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資格榮譽：
國際認證培訓管理師AACTP；
ICF國際認證企業教練PCC；
管理咨詢師；團隊引導師；
國家高級企業培訓師；
國家高級理財規劃師；
國家高級職業經理人；
網易云課堂：中國卓越講師；

職業經歷： 【點擊詳細】

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老員工薪資比新員工低的三個考慮

經常有職場人憤憤不平，我在公司(si)(si)勤勤懇懇工(gong)(gong)作了這(zhe)么多年，反而比一些(xie)新員工(gong)(gong)，甚至是(shi)(shi)應(ying)屆(jie)畢業生的工(gong)(gong)資(zi)還(huan)要(yao)低，還(huan)有天理嗎(ma)，公司(si)(si)這(zhe)是(shi)(shi)要(yao)逼我走嗎(ma)？企業可(ke)能(neng)是(shi)(shi)這(zhe)樣考(kao)慮的： 一、出現這(zhe)種情況的崗位，通常不是(shi)(shi)不可(ke)替代的，也不具備(bei)稀缺性(xing)，可(ke)能(neng)老員工(gong)(gong)平時的

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底薪加提成的隱患，是短期紅利還是長期陷阱

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