bi)，在性(xing)價比(bi)也差不(bu)多的(de)(de)時候(hou)，選(xuan)意愿度。在以上都差不(bu)多的(de)(de)時候(hou)，儀(yi)容儀(yi)點就開始(shi)發揮(hui)作用了。雖然不(bu)是(shi)最重要的(de)(de)因素，...
五(wu)年三跳(tiao)算頻(pin)繁嗎？跳(tiao)槽(cao)頻(pin)繁是(shi)問題嗎？被面試官問道，為(wei)什么(me)跳(tiao)槽(cao)這么(me)頻(pin)繁，千萬不要(yao)(yao)(yao)慌。三個雷區四點建議幫你(ni)完美過關(guan)。 1、先說雷區一千萬不要(yao)(yao)(yao)吐槽(cao)前，公司前領導(dao)前同事(shi)，比如確實存在明顯的問題，也(ye)要(yao)(yao)(yao)點到即止。比如國企的工作(zuo)風格比較(jiao)保(bao)守，我更(geng)希...
有位朋友問一個(ge)問題，因(yin)為他(ta)之前在同(tong)一家公司工(gong)(gong)作(zuo)了(le)十多年，現(xian)在想(xiang)換工(gong)(gong)作(zuo)了(le)，寫好(hao)了(le)簡(jian)歷(li)投出去，一點(dian)反饋都沒有，就(jiu)覺得特別疑惑，我(wo)這(zhe)么(me)(me)穩定忠實的(de)好(hao)員(yuan)工(gong)(gong)，怎么(me)(me)就(jiu)找不(bu)到(dao)工(gong)(gong)作(zuo)。拿到(dao)的(de)這(zhe)個(ge)簡(jian)歷(li)發現(xian)端倪(ni)所在，他(ta)把(ba)過去的(de)職業經(jing)歷(li)做(zuo)了(le)事無巨(ju)細的(de)總結和描述，而且...
為(wei)什(shen)么每次談offer必(bi)被(bei)壓(ya)工(gong)資(zi)，難道想(xiang)壓(ya)工(gong)資(zi)的那個人(ren)真的是HR嗎？如果(guo)沒有了解這個底層邏輯，那在(zai)談工(gong)資(zi)的時(shi)候，真的比較容易吃虧，事(shi)實上在(zai)找工(gong)作(zuo)的環節，HR是最希望我們(men)能(neng)成(cheng)功入職的，因為(wei)公司對于HR工(gong)作(zuo)的考(kao)量，就(jiu)是每月(yue)能(neng)入職多少人(ren)，這個時(shi)候...
金三銀四，三月份已經(jing)過去了，四月已經(jing)過了一(yi)(yi)半了，好(hao)多小伙伴找工作，找的特別的焦(jiao)慮，分享幾個找工作的大實話。 第一(yi)(yi)個，面試沒成功，真的不(bu)一(yi)(yi)定是你(ni)不(bu)夠好(hao)，而是因為你(ni)太(tai)好(hao)了。對于公(gong)司招聘，除(chu)了要關(guan)注一(yi)(yi)下(xia)你(ni)的技能匹配(pei)性，同時(shi)還(huan)要看你(ni)未來的穩定...
好不容易找(zhao)到工作了，結(jie)果入職(zhi)之后發(fa)現自(zi)己掉坑了，這(zhe)(zhe)些都是(shi)因為你不太了解談offer的幾個(ge)(ge)細節(jie)，分(fen)享幾個(ge)(ge)點(dian)，避(bi)免你入職(zhi)之后，才發(fa)現自(zi)己吃虧。 第一(yi)個(ge)(ge)，談offer的時候，比薪資更重要的，一(yi)定是(shi)了解這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)崗位的工作職(zhi)責(ze)加考核標準，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)是(shi)為了...
找工作投(tou)簡歷，一(yi)(yi)投(tou)一(yi)(yi)個(ge)不吱聲怎么(me)辦？跟著這(zhe)個(ge)步(bu)驟來。 第一(yi)(yi)步(bu)，一(yi)(yi)定要先(xian)看一(yi)(yi)下投(tou)遞(di)的公司，現(xian)(xian)在(zai)是(shi)不是(shi)還在(zai)招(zhao)人(ren)，如果點(dian)進職(zhi)位詳(xiang)情之后，發(fa)現(xian)(xian)HR的活(huo)躍(yue)(yue)時間(jian)是(shi)三天(tian)內活(huo)躍(yue)(yue)，五天(tian)內活(huo)躍(yue)(yue)，甚至三個(ge)月內活(huo)躍(yue)(yue)，這(zhe)種(zhong)就(jiu)別(bie)投(tou)了，但凡這(zhe)家公司還在(zai)招(zhao)人(ren)，HR肯...
面(mian)試被問到離職原(yuan)因，要怎么答？分享(xiang)一套教科(ke)書級(ji)別的話術。首(shou)先跟(gen)HR都知道，離職無非就是因為錢(qian)太少(shao)了(le)，活(huo)太多了(le)，或者(zhe)跟(gen)領導有(you)矛盾(dun)了(le)，要直接這(zhe)么說的話，公司會擔心是個刺兒頭不好管，所以(yi)(yi)怎么說？ 一、錢(qian)少(shao)。可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)樣表達：我在上家公司工作(zuo)了(le)一...
談好薪(xin)(xin)資拿完offer之后，心里面總覺得有一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)不(bu)踏實，這(zhe)種現象非常普遍，其實是源自于我們對這(zhe)個offer的(de)質量，沒有一(yi)個精準的(de)把(ba)握，入職(zhi)之后，具(ju)體的(de)工作方向，什么(me)時候能升職(zhi)漲薪(xin)(xin)，能不(bu)能快速抵(di)達(da)我職(zhi)業生涯(ya)的(de)下一(yi)個階段，因(yin)此拿了offer之后...
自(zi)我(wo)介紹(shao)是一(yi)(yi)定會被問到的(de)(de)，面(mian)試問題非(fei)常重要(yao)，但很少有人重視(shi)給大家分享一(yi)(yi)個萬能模板(ban)公式，面(mian)試成功率(lv)至(zhi)少提高百分之五十。先說(shuo)一(yi)(yi)個差的(de)(de)，我(wo)是誰誰誰，我(wo)來自(zi)哪哪哪畢業于(yu)(yu)什么(me)學校(xiao)，哪年(nian)到哪年(nian)，我(wo)就職于(yu)(yu)哪家公司？我(wo)平常喜歡(huan)看書(shu)旅游巴拉(la)(la)巴拉(la)(la)，一(yi)(yi)個字，你完...
我最近面試(shi)的一(yi)個候選(xuan)人，他(ta)(ta)(ta)是互(hu)聯網(wang)大廠的采購崗，大概兩個月前我們面試(shi)過，互(hu)相都覺(jue)得合適。但(dan)因為他(ta)(ta)(ta)的薪(xin)酬(chou)高出我們的預算很多，就沒有進行(xing)下一(yi)輪面試(shi)。結果前兩天跟(gen)我說(shuo)，哎，可(ke)不可(ke)以聊一(yi)下，他(ta)(ta)(ta)跟(gen)我說(shuo)，我們面試(shi)之后，他(ta)(ta)(ta)接了(le)一(yi)個大廠的offer，薪(xin)酬(chou)給...
這些HR都(dou)不怕遭報應(ying)嗎？分(fen)享一(yi)個年(nian)底(di)被(bei)辭(ci)(ci)(ci)退(tui)(tui)快速入職(zhi)的(de)成功案例。年(nian)底(di)被(bei)辭(ci)(ci)(ci)退(tui)(tui)很火(huo)大(da)是吧？其實年(nian)底(di)辭(ci)(ci)(ci)退(tui)(tui)同事的(de)HR也很有壓力。我聽(ting)過很多吐槽，說突然被(bei)HR約(yue)談，然后就直接被(bei)辭(ci)(ci)(ci)退(tui)(tui)了。這些HR都(dou)不怕遭報應(ying)嘛，非常不巧。二零二三年(nian)十二月，我親自辭(ci)(ci)(ci)退(tui)(tui)了一(yi)位...