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面試被(bei)問(wen)到(dao)(dao)隱私問(wen)題(ti)的應對方法(fa)。 一、盡量避免沖(chong)突并巧(qiao)妙(miao)回答（非老板詢問(wen)時）。當被(bei)問(wen)到(dao)(dao)隱私問(wen)題(ti)，如家庭情況，若不想回答太真實，不要(yao)當場翻臉(lian)，可(ke)采(cai)用一些委婉(wan)的方式(shi)。比如可(ke)以(yi)說 “我父(fu)母都是公(gong)司里面的普通員工，我做什么(me)決定他們都...
HR 在面(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)的(de)四個(ge)(ge)暗示。 一、面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間長短暗示。如(ru)果面(mian)(mian)試(shi)(shi)僅(jin)持續幾分鐘，只(zhi)問(wen)幾個(ge)(ge)基本問(wen)題，如(ru)同走流(liu)程，很可能(neng)說(shuo)明面(mian)(mian)試(shi)(shi)官覺(jue)得你不合適，沒必(bi)要繼續深入交流(liu)。 二、面(mian)(mian)試(shi)(shi)內容暗示。若面(mian)(mian)試(shi)(shi)官詳(xiang)細介紹公司情況(kuang)、崗位職責，仔細了解你的(de)工作(zuo)經歷...
寫簡歷(li)需避開(kai)的(de)三大天坑以(yi)獲得(de)面試機(ji)會(hui)(hui)。 一、簡歷(li)模(mo)(mo)板(ban)選(xuan)(xuan)擇不當。不要(yao)用左右結構或表(biao)格形式的(de)模(mo)(mo)板(ban)，簡歷(li)模(mo)(mo)板(ban)應使(shi)結構清晰、重(zhong)點明確，若隨便選(xuan)(xuan)一個(ge)模(mo)(mo)板(ban)就填信息，會(hui)(hui)讓面試官覺得(de)候選(xuan)(xuan)人找工作準備不認真。避免選(xuan)(xuan)擇包含性別、年齡、家庭(ting)住址、星座、血型(xing)...
如何(he)高效(xiao)拿(na) offer 的三(san)點建議(yi) 一(yi)、精心(xin)準備簡(jian)(jian)歷。不(bu)(bu)要(yao)使用一(yi)成不(bu)(bu)變(bian)的簡(jian)(jian)歷，應(ying)根據崗位(wei) JD（崗位(wei)描述）對簡(jian)(jian)歷進行潤色。做到精簡(jian)(jian)，為(wei)心(xin)儀崗位(wei)定制(zhi)簡(jian)(jian)歷，依據不(bu)(bu)同崗位(wei)的要(yao)求調整自身經歷和優勢(shi)，這(zhe)樣能(neng)(neng)增(zeng)加簡(jian)(jian)歷被看到的可(ke)能(neng)(neng)性。 二、準...
總(zong)結(jie)出 “面霸” 的(de)五個特點(dian)： 一、很坦(tan)(tan)然(ran)(ran)。把面試當成交流和考(kao)察(cha)機會，沒(mei)有(you)很強的(de)得失(shi)心，即便不(bu)(bu)合適也保持坦(tan)(tan)然(ran)(ran)，面試后還能良(liang)好交流互動。 二、有(you)準(zhun)備。對自己時間負責，提(ti)前研(yan)究(jiu)公(gong)司情況，不(bu)(bu)會對公(gong)司和業務一無所...
面試(shi)中有五句話(hua)千(qian)萬不(bu)(bu)能說： 一、吐槽前(qian)東家和前(qian)老板。聊離職原因時不(bu)(bu)要講前(qian)老板和公司(si)(si)(si)的壞(huai)話(hua)，否則面試(shi)官會(hui)(hui)(hui)擔(dan)心你(ni)也會(hui)(hui)(hui)說他們(men)公司(si)(si)(si)的壞(huai)話(hua)。 二、我對你(ni)們(men)公司(si)(si)(si)不(bu)(bu)太了解(jie)。面試(shi)前(qian)應了解(jie)公司(si)(si)(si)基本信息，如核(he)心業(ye)務(wu)、產品、行業(ye)、團隊等情況，否則會(hui)(hui)(hui)讓(rang)...
“你為什么應聘(pin)這個崗位” 是常見(jian)面(mian)試問題(ti)，很多人回(hui)答踩(cai)雷，面(mian)試官問此問題(ti)是考(kao)察候選人價值，回(hui)答可按兩步和一(yi)個框架： 第一(yi)個，兩步。 1、提前了解(jie)公(gong)司基(ji)本情(qing)況、核心產(chan)品、新聞及團隊背景等(deng)。 2、找(zhao)到(dao)切(qie)...
找工(gong)作要凸顯自(zi)(zi)身核心優勢，有以下兩種方式： 一、在簡(jian)歷上。通(tong)過自(zi)(zi)我(wo)評價(jia)部(bu)分呈(cheng)現，可寫四到五條核心經驗(yan)，如行業經驗(yan)、專業經驗(yan)及核心結(jie)果等，對自(zi)(zi)己做個總結(jie)，這是簡(jian)歷的關鍵。 二、在面(mian)試(shi)中。自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)環(huan)節要主動呈(cheng)現核心優勢，不能(neng)講流水賬...
HR 在(zai) BOSS 上主(zhu)動加(jia)(jia)聯系方式是好消息，加(jia)(jia)之前(qian)要注(zhu)意(yi)三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是否有不合時宜讓 HR 看到的信息，趕緊刪(shan)除或隱藏。 二、自報家門(men)。告(gao)訴 HR 自己是誰，應聘什么崗位，包含手(shou)機號，提供完整(zheng)備(bei)注(zhu)方式（姓...
面試官(guan)問(wen) “你和領(ling)導有分歧(qi)咋(za)辦(ban)”，不是(shi)要聽或不聽的答案，而是(shi)想考(kao)察解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)、分析、溝通甚(shen)至管理能力，回答可按三步： 一、找(zhao)原(yuan)因。首先詳(xiang)細了(le)解(jie)意(yi)見不一致的原(yuan)因，如立(li)場不同(tong)、信(xin)息差或優先級不同(tong)，明(ming)確原(yuan)因可避免情緒消...
百分(fen)之九十五(wu)的簡歷，都有這句廢話：本人擁有 C1 駕(jia)照(zhao)，普通話二級(ji)，熟練(lian)使用 word、excel、ppt 等 office 辦公(gong)軟(ruan)件，看上去你好像會的很多，其(qi)實 hr 一眼就(jiu)知(zhi)道你是小(xiao)白了。如果真(zhen)的想應(ying)聘文職工作，需要呈現熟練(lian)的辦公(gong)技(ji)能(neng)，...
空(kong)窗(chuang)(chuang)三個(ge)月、六個(ge)月甚至一(yi)年(nian)以上沒有上班，面試被(bei)質疑空(kong)窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)太長了(le)，該怎(zen)么回答？空(kong)窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi) hr 擔憂(you)的無(wu)非就兩(liang)點： 第(di)一(yi)，你是(shi)(shi)不是(shi)(shi)能力不行沒人要(yao)(yao)你。 第(di)二，你是(shi)(shi)不是(shi)(shi)和職場脫節(jie)了(le)，回來還(huan)能適(shi)應(ying)嗎？ 針對(dui)這兩(liang)點，只需要(yao)(yao)說清楚干什么去...
面(mian)試時遇到不(bu)想回答的(de)(de)問題怎么辦(ban)？直接拒絕嗎？比如面(mian)試官(guan)問：你上家公司的(de)(de)核心策略是(shi)什么？你們公司年(nian)度(du)的(de)(de) roi、gmv 是(shi)多(duo)少？你這個崗(gang)位的(de)(de)季度(du) kpi 有多(duo)少，你完成率有多(duo)少？當(dang)面(mian)試官(guan)問到這種敏感的(de)(de)話題，回答多(duo)了(le)害怕(pa)泄(xie)露前任的(de)(de)隱私(si)，同時影響...
10大面試必問題，HR到(dao)底想聽啥。 一、你能接受(shou)加班嗎(ma)(ma)？不(bu)要說我不(bu)接受(shou)或無條件接受(shou)，我想聽的是如果(guo)加班你還愿意來我們公司嗎(ma)(ma)？ 二(er)、你手上有其他的 offer 嗎(ma)(ma)？不(bu)要說有 offer 了，也更不(bu)要說找工作很難，沒有 offer，...
找工作真的(de)不(bu)難，百(bai)分(fen)之九十人(ren)都(dou)不(bu)知道這個保障(zhang)的(de)求職(zhi)渠道，金(jin)融圈是一群最聰明的(de)人(ren)，那些聰明的(de)錢投向了哪里(li)呢，就是我們值得關注的(de)行業和公(gong)司了。比如像字節(jie)、阿里(li)、騰訊這些公(gong)司，它其實都(dou)是各大資本投資出來(lai)的(de)，而且今年還能拿到融資的(de)公(gong)司。大公(gong)司進不(bu)去...
哪怕一時找不(bu)到(dao)工(gong)作，也不(bu)要(yao)(yao)輕易降低求職標準。找工(gong)作最重要(yao)(yao)的是行(xing)動(dong)力，記好這六招，很(hen)快就有(you)公(gong)司(si)向你拋橄(gan)欖枝： 一、不(bu)要(yao)(yao)怕沒有(you)經驗，所(suo)有(you)崗(gang)位(wei)都可以邊干(gan)邊學，這個世(shi)界就是個草(cao)臺班子。 二、每(mei)個平(ping)臺都有(you)自己的屬性，boss 崗(gang)位(wei)多(duo)、公(gong)司(si)...
漲薪最快的方(fang)式是跳槽，離職原因通常是加(jia)班嚴(yan)重(zhong)、錢不到位、公司內耗(hao)、晉升無望，記住這四個話(hua)術，能讓 hr 一聽，就想(xiang)給你漲薪： 一、團(tuan)隊內耗(hao)。雖然在前公司做出了一些成(cheng)績，但公司內部權力(li)斗爭嚴(yan)重(zhong)，項目推進不順暢，分工不明確，效率低下，希望...
收(shou)到 offer 別(bie)激動，先和 hr 曖昧一下(xia)，無論(lun)是(shi)(shi)接受、拒(ju)絕還(huan)是(shi)(shi)考慮，都(dou)要給(gei)(gei)自(zi)己留好后(hou)路(lu)，再確(que)認，按以下(xia)四種情(qing)況適當推(tui)拉(la)，后(hou)悔了也能挽回。 一、不(bu)確(que)定該不(bu)該去(qu)。非常榮幸收(shou)到貴司的 offer，通過幾(ji)次(ci)接觸，貴司給(gei)(gei)我的印象非常好，但...
面試(shi)了十個(ge)人(ren)(ren)九個(ge)都被 pass 了，現(xian)在金三銀四求(qiu)職者的求(qiu)職能力令(ling)人(ren)(ren)擔心，不是能力和(he)經(jing)驗(yan)欠(qian)缺，而是因為以下三個(ge)原因被 pass。 一、自(zi)(zi)我介紹像流水賬，毫無重點。很多 hr 只(zhi)關心能否勝任(ren)崗位(wei)(wei)，此時自(zi)(zi)我介紹應圍(wei)繞(rao)崗位(wei)(wei)要求(qiu)。 二(er)、...
求職(zhi)準備分為五(wu)個(ge)(ge)環(huan)節： 一、做好(hao)個(ge)(ge)人的(de)(de)職(zhi)業定(ding)位。這是整個(ge)(ge)求職(zhi)過程中最重要的(de)(de)，但很多同學一開始(shi)就海(hai)投簡歷是不(bu)對的(de)(de)，方向不(bu)對努力白費，尤其是轉行轉崗的(de)(de)同學，靠(kao)海(hai)投無(wu)法解決問題(ti)。每個(ge)(ge)人的(de)(de)自我認知和(he)職(zhi)業階(jie)段(duan)不(bu)同，需花時間(jian)認真(zhen)思考，有必要可找專...
面試(shi)的談(tan)薪策(ce)略，直(zhi)接(jie)決定你未來三(san)年的收入水(shui)平，漲(zhang)薪最(zui)好(hao)的機會就是(shi)面試(shi)，按(an)這三(san)個步驟漲(zhang)薪 30% 沒問題。 第一(yi)，了解崗(gang)位預(yu)算、薪資結構、福利補貼、績效(xiao)獎金、考核標(biao)準及五險一(yi)金，都(dou)要了解清(qing)楚，每(mei)一(yi)項都(dou)是(shi)實打實的收獲(huo)。 第二，了解市...
用 boss 找(zhao)工作(zuo)，這(zhe)五(wu)類(lei)崗位(wei)千萬別去： 一(yi)、五(wu)花八門的標題黨，如(ru) “五(wu)險(xian)一(yi)金、領導 nice、年薪百萬不是夢” 之類(lei)亂七八糟的標題，這(zhe)種崗位(wei)不靠譜，靠好處(chu)吸引說(shuo)明不好招人，人員流動量大。 二、崗位(wei)描述(shu)...
三十(shi)加(jia)已(yi)婚未育(yu)面(mian)試(shi)被問到(dao)什么時(shi)候生娃(wa)該如何(he)(he)應對(dui)？很多已(yi)婚未育(yu)的(de)人(ren)，面(mian)對(dui)這個(ge)(ge)問題會覺(jue)得(de)自己(ji)比其他人(ren)矮半截(jie)，比如原來在(zai)央企有個(ge)(ge)同(tong)事入職(zhi)幾(ji)個(ge)(ge)月后(hou)，連續生兩個(ge)(ge)娃(wa)，領導很不爽，后(hou)來變相辭退了她，女性在(zai)職(zhi)場真的(de)不容易，分享如何(he)(he)應對(dui)這個(ge)(ge)問題。不建議未婚未...
面試(shi)是(shi)(shi)雙(shuang)向的(de)，不(bu)要(yao)總是(shi)(shi)被(bei)動挨打，當面試(shi)官問(wen) “有(you)什(shen)么(me)問(wen)題(ti)要(yao)問(wen)我嗎” 時，不(bu)要(yao)說沒什(shen)么(me)問(wen)題(ti)，要(yao)知(zhi)道(dao)每(mei)個(ge)問(wen)題(ti)都有(you)考察點，答(da)好這個(ge)問(wen)題(ti)能(neng)拉高(gao)整場面試(shi)效果(guo)，可以(yi)(yi)按照以(yi)(yi)下(xia)七(qi)個(ge)話(hua)術(shu)來(lai)回答(da)，能(neng)讓你離 offer 更(geng)進一步： ...
讓(rang) HR 一聽就閉嘴的離職(zhi)理由，有(you)以下(xia)四個(ge)話術，能避免 HR 壓(ya)薪(xin)： 一、壓(ya)力(li)(li)大(da)，不(bu)想 “996”。因為公(gong)司常(chang)態化(hua)加班(ban)，實(shi)際工作量并不(bu)大(da)，雖不(bu)排(pai)斥加班(ban)，但無(wu)意的加班(ban)只會(hui)消耗精力(li)(li)，希望加入一家氛圍高效(xiao)的公(gong)司。 ...
找工(gong)作(zuo)切記不要盲目投遞，特別是(shi)以下四種(zhong)崗(gang)位，進去就是(shi)坑(keng)： 一、小公司綜合行政(zheng)崗(gang)。工(gong)作(zuo)內容(rong)繁雜，從新媒(mei)體運營到(dao)全面投放，從文(wen)案編輯(ji)到(dao)人事招聘，從會(hui)議記錄到(dao)活動(dong)舉辦，從廁所清潔到(dao)辦公室澆花，都是(shi)本職(zhi)工(gong)作(zuo)，到(dao)手工(gong)資卻只有四五千。 二、...
8 - 9 月投簡歷(li)，要搞清楚(chu)每個(ge)平臺的區別，以下(xia)六(liu)個(ge)平臺組(zu)合使用效率最高： 一(yi)、boss。崗位多，hr 活躍回復率高，偏(pian)重中小型互聯網公(gong)司。 二、無憂獵(lie)聘。外(wai)企多，名企大公(gong)司也不少，公(gong)司靠譜，回復更多是獵(lie)頭(tou)。 三(san)、智聯招...
找工(gong)作(zuo)存在新套(tao)路，聲稱零經驗包教包會(hui)，千(qian)萬別(bie)上當，具體(ti)套(tao)路如(ru)下(xia)： 一、大數據(ju)篩選。如(ru)新媒體(ti)運營崗位，底薪(xin)八千(qian)，績效(xiao)兩千(qian)，八小時工(gong)作(zuo)制，周末(mo)雙休，讓人動心，沒經驗沒關系，公(gong)司培養且(qie)不(bu)收(shou)費，培訓完直接(jie)上崗，輕(qing)松月入(ru)過萬。 二、小額返...
試用(yong)期時很(hen)多人有個誤區(qu)，認為只要(yao)把 KPI 完成(cheng)(cheng)了就一(yi)(yi)定(ding)(ding)能轉(zhuan)正，實(shi)際上試用(yong)期的(de)評估是(shi)(shi)一(yi)(yi)個感性(xing)決(jue)策的(de)過程，而不(bu)是(shi)(shi)冷冰冰的(de)數字(zi)，職場人剛到(dao)一(yi)(yi)家(jia)公司，除了明確試用(yong)期要(yao)完成(cheng)(cheng)的(de)指(zhi)標、KPI 外，關鍵要(yao)建(jian)立起讓老板(ban)覺得靠譜(pu)的(de)印象，這種印象驅動老板(ban)決(jue)定(ding)(ding)是(shi)(shi)...
跳槽(cao)永遠是漲薪最好的(de)方式(shi)，但關(guan)于跳槽(cao)可能有(you)一些誤區(qu)，比(bi)如難(nan)道是工作確(que)定結束才開始(shi)跳槽(cao)嗎？所有(you)人都(dou)應該在每(mei)年合適(shi)的(de)時機對外看一看，做好跳槽(cao)的(de)準備，這里的(de)跳槽(cao)不是一定要去外面看機會、面試，而是要養成更新領域(yu)的(de)習慣。 一、因(yin)為平常做的(de)重要項...