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任何時候都可(ke)提漲薪，具體如(ru)下： 一、了解公司調薪政策(ce)。正(zheng)常公司有調薪窗口期，如(ru)很多大廠在每年春節(jie)后 3 月(yue) - 5 月(yue)，趕上晉升季，公司借此(ci)控制人力預算和成本，集體行動。但有能力的人可(ke)能有特殊通道調薪，即便(bian)公司取消調薪窗口，業(ye)務骨干若
每(mei)年(nian)(nian)年(nian)(nian)末企業都(dou)要做(zuo)(zuo)下(xia)一(yi)年(nian)(nian)度預(yu)算(suan)，其(qi)中HR要做(zuo)(zuo)的(de)(de)薪(xin)酬預(yu)算(suan)，就是其(qi)中一(yi)部分，對(dui)于為(wei)什么要做(zuo)(zuo)薪(xin)酬預(yu)算(suan)，即使從事多年(nian)(nian)薪(xin)酬工(gong)作的(de)(de)HR，也(ye)未必完全明白，薪(xin)酬預(yu)算(suan)的(de)(de)目的(de)(de)： 一(yi)、為(wei)每(mei)月工(gong)資(zi)發(fa)放提(ti)供資(zi)金預(yu)算(suan)。每(mei)月支付(fu)員工(gong)工(gong)資(zi)需(xu)要提(ti)前有個預(yu)算(suan)，財務(wu)才好準
壓薪(xin)(xin)資(zi)不(bu)是(shi) hr 的天職，hr 的 kpi 里沒有壓薪(xin)(xin)資(zi)這一條，通常是(shi)因為個人薪(xin)(xin)資(zi)拿不(bu)到這么高，有三種情況： 第一種，個人認(ren)知出現問題。自己(ji)認(ren)為匹配得上拿三萬(wan)塊錢薪(xin)(xin)資(zi)，但面試官評定只值兩萬(wan)五，對薪(xin)(xin)資(zi)的認(ren)知不(bu)能(neng)達成共識。 第二種，
如(ru)何設(she)置(zhi)合理的薪酬(chou)制度(du)來拿捏(nie)員工(gong)(gong)，促進積極性，具(ju)體內容如(ru)下(xia)。 一、理想薪酬(chou)制度(du)的特性。 1. 對外競爭(zheng)性。確保能吸引和(he)留住人才。 2. 對內公平性。讓員工(gong)(gong)感到公正。 3. 激(ji)勵性。促使員
為什么說發(fa)工資(zi)(zi)的時間(jian)，可以(yi)判斷是(shi)(shi)不是(shi)(shi)垃(la)圾公司(si)？春招的同學(xue)，或者金三銀四要(yao)跳槽(cao)的同學(xue)，記得多(duo)問一句 hr：你們什么時候發(fa)工資(zi)(zi)啊(a)？ 一、如果(guo)公司(si)二十號發(fa)上(shang)個月的工資(zi)(zi)，那其實(shi)是(shi)(shi)壓(ya)了你二十天的工資(zi)(zi)，給你發(fa)的是(shi)(shi)上(shang)個月一到三十號的工資(zi)(zi)，那公司(si)的現
很(hen)多(duo)企業依舊采用(yong)固定(ding)薪(xin)酬制度但他背后的(de)(de)問(wen)題(ti)不(bu)容忽視。從員工的(de)(de)角度來看，固定(ding)薪(xin)酬雖然帶來一定(ding)的(de)(de)安全(quan)感(gan)，但時間一長員工很(hen)容易陷入一種沒有上升空(kong)間的(de)(de)狀態，這種安全(quan)感(gan)會讓人(ren)安于現狀失去沖勁。每個人(ren)都希望(wang)能(neng)獲得更高的(de)(de)回報(bao)，如果薪(xin)酬長期不(bu)變，員工的(de)(de)積極
談薪時要避開的(de)坑(keng)，想(xiang)在談薪過程中(zhong)拿(na)到更(geng)高(gao)的(de)報酬，有(you)哪(na)些坑(keng)不能去(qu)踩呢？下面帶(dai)你看(kan)看(kan)需要避免的(de)五個問(wen)題。 一(yi)、不要輕易自(zi)降身價。在任(ren)何情況下不要輕看(kan)自(zi)己的(de)價值(zhi)，比如(ru)跟對(dui)方說我經驗少不值(zhi)什(shen)么錢。你們看(kan)著給差不多就行了(le)，或者說我就是想(xiang)進入公(gong)司
崗位(wei)(wei)薪(xin)酬是(shi)目(mu)前應用最為廣泛的薪(xin)酬體系，它的定義(yi)很(hen)簡單，就(jiu)是(shi)根(gen)據員(yuan)工所(suo)在崗位(wei)(wei)的價(jia)值，確定其薪(xin)酬水平的高低(di)，你(ni)是(shi)HRD，我只是(shi)一名保安，你(ni)的崗位(wei)(wei)價(jia)值比(bi)我高，自然工資(zi)就(jiu)比(bi)我高，因此崗位(wei)(wei)薪(xin)酬最大的特點就(jiu)是(shi)“對事不對人”，你(ni)的
陳鐵剛
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