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被譽為“人之心性”的開悟者；
國學文化應用的推廣者；
中原體驗式學習的開拓者；
團隊建設、職業素養、心性塑造的實踐者；
十余年培訓行業的踐行者；
河南世博企業管理咨詢有限公司特邀講師
人生哲學：“悟人生之道、贏價值一生”【點擊詳細】
把職(zhi)業(ye)發展分為四個(ge)(ge)階段(duan)： 一、探索(suo)期。剛(gang)剛(gang)大學畢業(ye)一到(dao)三年的時候(hou)，這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)允許自己(ji)犯點錯誤，要(yao)(yao)回答(da)的問題是我(wo)到(dao)底適合做什么，需(xu)要(yao)(yao)有探索(suo)思維(wei)，嘗試多做事情。在這(zhe)個(ge)(ge)過程(cheng)中找到(dao)興趣和愛好(hao)，這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)不需(xu)要(yao)(yao)擔心選錯，因為可(ke)能(neng)需(xu)要(yao)(yao)通過探索(suo)，才(cai)能(neng)明
當面(mian)試官問到你(ni)未來3 - 5年的(de)規(gui)劃時，該怎么回答他(ta)比較(jiao)好？首先要弄清楚，他(ta)是(shi)(shi)想了解你(ni)的(de)職業動機、上進(jin)心和穩定性，即(ji)看(kan)你(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)真得想做這(zhe)一行，有(you)沒有(you)目(mu)標(biao)感和自我驅(qu)動力，你(ni)的(de)目(mu)標(biao)是(shi)(shi)否(fou)與公司的(de)發(fa)展相(xiang)一致(zhi)，你(ni)能在這(zhe)里(li)踏實干幾年。那該如何巧(qiao)妙地回答
職業生(sheng)涯通(tong)常(chang)需要經歷四個階(jie)(jie)段，每個階(jie)(jie)段都在回答不同的(de)問(wen)題，看(kan)看(kan)自己(ji)處在哪個階(jie)(jie)段哦(e)。 第一個階(jie)(jie)段，生(sheng)涯探(tan)索(suo)期。一般是(shi)剛(gang)剛(gang)畢業一到(dao)三年的(de)時候，這(zhe)個階(jie)(jie)段你要回答的(de)問(wen)題是(shi) “我適合(he)做什么”，這(zhe)時候需要你的(de)探(tan)索(suo)思維，通(tong)過
大的(de)公司(si)進不去，小的(de)公司(si)又怕被坑，介紹六種方(fang)法快速(su)鎖定小而美的(de)神仙(xian)公司(si)： 一、細分(fen)賽道(dao)的(de)頭部(bu)公司(si)。比如近些年比較(jiao)熱的(de)新(xin)能源(yuan)(yuan)行業，充電(dian)樁就是它衍生的(de)細分(fen)賽道(dao)，新(xin)能源(yuan)(yuan)行業發(fa)展得越(yue)好，它的(de)細分(fen)賽道(dao)就越(yue)利好。 二、跟著(zhu)資(zi)本投(tou)資(zi)走。資(zi)本永
中(zhong)年(nian)找工(gong)作不要在意薪(xin)資、抬頭(tou)等作為找工(gong)作的(de)標準，職(zhi)場中(zhong)年(nian)遇到危機的(de)原(yuan)因包(bao)括： 一、能力(li)上(shang)出了問題，相比(bi)應屆(jie)畢業生(sheng)或年(nian)輕小孩沒(mei)有競爭力(li)。 二(er)、容易在家(jia)庭、生(sheng)活上(shang)花更(geng)多精力(li)，注意力(li)因家(jia)庭原(yuan)因耗散，這是企業雇傭(yong)中(zhong)年(nian)人的(de)擔(dan)(dan)憂，擔(dan)(dan)心他們不
你還為(wei)(wei)了一(yi)(yi)(yi)點(dian)點(dian)蠅頭小利(li)就(jiu)跳(tiao)槽嗎？有的(de)(de)(de)人為(wei)(wei)了幾(ji)百塊，有的(de)(de)(de)人為(wei)(wei)了幾(ji)千塊就(jiu)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)往往都是平庸的(de)(de)(de)員(yuan)工。一(yi)(yi)(yi)看那家單位給你的(de)(de)(de)工資(zi)多那么(me)一(yi)(yi)(yi)點(dian)點(dian)，你就(jiu)有奶便是娘，為(wei)(wei)了一(yi)(yi)(yi)點(dian)點(dian)的(de)(de)(de)蠅頭小利(li)就(jiu)去(qu)跳(tiao)槽。那對方公司呢，往往也就(jiu)是用你一(yi)(yi)(yi)段時間而已，因(yin)為(wei)(wei)你在那里有一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)經(jing)
在投簡(jian)歷(li)找工(gong)作，一定要避開這七種(zhong)垃圾公司，不然就是浪(lang)費時間： 一、公司福(fu)利(li)(li)泡沫化。凡是寫團隊年(nian)輕(qing)化、帥(shuai)哥美女多這種(zhong)，都等于(yu)是沒福(fu)利(li)(li)，福(fu)利(li)(li)一定是實實在在的東西，如(ru)果帥(shuai)哥美女也算(suan)是福(fu)利(li)(li)，那(nei)怎么發放。 二、簡(jian)歷(li)都不看，上來直接讓你去面
轉行(xing)轉崗的破(po)局思路，你(ni)是不(bu)是也有(you)過(guo)想換個行(xing)業(ye)和崗位的念頭。但(dan)苦(ku)于(yu)過(guo)去從來沒有(you)做過(guo)，沒有(you)相關的背景和經驗，遲(chi)(chi)遲(chi)(chi)拿不(bu)到機會，這種(zhong)情況該(gai)如何破(po)局呢？我總結了自(zi)己(ji)過(guo)去的轉行(xing)轉崗過(guo)程(cheng)中(zhong)的五點經驗，希(xi)望能幫你(ni)早日走出困局。 一、充分借用(yong)過(guo)往優勢。
張硯
趙新詠
潘業喜
孫梵
彭譯禾
王洪霞
邱鳳
高千帆
路璇
楊迪超
孫維
黃科洪
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徐宇青
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