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【資深教練劉伶老師簡介】
劉伶老師，高級人力資源管理師，高級人力資源管理經濟師，資深企業管理顧問，資深薪酬績效教練。劉老師20年專注于企業管理實踐及理論研究，歷任集團上市公司人力資源經理、人力資源總監、首席運營官、首席執行官等職位，具有豐富的實戰經驗；他一直致力于符合經濟運行規律的人力資源【點擊詳細】
你還在用一視同仁(ren)的管(guan)理(li)方式嗎？已經過時了(le)，不(bu)(bu)(bu)僅帶不(bu)(bu)(bu)出(chu)好團隊，還出(chu)不(bu)(bu)(bu)了(le)人才。給(gei)大家分享一個(ge)員(yuan)工分類管(guan)理(li)...
面(mian)對做出成(cheng)績的新員(yuan)工，老板們都(dou)習慣性的當眾(zhong)表揚，再加上很多新員(yuan)工，都(dou)比較含蓄，在(zai)面(mian)對表揚的時候不知所(suo)...
如果我們作為HR的負責(ze)人，能夠(gou)主導整個公司進(jin)行戰略解碼，那么(me)這個過程(cheng)當中你將能夠(gou)怎么(me)搞(gao)清楚我們整個公...
很多企業，在推行(xing)績(ji)效考核的(de)時候(hou)，習慣于將員工的(de)工資拆分成基本工資和績(ji)效工資，并且，績(ji)效工資跟(gen)當(dang)月...
很多老板非常迷信績效考核(he)，他們認為，員(yuan)工(gong)(gong)執行力(li)不(bu)(bu)夠，是考核(he)不(bu)(bu)到位(wei)，員(yuan)工(gong)(gong)積極性(xing)不(bu)(bu)高，是考核(he)不(bu)(bu)到位(wei)，...
陳齊
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張慶西
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