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徐啟鵬——*領導力培訓專家
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用“分布式領導力”管理更能激發年輕員工的動力

這(zhe)些年輕人太(tai)難搞(gao)了,管得(de)嚴跟你逆反(fan)了天,不(bu)管又不(bu)行怎么辦?這(zhe)一(yi)代(dai)(dai)的(de)(de)年輕人,他(ta)們本身(shen)就(jiu)不(bu)是(shi)被管大(da)的(de)(de)一(yi)代(dai)(dai),而更(geng)多的(de)(de)是(shi)被疼愛的(de)(de),被保護的(de)(de)一(yi)代(dai)(dai),也就(jiu)是(shi)不(bu)要老想著怎么去管他(ta),現在就(jiu)特別提倡分布(bu)式領導力,就(jiu)是(shi)不(bu)要覺得(de)他(ta)們都(dou)要聽我(wo)們的(de)(de),我(wo)職(zhi)位不(bu)能分給大(da)家

傅(fu)東云 2362 瀏覽次數

做好這四點,提升自己的領導氣質

當上領(ling)導可能會發現,現實并不是我(wo)們(men)想象的(de)那么美(mei)好,相反的(de)每天都過得焦頭爛額,上面(mian)的(de)領(ling)導批評(ping)下面(mian)的(de)員工(gong)不好好干(gan),自己(ji)夾在中間兩頭受(shou)氣,甚(shen)至很(hen)多(duo)時候自己(ji)還要加班(ban)加點(dian)的(de)干(gan),如(ru)果做到了下面(mian)幾點(dian),可以讓(rang)你(ni)更好的(de)管理團隊。 第(di)一,保持一定的(de)神(shen)秘感

張祝光(guang) 2388 瀏覽次數

中層干部需要的是一套可復制的領導力的技術

什么叫領(ling)導(dao)力?領(ling)導(dao)力其實是一系列卓越領(ling)導(dao)的行(xing)為。也就是說(shuo)如(ru)果我們(men)把一些優秀(xiu)的領(ling)導(dao)力的方(fang)(fang)式(shi)和方(fang)(fang)法流程教給我們(men)的中(zhong)層干部,我們(men)的中(zhong)層干部去應用這些方(fang)(fang)式(shi)方(fang)(fang)法,那(nei)么迅(xun)速將他(ta)的領(ling)導(dao)行(xing)為就會(hui)改(gai)變。領(ling)導(dao)行(xing)為改(gai)變以后,領(ling)導(dao)力就會(hui)體現(xian)出(chu)來。也就是換言之,如(ru)果

朱月(yue)萍 2356 瀏覽次數

是領導力不足,還是執行力不夠?

現在怎么的(de)(de)隊伍越來越不(bu)好(hao)帶,公司(si)的(de)(de)管(guan)理很(hen)難(nan)落(luo)實。先舉個(ge)例(li)子,你(ni)到一個(ge)酒店去入住,這個(ge)房間(jian)很(hen)整潔(jie),但(dan)如果(guo)你(ni)住進(jin)去,你(ni)不(bu)好(hao)好(hao)的(de)(de)維(wei)護(hu)它,它就會雜亂無章。一個(ge)團隊剛(gang)開始的(de)(de)時候,大家都信心百倍(bei),團隊擰成(cheng)一股(gu)繩(sheng)。如果(guo)你(ni)沒有很(hen)好(hao)的(de)(de)管(guan)理模型(xing),很(hen)好(hao)的(de)(de)運營模式

朱(zhu)宏(hong) 2365 瀏覽次數

四個路徑與方法提升領導力

提升領導力的(de)路徑(jing)與(yu)方法是什么?高度概括(kuo)起來(lai)回答,學習提升領導力的(de)路徑(jing)跟方法主(zhu)要(yao)(yao)有以下四個。 第(di)一(yi)個,作為領導者,必須(xu)要(yao)(yao)具(ju)備積極的(de)學習心(xin)態。 第(di)二(er)個,建立高效(xiao)的(de)內外部的(de)溝通機(ji)制,關(guan)注關(guan)心(xin)員(yuan)工(gong)的(de)健康成長和員(yuan)工(gong)關(guan)系的(de)管理。 第(di)三(san)

傅東云 2400 瀏覽次數

世界500強都在應用HBDI全腦優勢思維

<header class="Post-Header" style="margin: 0px auto; width: 690px; color: rgb(25, 27, 31); font-family

姚俊杰(jie) 2444 瀏覽次數

領導是否優秀,要看他的下屬是否優秀

現在相(xiang)親(qin)(qin)有一個很(hen)大的轉變,你知(zhi)道嗎?80年代左(zuo)右的人相(xiang)親(qin)(qin),面對(dui)面相(xiang)親(qin)(qin)時,主要(yao)是看(kan)相(xiang)親(qin)(qin)對(dui)象本身的整(zheng)體情(qing)況(kuang)如何。包括他(ta)的相(xiang)貌表達(da)及相(xiang)關的人品。等到了當(dang)下相(xiang)親(qin)(qin)或者找對(dui)象時,不僅僅是看(kan)以上我說的這些要(yao)素(su),還要(yao)看(kan)相(xiang)親(qin)(qin)對(dui)象他(ta)周(zhou)邊的人情(qing)況(kuang)如何。作為(wei)一名管

董(dong)洪斌 2362 瀏覽次數

怎么知道自己有沒有領導能力?

什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)是一(yi)個(ge)(ge)有(you)領(ling)導力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)?我經常被問(wen)到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題,因為在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)行業(ye)25年了(le),經常跟很多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)管理者賦能上課(ke)。他(ta)們(men)最(zui)喜歡問(wen)我的(de)(de)(de)(de)(de)是這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題,我覺得(de)一(yi)個(ge)(ge)有(you)領(ling)導力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren),用三句(ju)話(hua)來說。擁有(you)一(yi)群追(zhui)隨者,贏得(de)追(zhui)隨者的(de)(de)(de)(de)(de)信任,帶領(ling)追(zhui)隨者打勝仗。 1、

張世(shi)忠 2373 瀏覽次數

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