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在社會(hui)上，優秀被排擠有時難以避免(mian)，拒絕斗爭并不能讓敵人放(fang)過你，反(fan)而(er)可能變本加(jia)厲。若遭遇同事集(ji)體排擠，先判斷(duan)是(shi)否存在誤(wu)會(hui)，若有誤(wu)會(hui)就積極(ji)改正；若沒錯(cuo)而(er)被故意針(zhen)對(dui)，做法如(ru)下。 一(yi)、每個(ge)小(xiao)團體中都有意志不堅(jian)定的 “墻頭草&rdq
因拒絕加班與領導(dao)(dao)(dao)發生(sheng)爭執，領導(dao)(dao)(dao)辱罵，在被領導(dao)(dao)(dao)故意針(zhen)對時，可參考(kao)以下幾點(dian)應對。 一(yi)、若需(xu)要這份(fen)工作，要學會隱忍并偽裝態度(du)(du)和想法，表面不與領導(dao)(dao)(dao)對抗，讓領導(dao)(dao)(dao)認為下屬(shu)已服(fu)從，才(cai)可能改變態度(du)(du)，否(fou)則領導(dao)(dao)(dao)可能一(yi)直針(zhen)對直至(zhi)下屬(shu)離開。 二(er)、用實力
職(zhi)場上(shang)真正厲(li)害的(de)女(nv)人(ren)具(ju)備以下四點。 一、愛讀(du)書(shu)，能(neng)獨立(li)思考。她們(men)非常獨立(li)，錢、人(ren)脈、資源(yuan)可能(neng)被搶(qiang)走，但心中(zhong)夢(meng)想、讀(du)進大腦的(de)書(shu)和融入身體(ti)的(de)能(neng)力別人(ren)搶(qiang)不走，讀(du)書(shu)能(neng)助其成長(chang)，給予(yu)底氣和安全(quan)感。 二(er)、對自己狠，延遲滿足感。即便外貌普通(tong)，
領導(dao)收拾人(ren)(ren)(ren)、給人(ren)(ren)(ren)穿小鞋(xie)常用以(yi)下(xia) 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間(jian)。將下(xia)屬(shu)想法建(jian)議(yi)等故意告(gao)知他人(ren)(ren)(ren)，把機(ji)會給別(bie)人(ren)(ren)(ren)，讓下(xia)屬(shu)難受，以(yi)達到(dao)告(gao)誡、敲打目的(de)。 二、挖坑陷害。針對不順眼的(de)下(xia)屬(shu)（如眼高于頂、功高蓋主的(de)），故意交代(dai)不可能
分享(xiang)職場感悟(wu)時會遇到杠(gang)精，職場杠(gang)精遵循 “萬能杠(gang)律” 即只要想杠(gang)就有角度。在職場中應對喜歡抬杠(gang)的(de)人方(fang)法如下。 一(yi)、義氣(qi)之(zhi)(zhi)爭。建議一(yi)笑了(le)之(zhi)(zhi)，把(ba)勝利讓給對方(fang)，淡(dan)淡(dan)的(de)笑容是最(zui)強(qiang)武(wu)器(qi)，能給對方(fang)無限(xian)蔑(mie)視之(zhi)(zhi)感。
職(zhi)場中(zhong)的六大名詞解釋，具體(ti)內容(rong)如下： 一、情緒控制：情緒控制并非(fei)不發(fa)脾(pi)氣(qi)，偶爾發(fa)脾(pi)氣(qi)不一定是壞事，因(yin)為有些人總喜歡欺負軟(ruan)弱的人。 二、被勸離(li)職(zhi)：要遠(yuan)離(li)總是勸你離(li)職(zhi)的人，他們自己卻待得很(hen)好。 三、成功(gong)：多(duo)數人的成功(gong)靠運氣(qi)，很(hen)
職場(chang)高手需(xu)懂一(yi)些道(dao)理，比學習知識更重(zhong)要的(de)(de)是(shi)練就直(zhi)擊(ji)本(ben)質(zhi)的(de)(de)思考力。以下(xia)是(shi)六句(ju)話(hua)： 一(yi)、男人(ren)雖喜歡年輕漂亮女子，但尊(zun)重(zhong)的(de)(de)是(shi)刻苦勤奮女性，慕強是(shi)人(ren)的(de)(de)本(ben)性。 二、不要和別人(ren)交心(xin)(xin)吐露太多，關系(xi)變淡時(shi)，交心(xin)(xin)內(nei)容可能成談資，翻(fan)臉后成攻擊(ji)黑材料(liao)
職(zhi)場 PUA 是(shi)上級(ji)利用語言、權利等對(dui)(dui)下屬進行(xing)打(da)擊、否定(ding)、心(xin)理暗示和控制的行(xing)為，常見(jian)三(san)種套路及應對(dui)(dui)方(fang)法如下。 一、謾(man)罵(ma)式 PUA。領導常說 “你很差”，會摧毀員工心(xin)理狀態和自(zi)信。應對(dui)(dui)方(fang)法是(shi)對(dui)(dui)自(zi)己實力保持(chi)自(zi)信，肯
到(dao) 2025 年，以(yi)(yi)下這(zhe)五(wu)件當前職場(chang)人(ren)難(nan)以(yi)(yi)接受之(zhi)事將成(cheng)為常態： 一、同事關系方面：同事間勾心斗角(jiao)會愈發赤裸(luo)裸(luo)，人(ren)們在(zai)以(yi)(yi)防(fang)(fang)范小(xiao)人(ren)的(de)方式(shi)相處時(shi)，可能不小(xiao)心自己也變成(cheng)了(le)小(xiao)人(ren)，從被動防(fang)(fang)御演變成(cheng)冷攻擊(ji)。 二、工作(zuo)量與報(bao)酬方面：一個人(ren)要承擔
城(cheng)府(fu)(fu)深的人(ren)一(yi)般有以下八(ba)個特征(zheng)，但能(neng)讓(rang)人(ren)看出(chu)有城(cheng)府(fu)(fu)的通常(chang)不深。 一(yi)、大(da)智若愚，喜歡扮豬吃老(lao)虎，可參考《人(ren)民的名義(yi)》中沙瑞金、達康書(shu)記、高育良、祁同(tong)偉等人(ren)的表(biao)現來分(fen)析。 二(er)、能(neng)屈(qu)能(neng)伸，懂(dong)得示弱。 三、肩上能(neng)扛得住事。 四
職場存在六大(da)陰招狠(hen)招，每個(ge)都需牢記以防被坑。 一(yi)、布置(zhi)超(chao)多任務(wu)。美其(qi)名曰(yue)鍛煉，實則(ze)要么(me)為省錢讓一(yi)人(ren)(ren)干兩人(ren)(ren)活，領(ling)(ling)一(yi)份工(gong)資。要么(me)故意整人(ren)(ren)，使其(qi)焦頭爛額。 二、拿你當槍使。領(ling)(ling)導(dao)因某些人(ren)(ren)不能(neng)得罪，借助(zhu)他人(ren)(ren)（如你）之手進(jin)行敲打，而(er)你就成了(le)
若(ruo)三(san)十歲左右能明(ming)白(bai)以下道理，職(zhi)場(chang)成(cheng)長(chang)會(hui)更穩(wen)健： 一(yi)、做事與資源(yuan)儲(chu)備。心中要有(you)事，埋頭做事雖是前提，但抬頭看路(lu)更為關鍵，這里的路(lu)不僅包括方向，還(huan)需(xu)有(you)持續的資源(yuan)儲(chu)備，涵蓋信息、資金、人脈等。要大膽與比(bi)自己更優秀的人交(jiao)往，他們的職(zhi)場(chang)認知(zhi)(zhi)、知(zhi)(zhi)
在機關工作(zuo)中，存在這樣一種現象：越有主人(ren)翁(weng)心態、越認(ren)真負責、越著急上火，就越容易得罪人(ren)。許多(duo)人(ren)受父輩教(jiao)育(yu)影響，秉持(chi)認(ren)真做(zuo)事(shi)、踏(ta)實做(zuo)人(ren)的理念(nian)，但(dan)工作(zuo)后因責任心和原則性(xing)過強(qiang)而(er)得罪不少(shao)人(ren)。例如(ru)有緊急工作(zuo)需(xu)當天完成，若瘋狂讓(rang)同(tong)事(shi)加(jia)班，同(tong)事(shi)會把賬算在
上班后會明白以下這些職場暗道理： 一、公司秘密不(bu)可隨意言說。公司里的秘密如(ru)同(tong)女人(ren)的年紀，即(ji)便知曉也不(bu)能輕易談論(lun)，要守口如(ru)瓶。 二、同(tong)事巴結領導現(xian)象(xiang)常見。在(zai)職場中，很多(duo)同(tong)事都有悄悄巴結領導的行為(wei)，這似乎成為(wei)一種常見現(xian)象(xiang)。 三
想在職場站穩腳跟，需懂以下(xia) 5 條厚黑學(xue)道理用(yong)(yong)于(yu)(yu)防身。 一、嘴(zui)甜的人(ren)往(wang)往(wang)心狠，表面(mian)熱情的人(ren)內心多虛偽(wei)。 二(er)、職場人(ren)性復(fu)雜自私，社交精髓是利用(yong)(yong)人(ren)性，人(ren)們相(xiang)互爭奪利益(yi)，感情用(yong)(yong)事(shi)或過于(yu)(yu)善良易被利用(yong)(yong)。 三(san)、人(ren)際交往(wang)中所謂高(gao)情商即(ji)懂
當(dang)在公司待了較(jiao)長時(shi)間(jian)，發現自己成為可(ke)有可(ke)無的透明人(ren)(ren)，無人(ren)(ren)提攜時(shi)，可(ke)按以下方式(shi)處理。用 “公司若(ruo)無人(ren)(ren)提攜，就不(bu)(bu)要(yao)把這份(fen)工作當(dang)成事(shi)來(lai)干(gan)，不(bu)(bu)出錯、不(bu)(bu)高調(diao)、不(bu)(bu)暗(an)斗(dou)，暗(an)暗(an)把自己身體(ti)搞好” 這句(ju)話來(lai)應對，具體(ti)含義如下： 一(yi)
人(ren)在(zai)職場易犯幼稚(zhi)(zhi)行為，需遠離以(yi)下五種職場幼稚(zhi)(zhi)病(bing)。 一、做不(bu)(bu)到(dao)的(de)事就(jiu)(jiu)否認，放不(bu)(bu)下優越感，不(bu)(bu)把領導當(dang)助(zhu)力。還眼紅拍馬屁者，不(bu)(bu)敢接受(shou)真相難成事。 二、特別擅長合(he)理化自(zi)己言行，不(bu)(bu)敢爭取就(jiu)(jiu)說不(bu)(bu)在(zai)乎(hu)。得不(bu)(bu)到(dao)就(jiu)(jiu)說不(bu)(bu)想要，沒(mei)能(neng)耐(nai)就(jiu)(jiu)思想偏(pian)激，做不(bu)(bu)
高薪(xin)資(zi)的(de)(de)(de)人(ren)通常具備以下三個特征(zheng)： 一、眼光獨到。 1、對行業(ye)的(de)(de)(de)未來發展趨(qu)勢有敏銳的(de)(de)(de)洞察(cha)力，能準確把(ba)握(wo)行業(ye)動態，這使(shi)得他們在職業(ye)選擇和工作決策上更(geng)具前瞻(zhan)性。 2、不滿(man)足(zu)于完成(cheng)當下任務(wu)，而是(shi)積極尋求更(geng)好的(de)(de)(de)解決辦法(fa)，致力于提升工
以下四句(ju)話(hua)雖不(bu)太(tai)中聽，但能讓人(ren)(ren)瞬(shun)間成長。 一、別以為加了牛人(ren)(ren)的微(wei)信就擁有人(ren)(ren)脈，若(ruo)自身(shen)不(bu)夠(gou)優秀，人(ren)(ren)脈毫(hao)無用(yong)處，只(zhi)有自己足夠(gou)出色，人(ren)(ren)脈才是錦上添花。 二(er)、若(ruo)自身(shen)沒有利用(yong)價(jia)值，別人(ren)(ren)不(bu)會搭理你，人(ren)(ren)生是相(xiang)互(hu)利用(yong)，聰明人(ren)(ren)懂(dong)得(de)利用(yong)他人(ren)(ren)與被利用(yong)
職場上(shang)(shang)太(tai)單純(chun)易被欺負，以(yi)下是一(yi)(yi)些人情(qing)世(shi)故(gu)小妙(miao)招： 一(yi)(yi)、加班(ban)時，問一(yi)(yi)句 “還有(you)人嗎(ma)？要(yao)不要(yao)關燈鎖門”，讓領導看到你在加班(ban)，工作要(yao)留(liu)痕，避(bi)免白付出。 二、完(wan)成工作時，不要(yao)立即上(shang)(shang)交匯報，把控好時間，在截(jie)止時間前
勤(qin)勤(qin)懇懇上班(ban)卻(que)看不(bu)(bu)到(dao)升(sheng)職機(ji)會，有些人就會選擇擺爛，看似(si)報復老板(ban)，實則是在報復自(zi)己(ji)，這是非常愚(yu)蠢的做法。首先要思考為什么(me)得(de)不(bu)(bu)到(dao)升(sheng)職，可能是自(zi)身能力不(bu)(bu)夠，如果部門同(tong)事成(cheng)績和業績都比自(zi)己(ji)好(hao)，那就要努(nu)力讓(rang)自(zi)己(ji)達(da)到(dao)甚至超越(yue)他們，優(you)秀的人會思考如何去做
領導(dao)故(gu)意整(zheng)(zheng)人時，其內心(xin)可(ke)能比被整(zheng)(zheng)者(zhe)更焦慮，因為(wei)他(ta)要費勁(jing)心(xin)思(si)把人搞走，此時被整(zheng)(zheng)者(zhe)應放平(ping)心(xin)態(tai)，不妥協也不主動離職，讓領導(dao)感受到(dao)壓力，具體有以(yi)下幾招： 第一(yi)招 “假(jia)癡(chi)不癲”，得知領導(dao)故(gu)意整(zheng)(zheng)自(zi)己后，不要和領導(dao)發生(sheng)正面沖(chong)
職(zhi)(zhi)場中有五條(tiao)紅(hong)線(xian)千(qian)萬(wan)不(bu)能碰，否(fou)則會帶來嚴(yan)重(zhong)后果(guo)，需(xu)警惕(ti)是(shi)否(fou)中招： 一、真話不(bu)要(yao)全說(shuo)，假話要(yao)斟酌著說(shuo)，避免(mian)全盤托出(chu)惹(re)麻煩。 二、在老板面前不(bu)要(yao)講(jiang)同(tong)事隱私(si)，尊(zun)重(zhong)同(tong)事私(si)生活(huo)，莫當顯眼包，防止被人背(bei)后議論。 三(san)、提了離職(zhi)(zhi)卻不(bu)走(zou)是(shi)忌
主要內容，引出話題，與老總交流時(shi)被問到(dao)大學專(zhuan)業(ye)非(fei)管(guan)理卻在經營管(guan)理上經驗豐富(fu)且細節把控好的(de)原(yuan)因(yin)。自身經驗分享(xiang)。 一、目標明確(que)。無(wu)論是作(zuo)為員工還(huan)是管(guan)理干(gan)部，個人(ren)發(fa)展目標都有清晰路徑。 二、善于(yu)學習。從標桿、同行(xing)及(ji)各(ge)個渠(qu)道學習，非(fei)常愛
聰明的(de)職場人懂得向上管(guan)理(li)，即積(ji)極主動與領導(dao)溝(gou)(gou)通(tong)，在工作(zuo)中(zhong)同頻(pin)共振，發揮各(ge)自優(you)勢實現共贏，有效進行向上管(guan)理(li)關(guan)鍵有兩點： 一、獲得領導(dao)信任。建立信任的(de)關(guan)鍵在于主動坦誠(cheng)溝(gou)(gou)通(tong)，工作(zuo)中(zhong)實事(shi)求是、勇于擔當(dang)，遇到問題或犯錯時敢于承認不足，而非遮(zhe)遮(zhe)掩(yan)
在(zai)職場中(zhong)存在(zai)一些容易(yi)踩(cai)(cai)的坑(keng)及正確做(zuo)(zuo)法。 職場第一坑(keng)。領導安排不(bu)合理任(ren)務 踩(cai)(cai)坑(keng)做(zuo)(zuo)法：剛布置完任(ren)務就問問題。 正確做(zuo)(zuo)法：最好(hao)先執行。 職場第二坑(keng)。剛入職被(bei)安排超額工(gong)作 踩(cai)(cai)坑(keng)做(zuo)(zuo)法：盡量(liang)把每件事都做(zuo)(zuo)好(hao)。 正確做(zuo)(zuo)法
告訴你(ni)一(yi)個殘酷的(de)事實，越是對你(ni)了解(jie)(jie)的(de)人(ren)，往往對你(ni)下手(shou)越狠。同事或(huo)領導總是刁難(nan)、欺負你(ni)的(de)本質原因(yin)無(wu)非三個。 一(yi)、你(ni)的(de)底(di)牌被(bei)人(ren)摸清(qing)了。剛認識時(shi)大家(jia)客客氣(qi)氣(qi)，不了解(jie)(jie)你(ni)時(shi)不會輕易(yi)出手(shou)，而(er)在交(jiao)往中(zhong)你(ni)不斷讓步妥(tuo)協，讓對方看到了你(ni)的(de)軟弱(ruo)，便開始變本
掌握以下三招能讓你成為(wei)職場(chang)狠人(ren)(ren)，不(bu)(bu)(bu)被(bei)人(ren)(ren)欺負。 一、別讓人(ren)(ren)看(kan)出情(qing)緒。不(bu)(bu)(bu)輕易(yi)相信剛認識的人(ren)(ren)，不(bu)(bu)(bu)對(dui)誰都期待，不(bu)(bu)(bu)被(bei)背(bei)后議(yi)論和糟心事影響，也不(bu)(bu)(bu)輕易(yi)給人(ren)(ren)提意見，因(yin)為(wei)每個人(ren)(ren)是環境(jing)產物，道不(bu)(bu)(bu)同不(bu)(bu)(bu)相為(wei)謀。 二、不(bu)(bu)(bu)要隨便發脾氣(qi)。發脾氣(qi)不(bu)(bu)(bu)僅解決不(bu)(bu)(bu)了問
職(zhi)場斗爭殘酷，存在諸多令人不解現象，如能力平平、人品欠(qian)佳者能居高位，德才(cai)兼備者卻(que)被淘(tao)汰等。以下是(shi)企(qi)業的(de) 6 條冷(leng)酷現實(shi)。 一、企(qi)業本質是(shi)盈利(li)(li)機(ji)構(gou)，利(li)(li)益至上(shang)，想在企(qi)業獲取安全(quan)感(gan)的(de)想法幼(you)稚，企(qi)業中無人能獨(du)善其(qi)身。 二、職(zhi)場斗爭是(shi)維(wei)護(hu)
上(shang)(shang)班存(cun)在的(de)(de)八個壞習慣： 1、工作信息秒回(hui)(hui)：總(zong)是(shi)秒回(hui)(hui)工作信息，模(mo)糊了(le)工作與(yu)生活的(de)(de)界(jie)限，原(yuan)因是(shi)怕(pa)冷(leng)場以(yi)及擔心留下不(bu)好印象。 2、責任感過強(qiang)：不(bu)放心將事(shi)情交給同事(shi)，把公司(si)當成家(jia)，把上(shang)(shang)級當成媽。 3、完(wan)美主義傾向(xiang)：做(zuo)事(shi)追求極(ji)致(zhi)，即