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根(gen)據多年招聘(pin)經驗(yan)，面試時出現以(yi)下三種情況可直接(jie) pass。 一、不給做(zuo)事(shi)思路直接(jie)給結論。如回答(da) “因為要增加(jia)銷售(shou)額所以(yi)必(bi)(bi)須(xu)降價(jia)” 等，這(zhe)些回答(da)沒有必(bi)(bi)然邏輯。面試官應繼續(xu)追問(wen)原(yuan)因，注重候選人的思維能力。
HR 是不(bu)會告訴你簡(jian)歷已(yi)讀不(bu)回的真相(xiang)的，主(zhu)要有以下(xia)幾種情況： 一、已(yi)經招到人(ren)了，崗位沒下(xia)線，或(huo)者人(ren)還在招但不(bu)著急。 二、簡(jian)歷真的不(bu)匹配。 三(san)、人(ren)還在招，HR 也看到了消息，但不(bu)想看簡(jian)歷，因為招聘軟(ruan)件后臺 HR 可能(neng)一天收到
現(xian)在(zai)十個(ge)面(mian)試(shi)者有八個(ge)是面(mian)霸(ba)(ba)，分(fen)享一(yi)個(ge)識別面(mian)霸(ba)(ba)的(de)小技巧，問(wen)(wen)細(xi)節(jie)。 一(yi)、以(yi)招聘能力為例。要問(wen)(wen)對標公(gong)司(si)的(de)組織架構、人員薪酬和能力特(te)點(dian)，還要看(kan)其(qi)能動用多少人脈，可(ke)現(xian)場選一(yi)家公(gong)司(si)測(ce)試(shi)。 二、考察銷(xiao)售策略能力。要問(wen)(wen)如何做(zuo)市場分(fen)析、對細(xi)分(fen)趨勢
一、招(zhao)聘是科(ke)學(xue)（概(gai)率(lv)學(xue)角度）。招(zhao)人(ren)要(yao)(yao)用(yong)概(gai)率(lv)學(xue)，要(yao)(yao)看人(ren)才從哪里來。比如抖音操盤手多從抖加時代過來，不要(yao)(yao)期望一個人(ren)既(ji)會天貓又會抖音，概(gai)率(lv)很低。招(zhao)人(ren)不要(yao)(yao)有僥幸(xing)心理(li)，要(yao)(yao)先(xian)確定人(ren)才池夠不夠大，是否符(fu)合需求，招(zhao)資質更(geng)好、更(geng)可能成功的人(ren)。 二、招(zhao)聘
80% 的(de) CEO 不(bu)會(hui)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，可通(tong)過三(san)個問題判斷老(lao)板面(mian)(mian)試(shi)(shi)水平(ping)。 一、問 “你覺得(de)這個人不(bu)錯，他有什么缺(que)點”。很(hen)多老(lao)板憑直(zhi)覺面(mian)(mian)試(shi)(shi)，容易被會(hui)來事(shi)的(de)候選人迷惑，面(mian)(mian)試(shi)(shi)應(ying)是打假過程。 二、問 “你覺得(de)他
接 offer 前必須問清楚的(de)(de) 7 個問題： 一、工資(zi)幾號發(fa)，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)小公司(si)(si) 15 號之后發(fa)的(de)(de)要謹慎。 二、發(fa)工資(zi)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)都走公賬，有些小公司(si)(si)發(fa)現金(jin)(jin)或走私(si)賬會(hui)影響交金(jin)(jin)基數和薪資(zi)流水。 三、五險一金(jin)(jin)繳納(na)的(de)(de)比例和基數是(shi)(shi)(shi)多少，會(hui)影響
面(mian)(mian)試的最(zui)后(hou)一句話(hua)往往能透露面(mian)(mian)試結果，有種說法是面(mian)(mian)試最(zui)后(hou)問通(tong)勤(qin)距離(li)就代表(biao)想要給 offer，其(qi)實不(bu)然，這(zhe)主要是判(pan)(pan)斷你能否(fou)加(jia)班(ban)，會不(bu)會因通(tong)勤(qin)距離(li)而離(li)職，并不(bu)能作為準確的判(pan)(pan)斷依(yi)據。具體而言： 一、回去等通(tong)知：掛(gua)的概率較高。 二、幾天內(nei)
面(mian)(mian)試不準備，等于白跑一趟。特(te)別是自我(wo)介紹(shao)，可按以下四個(ge)步驟(zou)： 一、展現個(ge)性(xing)：把自己最亮眼的(de)特(te)質提(ti)煉(lian)成兩(liang)三個(ge)關鍵詞并展開，結合過往(wang)經歷來介紹(shao)，引起面(mian)(mian)試官的(de)興趣。 二、核心(xin)優勢提(ti)煉(lian)：根據(ju)目(mu)標崗位要求，結合自己的(de)項目(mu)經驗和成績，側面(mian)(mian)展
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