已加入本站2364天 , 點擊量：25596 次
高級人力資源管理師
國家認證企業培訓師
PTT國際專業講師
NLP心理訓練導師
香港國際管理學院客座教授
深圳市人力資源研究會研究員
【點擊詳細】
HR 應該(gai)改掉做事首先找模(mo)板的(de)習慣，因(yin)為(wei)這樣有兩個很大(da)的(de)弊(bi)端： 一、會讓專業(ye)水平(ping)一直停留在(zai)較低狀態。做好一項工作(zuo)，尤(you)其(qi)是沒(mei)做過或難度較大(da)的(de)工作(zuo)，應該(gai)首先明確事情是什么(me)、為(wei)什么(me)要做、具體要做到什么(me)程(cheng)(cheng)度，然后理清楚程(cheng)(cheng)序(xu)步(bu)驟(zou)以及需(xu)要使用(yong)的(de)方
一(yi)個優秀(xiu)的 HR 必備的能(neng)力(li)。 一(yi)、對(dui)企業(ye)經營有(you)全(quan)面了解。HR 不(bu)(bu)能(neng)僅從人力(li)資源領(ling)域定(ding)義和看待(dai)問(wen)題，要(yao)(yao)對(dui)企業(ye)經營有(you)全(quan)面了解，知識要(yao)(yao)完整，不(bu)(bu)僅懂(dong)能(neng)力(li)、管理，還(huan)要(yao)(yao)懂(dong)業(ye)務，否則(ze)學越多可能(neng)越不(bu)(bu)利(li)。 二、良(liang)好的個性。個性重(zhong)要(yao)(yao)性大于能(neng)力(li)，個
單(dan)位(wei)延(yan)長員(yuan)工試用(yong)期的(de)相關事項。 一(yi)、法律規(gui)定(ding)與風險提(ti)醒(xing)。同一(yi)家單(dan)位(wei)與同一(yi)勞動者只能約(yue)定(ding)一(yi)次(ci)試用(yong)期，HR 應幫助公司改掉隨意延(yan)長員(yuan)工試用(yong)期的(de)壞習慣，因為這會(hui)產生(sheng)兩大(da)風險。 1、支付賠償金的(de)風險：延(yan)長的(de)試用(yong)期違規(gui)，若員(yuan)工事后仲裁，公
HR 梳理(li)企業人力資源管(guan)(guan)理(li)問(wen)題可從以下五維度(du)框架入手： 一、組織結構(gou)與業務發展： 1、模(mo)式選擇有誤，存(cun)在該分權(quan)(quan)不分權(quan)(quan)、該集(ji)權(quan)(quan)亂分權(quan)(quan)的(de)情況。 2、層次和管(guan)(guan)理(li)幅度(du)設置不合理(li)，如(ru)盲目追求(qiu)扁(bian)平化，忽略人員素質水平，導致管(guan)(guan)理(li)有效性降
這是一(yi)種新型用工(gong)(gong)(gong)方式(shi)，企(qi)業(ye)(ye)不和員工(gong)(gong)(gong)簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合同，而是誘導員工(gong)(gong)(gong)辦理(li)個體工(gong)(gong)(gong)商戶，再與(yu)員工(gong)(gong)(gong)辦理(li)的個體工(gong)(gong)(gong)商戶簽訂業(ye)(ye)務合作或(huo)承攬協(xie)議，將勞動(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)(gong)變成(cheng)勞務合作關系，企(qi)業(ye)(ye)可(ke)規避(bi)很多(duo)勞動(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)(gong)的責(ze)任和義(yi)務，如社保、勞動(dong)(dong)(dong)保護等成(cheng)本。有些(xie)企(qi)業(ye)(ye)甚至不直接(jie)和員工(gong)(gong)(gong)注冊
企業的(de)(de)人才梯隊建(jian)(jian)設(she)，可(ke)不僅僅只是(shi)做幾場培(pei)訓(xun)就可(ke)以(yi)搞定的(de)(de)，要想真正為企業培(pei)養優質的(de)(de)后(hou)備人才，這(zhe)(zhe)四(si)項核心工(gong)作你要記(ji)住。 一、建(jian)(jian)立各崗(gang)位。尤(you)其是(shi)關鍵崗(gang)位的(de)(de)人員能(neng)力模型，也就是(shi)一個崗(gang)位的(de)(de)員工(gong)要能(neng)夠勝任自己的(de)(de)工(gong)作，必須有哪些具體的(de)(de)素質，這(zhe)(zhe)是(shi)被很
1.什么(me)是個人知識(shi)儲備(bei)？ 個人知識(shi)儲備(bei)是基于(yu)某個專(zhuan)業方向進(jin)行(xing)的有意識(shi)知識(shi)積(ji)(ji)累(lei)、梳理及整合(he)(he)，在職(zhi)場實操(cao)中， 主要是結合(he)(he)個人所從事崗位的專(zhuan)業方向、工作(zuo)(zuo)內容及業務知識(shi)要求(qiu)，進(jin)行(xing)系統積(ji)(ji)累(lei)、多方學習，以更好地(di)完成(cheng)工作(zuo)(zuo)及實現(xian)個人社會價值(zhi)。
HR 勞動關系管理工作的(de)核心內容，主要包括以下六個(ge)方面(mian)： 一、熟(shu)悉(xi)法(fa)律法(fa)規。這(zhe)是核心基礎，至少要清楚八部法(fa)條(tiao)，包括勞動法(fa)、勞動合(he)同(tong)法(fa)、勞動合(he)同(tong)法(fa)實施條(tiao)例、工傷(shang)保險條(tiao)例、帶薪年休假條(tiao)例、社會保險法(fa)、工資支付暫行規定、勞動爭(zheng)議調解(jie)仲裁法(fa)。
肖小峰
付軍勝
高永華
代偉偉
孫維
穆春松
易淑蓉
黃泯源
秦洪軍
俞婷
黃如飛
田明民
張子斌
王飛（BJRL）
趙曉光