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月入(ru) 1 萬想讓收入(ru)翻倍(bei)，無(wu)外乎(hu)只有三(san)種方法： 一、跳槽。很多(duo)公司每年(nian)的普(pu)調只有 5% - 10%，即便升職(zhi)也可(ke)能只有 30% - 50% 的調整，跳槽無(wu)疑是漲薪(xin)最好(hao)的方式，但(dan)跳槽過程(cheng)中要呈現出自(zi)(zi)己的高價值。 二、投資自(zi)(zi)己。很多(duo)
這個(ge)(ge)(ge)世界上有沒(mei)有完(wan)美的(de)(de)(de)職業，如果(guo)有的(de)(de)(de)話(hua)，一份適合(he)自己且能夠長期發展的(de)(de)(de)工作(zuo)到底應該怎(zen)么找。一個(ge)(ge)(ge)完(wan)美的(de)(de)(de)職業一定是根(gen)據你的(de)(de)(de)興趣、能力和價(jia)值(zhi)(zhi)量身(shen)打造的(de)(de)(de)。 第一點，價(jia)值(zhi)(zhi)這個(ge)(ge)(ge)點，因為個(ge)(ge)(ge)人價(jia)值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)建立是每個(ge)(ge)(ge)成年人的(de)(de)(de)必修課，從學(xue)術的(de)(de)(de)角(jiao)度，個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)觀一
九月份找工作一定要避開的(de)(de)幾(ji)種填坑行(xing)業，無論從用人需求(qiu)、融資(zi)規模還(huan)是行(xing)業增速，都在(zai)不同程度地萎(wei)縮，我(wo)們(men)普通人沒有(you)那么多試錯(cuo)機(ji)會，入(ru)錯(cuo)行(xing)背負的(de)(de)機(ji)會成本巨(ju)大(da)，影響不止當下的(de)(de)收入(ru)，還(huan)有(you)未來 n 年的(de)(de)萬般可能，所以下面這三(san)個正在(zai)大(da)量裁員的(de)(de)行(xing)業，但(dan)凡有(you)
每(mei)個(ge)人(ren)職業生涯中(zhong)可能會遇到(dao)(dao)以(yi)下 5 個(ge)卡(ka)點(dian)： 一、工作沒(mei)動(dong)力，找(zhao)不(bu)到(dao)(dao)成就感。 二、不(bu)清楚自(zi)己的優勢(shi)，找(zhao)不(bu)到(dao)(dao)核心競爭力。 三、工作三年(nian)以(yi)上，但(dan)沒(mei)有明確的職業規劃，對(dui)未來(lai)感到(dao)(dao)迷茫，不(bu)知道該走(zou)專家路(lu)線還是管理路(lu)線。 四、想
中(zhong)(zhong)年(nian)找(zhao)工作不要在意薪資、抬頭等作為找(zhao)工作的(de)標準(zhun)，職場(chang)中(zhong)(zhong)年(nian)遇到危機的(de)原因包括： 一、能力上出了問題，相比應(ying)屆畢業生或年(nian)輕(qing)小孩沒有(you)競爭力。 二、容(rong)易在家庭、生活(huo)上花更(geng)多(duo)精力，注意力因家庭原因耗散，這是(shi)企(qi)業雇傭(yong)中(zhong)(zhong)年(nian)人的(de)擔(dan)憂，擔(dan)心(xin)他們不
職業(ye)生(sheng)涯(ya)通(tong)常需要經歷四個階段，每個階段都在回(hui)答不同的問題，看(kan)看(kan)自(zi)己處(chu)在哪個階段哦。 第(di)一(yi)個階段，生(sheng)涯(ya)探(tan)索期。一(yi)般是剛剛畢業(ye)一(yi)到三年的時候，這(zhe)個階段你要回(hui)答的問題是 “我適合做什(shen)么”，這(zhe)時候需要你的探(tan)索思(si)維，通(tong)過
在投簡歷找工作，一定(ding)要(yao)避開這(zhe)七種(zhong)垃圾公(gong)司，不然就是(shi)浪費時間： 一、公(gong)司福利(li)泡沫化。凡是(shi)寫團(tuan)隊年輕化、帥哥美(mei)女多這(zhe)種(zhong)，都(dou)等于是(shi)沒(mei)福利(li)，福利(li)一定(ding)是(shi)實實在在的東西，如果帥哥美(mei)女也算是(shi)福利(li)，那怎(zen)么發放。 二、簡歷都(dou)不看(kan)，上來直接讓你(ni)去(qu)面(mian)
最近很(hen)多人都在(zai)(zai)調侃退(tui)(tui)休(xiu)年(nian)(nian)限延長了，自己要(yao)多上幾年(nian)(nian)班，但實際上你(ni)(ni)應(ying)該擔心的(de)是(shi)(shi)，你(ni)(ni)怎么保證等你(ni)(ni)年(nian)(nian)齡再大些(xie)還有班上，其實早三(san)(san)年(nian)(nian)晚三(san)(san)年(nian)(nian)退(tui)(tui)休(xiu)，對于大家(jia)并(bing)不(bu)是(shi)(shi)很(hen)重(zhong)要(yao)，重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)(shi)在(zai)(zai)你(ni)(ni)退(tui)(tui)休(xiu)之前(qian)，如(ru)何(he)保證你(ni)(ni)的(de)職業安全，畢竟人總是(shi)(shi)要(yao)吃飯的(de)。現階段到處都在(zai)(zai)裁員，就
如果準(zhun)備(bei)過完年(nian)，拿了(le)年(nian)終獎(jiang)就(jiu)走(zou)人(ren)，離職流程(cheng)中有各種(zhong)坑要(yao)規避(bi)： 一、書(shu)面提出離職。國(guo)家法定(ding)規定(ding)，要(yao)提前一個月告知(zhi)雇(gu)主離職，很多僅口頭(tou)跟(gen)老板打招(zhao)呼，走(zou)時可能(neng)(neng)會被公(gong)司(si)以該原因阻(zu)攔，不能(neng)(neng)及時到下家公(gong)司(si)報到。建議以電子郵件或 OA 正(zheng)式(shi)審批的方
找不(bu)到工作(zuo)的人(ren)(ren)，都(dou)有(you)一(yi)個(ge)天大(da)的誤(wu)區，就是一(yi)看到崗位直接寫上什么專(zhuan)業優先、什么學(xue)歷(li)優先，就瞬間(jian)認慫不(bu)敢投(tou)了(le)，職場內幕，最后公司招進去的人(ren)(ren)，也根本不(bu)是相關專(zhuan)業的人(ren)(ren)，學(xue)歷(li)也就是將將夠用(yong)，所以(yi)不(bu)管你之(zhi)前什么樣的學(xue)歷(li)背景，如果你不(bu)想從事(shi)老本行(xing)了(le)，都(dou)可
面試時被問到 “你(ni)有什么(me)職業規劃(hua)嗎”，面試官(guan)(guan)其實更在乎你(ni)如何(he)達成規劃(hua)，以(yi)下(xia)是一(yi)些(xie)回(hui)答套路： 一(yi)、無規劃(hua)時。可以(yi)給面試官(guan)(guan) “畫餅”，重點講個(ge)人能(neng)力。比如可以(yi)說計(ji)劃(hua)幾年(nian)達到某個(ge)目標或崗位，為
大的(de)公(gong)(gong)司進不去，小的(de)公(gong)(gong)司又怕被坑(keng)，介紹六種方法(fa)快(kuai)速鎖(suo)定小而美的(de)神仙公(gong)(gong)司： 一、細(xi)分賽道(dao)的(de)頭部公(gong)(gong)司。比(bi)如近(jin)些年比(bi)較熱的(de)新(xin)能源行業(ye)(ye)，充(chong)電樁就是它衍生的(de)細(xi)分賽道(dao)，新(xin)能源行業(ye)(ye)發展得(de)越好，它的(de)細(xi)分賽道(dao)就越利好。 二、跟著資(zi)本投資(zi)走。資(zi)本永
選(xuan)(xuan)擇大(da)于努力，一(yi)個(ge)人的(de)成長和(he)行業(ye)(ye)密(mi)切相(xiang)關(guan)，如(ru)果(guo)選(xuan)(xuan)了差的(de)行業(ye)(ye)，工作很多(duo)年(nian)之后(hou)月薪破(po)萬都很難(nan)；如(ru)果(guo)選(xuan)(xuan)一(yi)個(ge)好行業(ye)(ye)，能帶(dai)著(zhu)你往上走，薪資也(ye)能水漲船高，二四年(nian)必須要追的(de)風口行業(ye)(ye)。 第一(yi)個(ge)，人工智能。這(zhe)是無可爭議(yi)的(de)朝陽(yang)行業(ye)(ye)，AI 是第四次(ci)工業(ye)(ye)革命
年(nian)輕人到底是應該深(shen)耕一個行業(ye)里(li)，還是盡(jin)可能多去接觸不同的(de)行業(ye)，其實這(zhe)個問(wen)題，新晉(jin)網紅(hong)雷總已經給(gei)出了標準答案(an)：我(wo)們應該看五年(nian)，想三年(nian)，認真做好一兩年(nian)。 一、想五年(nian)。確保自(zi)己在大方向上面(mian)不會出錯，自(zi)己什么性(xing)格，擅長(chang)哪一方面(mian)的(de)工作，對哪一些
你(ni)的(de)職業規(gui)劃(hua)(hua)是(shi)什么(me)？這是(shi)個假大空的(de)問題，為什么(me)一直都在問。對于沒(mei)有職業規(gui)劃(hua)(hua)的(de)人確實是(shi)假大空了(le)，但(dan)是(shi)一個傻瓜(gua)式(shi)的(de)回答公式(shi)，照著講就不會出(chu)大錯了(le)。職業規(gui)劃(hua)(hua)可以分成短期(qi)、中期(qi)、長期(qi)目標，每一段目標都要和業務相關并且(qie)層層遞進。舉個例子：如果我入職貴
產品(pin)和運營的發(fa)展通道和晉升(sheng)路(lu)(lu)徑(jing)都是什么？又(you)該如(ru)何做(zuo)好自己(ji)的職(zhi)業規(gui)劃呢？這里(li)分(fen)享(xiang)一(yi)個做(zuo)職(zhi)業規(gui)劃的4步法(fa)，實用、有效、可操作。我們(men)先來看看產品(pin)和運營的職(zhi)業發(fa)展通道和晉升(sheng)路(lu)(lu)徑(jing)，一(yi)般分(fen)為“專業路(lu)(lu)線”和“管理路(lu)(lu)線&
跳(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)實現(xian)工(gong)資(zi)翻(fan)倍(bei)最(zui)好的(de)(de)方法(fa)，沒有(you)之(zhi)一，但是(shi)(shi)好的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)，真(zhen)的(de)(de)是(shi)(shi)留給(gei)那些有(you)準備的(de)(de)人的(de)(de)，記住以下這三(san)個方法(fa)，能夠讓你(ni)(ni)(ni)快速實現(xian)薪資(zi)翻(fan)倍(bei)。 第一個方法(fa)，要清晰地知道(dao)你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)在為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)職業履歷去工(gong)作的(de)(de)，就是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)每天的(de)(de)工(gong)作，都(dou)是(shi)(shi)在為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)職業履歷做準備，需(xu)要
中(zhong)(zhong)高級(ji)崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭(tou)(tou)找(zhao)工作的四個要素(su)如(ru)下： 一(yi)、讓獵頭(tou)(tou)看到你(ni)。中(zhong)(zhong)高管人員可能(neng)已(yi)有獵頭(tou)(tou)聯系方式，若沒有，可梳理一(yi)份(fen)完整簡歷并曝光(guang)在領英(ying)、脈(mo)脈(mo)、獵聘(pin)等(deng)招(zhao)聘(pin)或社(she)交平臺上，凸(tu)顯核心關鍵詞(ci)和(he)關鍵能(neng)力，方便獵頭(tou)(tou)發(fa)現。
做好職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)定(ding)位，務必問自(zi)己(ji)三個(ge)(ge)問題(ti)，定(ding)好自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)目標(biao)，就要科學正確(que)地前行(xing)，但前行(xing)前請(qing)務必問自(zi)己(ji)三個(ge)(ge)問題(ti)： 一、環境。你的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)身(shen)份是什么？你在(zai)哪(na)？身(shen)邊是些什么人？在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)實現你的(de)目標(biao)最關鍵的(de)人是誰？ 二、行(xing)為。每天(tian)在(zai)做什么？絕大多數(shu)
40 萬(wan)以上(shang)的(de)人找工作(zuo)，必須知道(dao)的(de) 3 個真相： 一、工作(zuo)年限越(yue)(yue)長(chang)薪資越(yue)(yue)高(gao)，跳槽準(zhun)備的(de)時間就要越(yue)(yue)長(chang)，最好提前半(ban)年開始準(zhun)備，包括了解市場(chang)需(xu)求、研究目標職位、對(dui)自己(ji)過(guo)往(wang)經驗的(de)復盤總結，這些都(dou)需(xu)要時間和訓練，除了專業能力（硬(ying)能力）外，還(huan)需(xu)要
判斷(duan)一(yi)份工(gong)作是否(fou)適合自己(ji)，可(ke)以從三個維度(du)進行： 一(yi)、能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)干。從能(neng)(neng)力(li)(li)角度(du)看，公司(si)要求(qiu)與(yu)自身能(neng)(neng)力(li)(li)是否(fou)匹配，面試(shi)(shi)時可(ke)能(neng)(neng)會吹噓和包裝自己(ji)的能(neng)(neng)力(li)(li)，但(dan)進入公司(si)后若(ruo)能(neng)(neng)力(li)(li)達(da)不(bu)(bu)到要求(qiu)，會很吃力(li)(li)，甚至試(shi)(shi)用期不(bu)(bu)能(neng)(neng)通(tong)過。 二、愿不(bu)(bu)愿意(yi)干。與(yu)興趣和所長
工作中要不(bu)要離(li)職(zhi)(zhi)？當你工作干得(de)不(bu)開心(xin)，錢少、事多(duo)、還受氣委屈，這(zhe)種情況要不(bu)要離(li)職(zhi)(zhi)？這(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)很多(duo)人都(dou)(dou)(dou)比較糾結，究其(qi)原因是自己根(gen)本就沒(mei)有弄清楚工作的本質。很多(duo)人認為好像離(li)職(zhi)(zhi)所(suo)有的問(wen)題(ti)(ti)都(dou)(dou)(dou)會化為烏有，其(qi)實絕(jue)大部分人的工作都(dou)(dou)(dou)只是用來賺錢養家糊口(kou)，維(wei)持
大(da)廠年(nian)(nian)底裁員(yuan)問(wen)題，打(da)工人難以完全(quan)規避，但可(ke)以提前(qian)預警并保護(hu)自己(ji)的利益。 一、預先判(pan)斷裁員(yuan)來臨很關(guan)鍵，要關(guan)注公(gong)司經營(ying)情況、明(ming)年(nian)(nian)戰(zhan)略(lve)、公(gong)司數據達(da)成等，了解可(ke)能發生的變(bian)化，以及受影響(xiang)的團隊與(yu)自己(ji)是否(fou)有關(guan)聯(lian)。如果等公(gong)司通知裁員(yuan)時再行動，市面(mian)上(shang)
升(sheng)職和加(jia)(jia)薪加(jia)(jia)兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)(qian)(qian)選哪個(ge)？很多會選擇(ze)加(jia)(jia)薪，但這是錯的(de)，升(sheng)職的(de)價值遠大于加(jia)(jia)薪。 第(di)一，加(jia)(jia)兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)(qian)(qian)代表(biao)現在的(de)能(neng)力(li)多值兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)(qian)(qian)，而升(sheng)職是公司對潛力(li)的(de)肯(ken)定(ding)，對未(wei)(wei)來的(de)肯(ken)定(ding)，未(wei)(wei)來有可能(neng)多拿到(dao)兩(liang)(liang)千(qian)(qian)、五(wu)千(qian)(qian)、一萬、兩(liang)(liang)萬。 第(di)二，升(sheng)職的(de)背后(hou)是一系
當面試官問到你未來3 - 5年的規(gui)劃時(shi)，該怎么回(hui)答他(ta)比(bi)較好？首先要弄清楚，他(ta)是(shi)想了解你的職(zhi)業(ye)動(dong)機(ji)、上進心和穩(wen)定性，即看(kan)你是(shi)不是(shi)真得(de)想做這一行，有沒有目標感和自我驅動(dong)力，你的目標是(shi)否與公司的發展相(xiang)一致，你能在(zai)這里踏實干幾(ji)年。那該如(ru)何(he)巧妙地回(hui)答
金(jin)九銀時到了(le)，無(wu)論你(ni)是(shi)(shi)正在找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)，還是(shi)(shi)準備換(huan)工(gong)(gong)作(zuo)，這八(ba)個找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)正確步(bu)驟，一(yi)定能夠(gou)用上(shang)。 第一(yi)步(bu)，從我(wo)出發，找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)第一(yi)步(bu)，必須是(shi)(shi)你(ni)自(zi)己想(xiang)清楚你(ni)的(de)職業階(jie)段，除了(le)金(jin)錢(qian)回報對你(ni)而言(yan)，下層(ceng)工(gong)(gong)作(zuo)最需(xu)要(yao)解決的(de)問題是(shi)(shi)什么？有(you)人需(xu)要(yao)更(geng)大(da)的(de)平臺，有(you)人
在考(kao)慮要(yao)(yao)不要(yao)(yao)跳(tiao)槽時，可以回答以下三個問題： 一、明(ming)年(nian)公(gong)司的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)會比今年(nian)更(geng)好嗎？公(gong)司的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)方向決(jue)定個人未來，要(yao)(yao)判(pan)斷(duan)公(gong)司是(shi)否在增長，是(shi)否還有(you)紅利和待下去的(de)空(kong)間，就像賣股票要(yao)(yao)選在公(gong)司業務上升期。 二(er)、我在這(zhe)家(jia)公(gong)司明(ming)年(nian)會發(fa)展(zhan)(zhan)得(de)更(geng)好嗎？要(yao)(yao)
找工作(zuo)最怕的(de)就(jiu)是將(jiang)就(jiu)，方向(xiang)選(xuan)對(dui)了還行(xing)，但凡(fan)選(xuan)錯了方向(xiang)，不(bu)僅賺(zhuan)不(bu)到(dao)錢(qian)，還把自己搞得苦大仇深的(de)，而且(qie)很多工作(zuo)一(yi)旦去做，真的(de)就(jiu)陷進去了，未來(lai)(lai)想(xiang)跳出來(lai)(lai)都沒(mei)有心力，盤點幾個悲(bei)催的(de)崗位方向(xiang)，就(jiu)算空窗沒(mei)工作(zuo)，也要很謹慎(shen)地(di)考慮清楚再做決定。 第一(yi)類，
關(guan)于跳槽有以下幾點思(si)考： 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳。在(zai)一(yi)家公司(si)(si)通(tong)常要做(zuo)到兩(liang)(liang)年(nian)，才能(neng)對(dui)公司(si)(si)、行業(ye)和所(suo)在(zai)領域有相對(dui)完整的(de)認(ren)知，如果只做(zuo)幾個月(yue)或一(yi)年(nian)就離開，行業(ye)標簽和專(zhuan)業(ye)標簽還未(wei)貼上，資源未(wei)真正成為自己(ji)的(de)資源，所(suo)以盡可能(neng)在(zai)一(yi)家公司(si)(si)待到將近(jin)兩(liang)(liang)年(nian)是(shi)較好(hao)的(de)參
你(ni)還為(wei)了(le)(le)一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)蠅頭小利(li)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)跳(tiao)槽(cao)嗎？有的(de)(de)人(ren)為(wei)了(le)(le)幾百塊(kuai)，有的(de)(de)人(ren)為(wei)了(le)(le)幾千塊(kuai)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)往往都是(shi)平庸(yong)的(de)(de)員工。一(yi)看那(nei)家單位(wei)給你(ni)的(de)(de)工資(zi)多那(nei)么一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)，你(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)有奶便是(shi)娘(niang)，為(wei)了(le)(le)一(yi)點(dian)(dian)點(dian)(dian)的(de)(de)蠅頭小利(li)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)去跳(tiao)槽(cao)。那(nei)對方公司呢(ni)，往往也就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)用你(ni)一(yi)段時(shi)間而已，因為(wei)你(ni)在那(nei)里有一(yi)定(ding)的(de)(de)經