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有六種情(qing)況勞動合同終(zhong)止，用人(ren)單(dan)位(wei)不需要支(zhi)付經濟補償金。 一(yi)、就(jiu)是(shi)在試用期(qi)被證明不符合錄用條件的，那么(me)用人(ren)單(dan)位(wei)是(shi)不需要支(zhi)付賠償金的。 二、就(jiu)是(shi)員工嚴重違反了用人(ren)單(dan)位(wei)的規章制度，那么(me)用人(ren)單(dan)位(wei)是(shi)不需要支(zhi)付賠償金的。 三、就(jiu)是(shi)員工
你(ni)(ni)的(de)(de)能(neng)力(li)不符合(he)我(wo)們試(shi)用期(qi)(qi)轉(zhuan)(zhuan)正的(de)(de)要求，就不給(gei)你(ni)(ni)轉(zhuan)(zhuan)正了。如果在試(shi)用期(qi)(qi)最后幾天，公(gong)(gong)司(si)和你(ni)(ni)這么說(shuo)，你(ni)(ni)應該(gai)如何去保護自己，看(kan)看(kan)自己幾筆錢可以拿，有些垃圾公(gong)(gong)司(si)真的(de)(de)是(shi)財神爺。 一、即(ji)使(shi)是(shi)試(shi)用期(qi)(qi)，也不代表(biao)公(gong)(gong)司(si)可以隨便辭退，你(ni)(ni)別(bie)聽公(gong)(gong)司(si)說(shuo)什(shen)么你(ni)(ni)能(neng)力(li)不行(xing)，
員工被公司(si)勸(quan)退(tui)(tui)，學會以(yi)(yi)下三招可拿到賠償(chang)： 一(yi)、當公司(si)勸(quan)退(tui)(tui)時，要(yao)表現出爭取(qu)和不舍，不要(yao)一(yi)開(kai)(kai)始就提賠償(chang) 2N 錢(qian)。 二、博得(de)對方好感，使其對你沒有防范心，然后請(qing)求對方幫助(zhu)領取(qu)失業金并開(kai)(kai)具辭退(tui)(tui)證明(ming)。 三、85% 的情況都可以(yi)(yi)拿到
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁員(yuan)工(gong)(gong)告企業，實際企業也可以(yi)告員(yuan)工(gong)(gong)的。所以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)維(wei)權(quan)一定要權(quan)責一致(zhi)，不能胡(hu)攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致(zhi)利己(ji)，只會(hui)左腳踩右腳。今天的知識點是在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁中(zhong)哪 5 類員(yuan)工(gong)(gong)容(rong)易(yi)被反噬。員(yuan)工(gong)(gong)維(wei)權(quan)告公司本質上(shang)是為了維(wei)護(hu)個人權(quan)益(yi)和公平，不是情勢所
一(yi)、所(suo)有的(de)(de)老(lao)板都要明白，不管(guan)你是雇傭(yong)員工(gong)(gong)還是和(he)人一(yi)起合伙做企(qi)業，一(yi)定要記得(de)簽訂勞動合同。到(dao)目(mu)前(qian)為(wei)止還有很多(duo)老(lao)板不重(zhong)視(shi)簽合同這個(ge)事，尤其是那些開店的(de)(de)老(lao)板。不簽訂勞動合同一(yi)般(ban)會(hui)面臨兩(liang)倍(bei)工(gong)(gong)資差額的(de)(de)賠款，算下來的(de)(de)話(hua)基(ji)本都是會(hui)過萬的(de)(de)。所(suo)以員工(gong)(gong)入職(zhi)在三
現在企(qi)(qi)業(ye)(ye)法人名下(xia)都(dou)不是一家公(gong)司，很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)想通過變更勞(lao)動關系主體來規避一些(xie)勞(lao)動用工方面的(de)責任(ren)或風險，這種做(zuo)法行得通嗎？答案是否定的(de)，這種情況有一個名詞叫做(zuo)混同用工。企(qi)(qi)業(ye)(ye)把(ba)一部分員(yuan)(yuan)工放(fang)在A企(qi)(qi)業(ye)(ye)，又把(ba)一部分員(yuan)(yuan)工放(fang)進B企(qi)(qi)業(ye)(ye)。單(dan)位認為注冊了(le)幾家公(gong)司，
勞(lao)動合同(tong)到期如果不續(xu)簽(qian)，企業(ye)是(shi)否要給員工(gong)賠償？這(zhe)里也包(bao)括企業(ye)要降薪續(xu)簽(qian)，員工(gong)怎么辦？勞(lao)動合同(tong)不續(xu)簽(qian)，單位給員工(gong)賠償嗎？因為公(gong)司的業(ye)務調整(zheng)，不跟員工(gong)續(xu)簽(qian)了，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)怎么和(he)員工(gong)來談(tan)？員工(gong)怎么來抉擇？不要讓自己吃虧(kui)呢。 一、就是(shi)公(gong)司提(ti)出來不
公(gong)(gong)司(si)為了(le)逼員(yuan)工走，套路層出不(bu)窮，今(jin)年大環境不(bu)好(hao)，裁員(yuan)的公(gong)(gong)司(si)很(hen)多，公(gong)(gong)司(si)為了(le)盡可能不(bu)付N+1的賠(pei)償金，就會絞(jiao)盡腦筋的讓員(yuan)工自己走，如(ru)(ru)果發生(sheng)在(zai)你身上該怎(zen)么辦？公(gong)(gong)司(si)常用的幾個套路。 第一，調崗(gang)降薪。如(ru)(ru)果新(xin)崗(gang)位不(bu)是有意向(xiang)的，那(nei)就不(bu)去新(xin)崗(gang)位，照(zhao)常
員工(gong)拒絕調崗，企業(ye)以(yi)不服從管理(li)嚴重違紀為由解除勞(lao)動關系這種(zhong)處理(li)合(he)法嗎？如果要做這樣的(de)處理(li)必須(xu)要在四個關鍵(jian)點上形(xing)成證據，不然的(de)話不可能(neng)無償辭退。 勞(lao)動合(he)同法關于(yu)員工(gong)調崗有明確的(de)規(gui)定，勞(lao)動合(he)同法第(di)四十條(tiao)有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，用人(ren)單(dan)位提前三(san)十天
協商解除勞動(dong)合同和辭(ci)退有沒(mei)有區別。很多員(yuan)(yuan)(yuan)工認為協商解除企(qi)業應當按照 2N 來賠償。不(bu)是(shi)這(zhe)樣(yang)的。如果企(qi)業不(bu)存在(zai)違法(fa)解除行為，協商解除就是(shi)一倍工資。員(yuan)(yuan)(yuan)工爭取(qu)利益的想法(fa)沒(mei)有錯，但不(bu)能強詞奪理(li)，胡攪蠻纏(chan)，一切都(dou)要于法(fa)有據才行。人資在(zai)員(yuan)(yuan)(yuan)工離職這(zhe)個關鍵
中小型企業如何構建勞(lao)動(dong)爭議(yi)的(de)防御(yu)體系(xi)？經常有人會問我說，這兩天有一(yi)個員工(gong)在告公司該(gai)如何處(chu)理(li)？很多企業在處(chu)理(li)勞(lao)動(dong)爭議(yi)的(de)時(shi)候(hou)，因為防御(yu)意識的(de)缺乏，在處(chu)理(li)的(de)時(shi)候(hou)就沒有足夠的(de)證據和依(yi)據做支持，所以就會很被動(dong)。大家也(ye)都有觀察，發現現在越來越多的(de)員工(gong)告
打工人被公司(si)逼著離職的情況，今(jin)年真的很多(duo)，但千萬要(yao)記住別著急跟公司(si)撕破(po)臉(lian)對著干(gan)，先把(ba)以下這(zhe)(zhe)四種證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)收(shou)集好，不管(guan)去(qu)協商(shang)還是(shi)去(qu)仲裁，都(dou)對你(ni)更(geng)加有利(li)。 第(di)一種：證(zheng)(zheng)(zheng)明和(he)公司(si)有勞動關系的證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)，不管(guan)去(qu)仲裁還是(shi)投訴，這(zhe)(zhe)個證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)都(dou)非常重要(yao)。 第(di)二
應屆生(sheng)的(de)人生(sheng)第一份(fen)勞動合(he)同，容易(yi)踩的(de) 5 個坑(keng)如(ru)下： 一、離職不會(hui)有違約金。不管是試用期還是轉正后，只要想離職，都可放心(xin)大膽地提，即便合(he)同上(shang)寫了相關條款，也屬(shu)違法，不會(hui)生(sheng)效。 二、證(zheng)件(jian)(jian)原件(jian)(jian)一般只需復印件(jian)(jian)。原件(jian)(jian)別(bie)隨便給出去，以免被
處理(li)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議要按照事前事中事后三個(ge)節點來(lai)把握(wo)，每個(ge)節點做(zuo)的(de)事是不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)，法理(li)情一(yi)定(ding)要掌握(wo)好！hr 處理(li)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議一(yi)定(ding)要關(guan)注三個(ge)時間節點。現如今員(yuan)工(gong)的(de)維權(quan)意識(shi)是越來(lai)越強了(le)，一(yi)不(bu)小心企業就被勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁了(le)，或者是員(yuan)工(gong)擺出架勢要開打。而勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)處理(li)非
用工風險有幾個板塊，確實是(shi)非常值得企業去高度重視的。 1、是(shi)調(diao)崗(gang)，調(diao)崗(gang)的合(he)(he)法性、合(he)(he)理性。我想(xiang)是(shi)勞(lao)動合(he)(he)同法出臺施行(xing)這么多(duo)年，依然是(shi)屬于(yu)我們的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)案件里面比較(jiao)高比例的，這樣子的一個類別。因為其(qi)實員(yuan)工是(shi)有勞(lao)動權，但是(shi)企業是(shi)有自主(zhu)管理權，
一家大型商貿連鎖(suo)企業的電工(gong)在維修時取(qu)掉圍擋(dang)提示，導(dao)致電梯滑(hua)落。雖有自動(dong)制(zhi)動(dong)裝置未造(zao)成人員傷亡，但企業處(chu)(chu)理(li)不當(dang)引發(fa)勞動(dong)仲裁。企業原(yuan)本占理(li)卻敗訴，原(yuan)因是(shi)制(zhi)度執行不到(dao)位，處(chu)(chu)理(li)問題拖泥帶水。正確處(chu)(chu)理(li)員工(gong)嚴(yan)重(zhong)失職問題應注意以下(xia)幾點。 一、明確工(gong)
不(bu)是公(gong)司(si)給(gei)你降薪你就能(neng)提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)(zhi)的，被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)(zhi)想要成立得證明(ming)公(gong)司(si)具有惡意。比如公(gong)司(si)給(gei)你調(diao)崗(gang)降薪，這并(bing)不(bu)是一個能(neng)提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)(zhi)的絕對(dui)信(xin)號(hao)，尤(you)其是對(dui)一些工齡比較長的老(lao)員工，千萬別貿然(ran)提(ti)出被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)(zhi)。法律確實(shi)規定(ding)未足額支付(fu)勞動報(bao)酬能(neng)提(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)(zhi)，能(neng)要到經濟
很多hr對于小時(shi)工這種(zhong)用工形式都有(you)一(yi)種(zhong)誤(wu)解，認(ren)為這種(zhong)兼職想怎(zen)(zen)么(me)(me)來(lai)(lai)(lai)(lai)都可(ke)以。我們就來(lai)(lai)(lai)(lai)聊聊這個話題(ti)。首先(xian)我要(yao)明確一(yi)點(dian)，所謂的小時(shi)工也是(shi)屬于勞(lao)(lao)動關系，并不是(shi)勞(lao)(lao)務關系。所以不是(shi)你想怎(zen)(zen)么(me)(me)來(lai)(lai)(lai)(lai)就可(ke)以怎(zen)(zen)么(me)(me)來(lai)(lai)(lai)(lai)的，它(ta)有(you)一(yi)個專有(you)名詞叫(jiao)非(fei)全日制用工。勞(lao)(lao)動合同法中對其
經(jing)常有(you)(you)人會問(wen)我說，這兩天有(you)(you)一個員工(gong)(gong)在(zai)(zai)告公司該如(ru)何處理(li)(li)(li)。很多(duo)企(qi)業在(zai)(zai)處理(li)(li)(li)勞動爭議的(de)(de)時候(hou)(hou)，因為防(fang)御意識(shi)的(de)(de)缺乏，在(zai)(zai)處理(li)(li)(li)的(de)(de)時候(hou)(hou)就(jiu)沒有(you)(you)足夠的(de)(de)證據和依據做支持，所以就(jiu)會很被動。大(da)家(jia)也(ye)都有(you)(you)觀察發(fa)現(xian)，現(xian)在(zai)(zai)越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)員工(gong)(gong)告公司，因為信息和法(fa)律知識(shi)越(yue)來越(yue)透(tou)明，企(qi)
hr處(chu)理(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議一定要關注三個時(shi)間節點。現如今員工(gong)的維權意識是越(yue)來(lai)越(yue)強了(le)，一不小(xiao)心(xin)企業就被(bei)勞(lao)動(dong)(dong)仲裁了(le)，或者是員工(gong)擺出架勢要開打。而勞(lao)動(dong)(dong)關系的處(chu)理(li)(li)非常考(kao)驗，hr的專(zhuan)業能力和經驗，稍(shao)有不慎(shen)，很容(rong)易引(yin)火(huo)燒(shao)身(shen)，那hr應(ying)該怎么處(chu)理(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議呢，我覺得(de)一
競業限制(zhi)協議通俗理解是企業和員工(gong)約定在(zai)(zai)解除或終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)后，員工(gong)在(zai)(zai)一(yi)定時間(jian)內不能從事和公(gong)司業務相同(tong)的工(gong)作，無論是到競爭對(dui)手處上班還是自己在(zai)(zai)同(tong)領域(yu)創業，違反約定需向企業支(zhi)付違約金(jin)，這里有五個細節需知(zhi)道： 一(yi)、公(gong)司應在(zai)(zai)員工(gong)入職(zhi)時就簽(qian)訂該協
我們經常會聽到(dao)經濟(ji)補償(chang)或者(zhe)(zhe)賠償(chang)金的(de)一些約定俗成的(de)表達方式(shi)(shi)。比如(ru)說n，n+1，2n，還有人會提出(chu)(chu)2n加1等其他的(de)計算方式(shi)(shi)，必(bi)須(xu)明確(que)的(de)是，2n加1根本就不(bu)存在(zai)。能提出(chu)(chu)這(zhe)樣的(de)要求，往往是勞動(dong)者(zhe)(zhe)對法律(lv)的(de)誤讀，或者(zhe)(zhe)是受到(dao)一些半(ban)吊子(zi)的(de)專業人士(shi)的(de)誤導所致
發生工(gong)傷一定(ding)要注意公司的(de)這四個套路，特(te)別是第四個，上(shang)當(dang)直(zhi)接損失(shi)一個億。 一、出院沒幾天(tian)，老(lao)板就讓你上(shang)班，跟你說(shuo) “好的(de)差(cha)不(bu)多了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬不(bu)要理他，工(gong)傷都有停(ting)工(gong)留(liu)薪期(qi)的(de)通知，就按照上(shang)面(mian)的(de)規定(ding)時(shi)間去(qu)
一個美甲店收學(xue)徒的案(an)例，并(bing)分析其中(zhong)的勞動爭(zheng)議和風險。 一、案(an)例詳情。 1. 收費(fei)與(yu)承(cheng)諾。美甲店老(lao)板收小妹做學(xue)徒，小妹交 2000 元學(xue)習費(fei)，老(lao)板開收據(ju)，承(cheng)諾學(xue)會(hui)可在(zai)店內上班，干夠(gou)一年退學(xue)費(fei)。 2. 工作
新(xin)員(yuan)工在試用(yong)(yong)期(qi)間表現不好，企(qi)業能(neng)不能(neng)解除勞動合(he)同呢？不能(neng)。除非是在試用(yong)(yong)期(qi)間被(bei)證明(ming)不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，才(cai)可以解除勞動合(he)同。但是在現實中，90%的(de)中小企(qi)業都沒(mei)(mei)有(you)明(ming)確(que)的(de)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，要么就是錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)很模(mo)糊，要么就是空(kong)泛化的(de)，沒(mei)(mei)有(you)明(ming)確(que)的(de)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，就會造成
小紅在(zai)入(ru)職(zhi)某公司行(xing)政崗的(de)時候，在(zai)應聘登記(ji)表(biao)上的(de)家庭狀(zhuang)況中的(de)子女，是否孕期都填寫了無，而且這個表(biao)下(xia)面還有一(yi)行(xing)字，如果上述填寫的(de)個人信息(xi)存(cun)在(zai)虛假的(de)情(qing)況，公司可以(yi)立即解(jie)除勞動合同，不承擔任何法律(lv)責任。小紅簽字后(hou)表(biao)示同意入(ru)職(zhi)，一(yi)個月后(hou)，忽然(ran)去(qu)醫院產(chan)
入職簽(qian)(qian)合同切記避開這五個坑，不然吃大虧： 一、空白合同不能(neng)簽(qian)(qian)。特別(bie)是(shi)崗位名稱(cheng)、工(gong)作內(nei)容、工(gong)作地點等涉及(ji)自身利(li)益的內(nei)容要寫清(qing)楚，不給公司留下篡(cuan)改或新增條款的機會。 二、勞動報(bao)酬要看仔(zi)細。特別(bie)是(shi)工(gong)資部分，如果是(shi)空的要寫清(qing)楚，將來涉及(ji)
我們身邊有很(hen)多人喜歡共享(xiang)用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)模式(shi)，但是如果員(yuan)工(gong)和一個企業沒(mei)有長期(qi)穩(wen)定和固定的(de)(de)勞動(dong)關系的(de)(de)話，就(jiu)會(hui)產生另外一個問題(ti)，就(jiu)是員(yuan)工(gong)穩(wen)定性就(jiu)沒(mei)有那么好。那么共享(xiang)用(yong)(yong)(yong)工(gong)、兼(jian)職用(yong)(yong)(yong)工(gong)、靈(ling)活用(yong)(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)方式(shi)，企業擔(dan)心(xin)的(de)(de)部分也就(jiu)是勞動(dong)者在待(dai)崗(gang)期(qi)間會(hui)去尋求(qiu)其他的(de)(de)工(gong)作機會(hui)
員(yuan)(yuan)工(gong)出現工(gong)傷(shang)事故(gu)之后的處理(li)程序。 第一(yi)(yi)步(bu)(bu)，肯定(ding)是先將員(yuan)(yuan)工(gong)送醫治療。 第二步(bu)(bu)，公(gong)司應當自事故(gu)傷(shang)害發生(sheng)之日(ri)起，三(san)十日(ri)內向(xiang)社會保險行(xing)政(zheng)部門申請工(gong)傷(shang)認定(ding)。 在這里要提醒(xing)兩件事： 一(yi)(yi)、員(yuan)(yuan)工(gong)所遭(zao)受(shou)的事故(gu)，是否是工(gong)傷(shang)，可以根據自己
關(guan)于老(lao)師(shi)編制(zhi)(zhi)身份，既有(you)事業編老(lao)師(shi)，也有(you)編制(zhi)(zhi)備(bei)案制(zhi)(zhi)教(jiao)師(shi)，還有(you)聘用制(zhi)(zhi)、合同制(zhi)(zhi)老(lao)師(shi)，四者(zhe)是不能混同的(de)。 編制(zhi)(zhi)備(bei)案制(zhi)(zhi)教(jiao)師(shi)靠譜嗎？簡單來說，就是目前(qian)編制(zhi)(zhi)數(shu)量不夠，而單位的(de)用人需求又比(bi)較大(da)，