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講師簡介：
*擁有3年大學心理咨詢和培訓經歷，5年企業管理實戰經驗，10年銷售及營銷從業經歷；
*曾服務于國內多家教育集團，負責多個培訓項目的開發、策劃、運營，足跡遍布廣州、深圳、成都、北京、沈陽等各大城市；
*長期致力于企業營銷系統打造、卓越績效管理及員工精英卓越訓練【點擊詳細】
月入 1 萬想讓收入翻倍，無(wu)外乎只(zhi)有三種方(fang)法： 一(yi)、跳(tiao)槽(cao)。很多公(gong)司每年的普調只(zhi)有 5% - 10%，即便升職(zhi)也可能(neng)只(zhi)有 30% - 50% 的調整，跳(tiao)槽(cao)無(wu)疑是(shi)漲薪最(zui)好的方(fang)式，但跳(tiao)槽(cao)過(guo)程中(zhong)要呈現出自己(ji)的高(gao)價(jia)值。 二(er)、投資自己(ji)。很多
中年(nian)(nian)找工(gong)(gong)作(zuo)不要(yao)在意薪資(zi)、抬頭等作(zuo)為找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)標(biao)準(zhun)，職場中年(nian)(nian)遇(yu)到危機的(de)(de)原因(yin)包(bao)括： 一、能力(li)(li)上出了問題，相比應屆畢業(ye)生或年(nian)(nian)輕小孩沒有競爭力(li)(li)。 二、容易在家庭、生活上花更(geng)多精(jing)力(li)(li)，注(zhu)意力(li)(li)因(yin)家庭原因(yin)耗散，這是(shi)企業(ye)雇傭中年(nian)(nian)人的(de)(de)擔憂(you)，擔心他們不
每個人(ren)職業(ye)(ye)生(sheng)涯中(zhong)可能會(hui)遇到(dao)(dao)以下 5 個卡點： 一、工作(zuo)沒(mei)動力(li)，找不(bu)到(dao)(dao)成就感(gan)。 二、不(bu)清(qing)楚自己的(de)優勢，找不(bu)到(dao)(dao)核心競爭(zheng)力(li)。 三(san)、工作(zuo)三(san)年(nian)以上，但(dan)沒(mei)有明確的(de)職業(ye)(ye)規劃，對未來感(gan)到(dao)(dao)迷茫，不(bu)知道(dao)該(gai)走專家路(lu)線還是管理路(lu)線。 四(si)、想
普(pu)通職(zhi)場人想撿漏高(gao)薪(xin)崗位(wei)，遇到(dao)以下 3 類工作千萬別猶豫(yu)： 一(yi)、離老(lao)板(ban)(ban)近。如總裁助(zhu)理職(zhi)位(wei)，即(ji)便在三五個人的公(gong)司，當老(lao)板(ban)(ban)助(zhu)理也可(ke)能拿到(dao)高(gao)薪(xin)，這與所選擇的老(lao)板(ban)(ban)有關。 二、離業(ye)務近。不在后臺做職(zhi)能職(zhi)位(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐業(ye)務，而是在業(ye)務一(yi)線(xian)，像很
升(sheng)職和加(jia)(jia)薪加(jia)(jia)兩(liang)千(qian)塊錢(qian)(qian)選(xuan)哪個？很(hen)多會選(xuan)擇加(jia)(jia)薪，但這是(shi)錯的(de)，升(sheng)職的(de)價值遠(yuan)大于加(jia)(jia)薪。 第一，加(jia)(jia)兩(liang)千(qian)塊錢(qian)(qian)代表現在的(de)能(neng)力(li)多值兩(liang)千(qian)塊錢(qian)(qian)，而升(sheng)職是(shi)公司對(dui)潛力(li)的(de)肯定，對(dui)未(wei)來的(de)肯定，未(wei)來有可能(neng)多拿到兩(liang)千(qian)、五千(qian)、一萬(wan)、兩(liang)萬(wan)。 第二(er)，升(sheng)職的(de)背后(hou)是(shi)一系
如何(he)正(zheng)確把握跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)關鍵時(shi)機(ji)(ji)(ji)？跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)實際(ji)把握有點像是(shi)(shi)股票(piao)投資中的(de)(de)買入和(he)賣出點，不能(neng)頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)和(he)入職，利(li)益最(zui)大化的(de)(de)方式是(shi)(shi)選擇在正(zheng)確的(de)(de)時(shi)機(ji)(ji)(ji)出手，跳(tiao)槽(cao)過于頻(pin)繁(fan)會影響市場溢價，更(geng)多(duo)人是(shi)(shi)錯過了最(zui)佳跳(tiao)槽(cao)時(shi)機(ji)(ji)(ji)，浪費拿到高薪 offer 的(de)(de)機(ji)(ji)(ji)會。跳(tiao)槽(cao)有三(san)個關鍵
中高(gao)級崗位（年薪 40 萬以上(shang)）求職借(jie)助(zhu)獵頭找工作(zuo)的四個要(yao)素(su)如下： 一(yi)、讓獵頭看到你(ni)。中高(gao)管人員可能(neng)已(yi)有獵頭聯系(xi)方式(shi)，若沒有，可梳理一(yi)份完整簡歷并曝(pu)光在領英、脈(mo)脈(mo)、獵聘(pin)等招(zhao)聘(pin)或社(she)交(jiao)平臺上(shang)，凸顯核心關鍵詞(ci)和關鍵能(neng)力，方便獵頭發現。
如果已經快三十歲(sui)了，薪資可能還(huan)不到一萬，還(huan)在(zai)做一些沒(mei)有技術(shu)含(han)量(liang)的(de)(de)工作(zuo)，還(huan)有機(ji)會去改(gai)變(bian)現狀嗎？其實職場的(de)(de)魅力在(zai)于，只(zhi)要(yao)你想，不管你多少歲(sui)，只(zhi)要(yao)你不懶(lan)，想改(gai)變(bian)總有機(ji)會，雖然不能財(cai)務自由，但至(zhi)少能從一萬變(bian)成兩萬，下面這三條路，能夠(gou)讓你當下馬(ma)上(shang)有改(gai)
路璇
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