已加入本站429天 , 點擊量：26442 次
轉行(xing)最難的，不是如何(he)勝(sheng)任新(xin)崗(gang)位，而是修改簡(jian)歷，獲(huo)得面試機(ji)會，總(zong)結(jie)了(le)一個修改簡(jian)歷的好方法，可以幫助快速獲(huo)得面試機(ji)會，即三(san)(san)加一原(yuan)則(ze)。 第一，三(san)(san)。找出目(mu)標崗(gang)位，至少(shao)三(san)(san)條(tiao)核(he)心能力(li)，然后把之前的工作經歷中，與這幾個能力(li)相匹配(pei)的經歷挑出來，放到簡(jian)...
最近(jin)都在(zai)說面(mian)(mian)試(shi)是一(yi)個雙向選擇的過程，這三個問題就能(neng)很好的，幫(bang)你(ni)篩(shai)選你(ni)未來的領(ling)導，看(kan)他是否能(neng)力完備，在(zai)業務上有理(li)解(jie)，能(neng)真(zhen)正的帶你(ni)賺(zhuan)到錢，同時這三個問題，也能(neng)提(ti)高你(ni)在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中的底氣，真(zhen)正的做到相(xiang)互篩(shai)選，提(ti)高你(ni)的面(mian)(mian)試(shi)通過率。 一(yi)、這個崗位(wei)最大(da)...
真正的牛(niu)人都(dou)在用面試(shi)官(guan)的邏輯(ji)思(si)維找工作(zuo)，如果你還站在自(zi)己的視角(jiao)去找工作(zuo)，那面試(shi)就(jiu)是(shi)(shi)一問一個(ge)不吱聲，因為你都(dou)不知道(dao)這問題我(wo)該怎么(me)回(hui)答，回(hui)答了也(ye)得不到高分(fen)，就(jiu)是(shi)(shi)因為我(wo)們沒(mei)有做過面試(shi)官(guan)，更(geng)不了解面試(shi)官(guan)在考察什么(me)，所(suo)以面試(shi)能拿高薪，是(shi)(shi)因為通過學習清...
很多人面試(shi)不(bu)(bu)會(hui)(hui)自我介紹，一(yi)個很好的(de)(de)自我介紹，真的(de)(de)會(hui)(hui)讓(rang)面試(shi)官愛上你，后面的(de)(de)問題(ti)已經(jing)不(bu)(bu)重要(yao)了，因為他已經(jing)先入為主的(de)(de)覺得你好了，各種評(ping)價標準會(hui)(hui)降得很低。其實做好自我介紹真的(de)(de)很簡單(dan)，只(zhi)需要(yao)說好這三(san)點，就能超過(guo)百分之八十的(de)(de)人，直接通過(guo)面試(shi)。 第...
有(you)些(xie)人(ren)(ren)注(zhu)定(ding)會(hui)一直成功(gong)，在找工(gong)作這(zhe)個(ge)方面，能(neng)成功(gong)的人(ren)(ren)，一定(ding)是有(you)技巧(qiao)和方法的。很多人(ren)(ren)覺(jue)得自己面試能(neng)力平(ping)庸，但其實優秀的人(ren)(ren)，也就這(zhe)三(san)個(ge)技巧(qiao)，讓自己鶴立(li)雞群。 第一個(ge)技巧(qiao)，越(yue)了解(jie)(jie)這(zhe)家公司，越(yue)有(you)價值。什么(me)意思，精(jing)明的人(ren)(ren)，都會(hui)在面試前，充分了解(jie)(jie)這(zhe)...
很多(duo)人面(mian)(mian)試(shi)被淘(tao)汰不是因(yin)為不優(you)秀，而是因(yin)為不會講(jiang)(jiang)，在面(mian)(mian)試(shi)中忽視了一個非常關(guan)鍵的(de)要點：如(ru)何快速讓面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan),聽(ting)懂你的(de)人格匹配(pei)度。很多(duo)人一直在講(jiang)(jiang)自己(ji)做了什么(me)，把人格匹配(pei)度這件(jian)事，丟給面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)自己(ji)去想，但(dan)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)專業能力(li)真的(de)有限，他們光(guang)靠猜是猜不透的(de)，所以(yi)...
其實，面(mian)試(shi)官能(neng)給你發offer，并(bing)不(bu)是因(yin)為你的專業(ye)能(neng)力(li)(li)有(you)多強，而(er)是你展現出來的軟(ruan)(ruan)實力(li)(li)有(you)多強，因(yin)為硬實力(li)(li)只(zhi)(zhi)能(neng)決定你能(neng)不(bu)能(neng)拿(na)到工作，而(er)軟(ruan)(ruan)實力(li)(li)決定了你薪(xin)(xin)酬能(neng)拿(na)多高(gao)，一個(ge)只(zhi)(zhi)會做(zuo)事，不(bu)會動(dong)腦子的人(ren)，只(zhi)(zhi)配得(de)做(zuo)基礎崗位，但只(zhi)(zhi)要想晉(jin)升，只(zhi)(zhi)要想加薪(xin)(xin)，就得(de)突出...
所(suo)有人都告訴你，面(mian)(mian)試要注意態度，但沒有人告訴你，這個(ge)態度該怎么(me)把(ba)握，今(jin)天就把(ba)面(mian)(mian)試時的(de)(de)那些非語言信(xin)息(xi)，一次(ci)性說明白，讓你知(zhi)道，什(shen)(shen)么(me)樣的(de)(de)信(xin)息(xi)會(hui)加(jia)分，什(shen)(shen)么(me)樣的(de)(de)信(xin)息(xi)會(hui)減分，甚至會(hui)讓面(mian)(mian)試官提前結束面(mian)(mian)試。 一、當你目光和面(mian)(mian)試官接觸的(de)(de)時候，一定要表...
掌控(kong)面(mian)試節奏，要把話題的(de)主動權(quan)，握在自己手里，別像這樣(yang)，屬牙膏的(de)，一句一句往(wang)外(wai)擠，要學(xue)會當場能夠判斷出以下(xia)三個(ge)(ge)信(xin)息。 第(di)一個(ge)(ge)，你(ni)經歷的(de)哪些事情，和今天面(mian)試這個(ge)(ge)崗位，是(shi)有相關性的(de)。 第(di)二個(ge)(ge)，面(mian)試官問你(ni)的(de)所有問題，一定是(shi)想(xiang)從你(ni)的(de)身上...
面試(shi)(shi)官(guan)故意這么(me)說，就是給你挖(wa)個(ge)坑，其實就是想(xiang)看看你，在這個(ge)情緒的(de)調節，和壓(ya)力下的(de)邏輯能力，到底(di)怎么(me)樣，壓(ya)力面試(shi)(shi)通(tong)常(chang)就三種形式。 第(di)一種，氣(qi)氛壓(ya)抑。面試(shi)(shi)官(guan)一直板著臉(lian)，然(ran)后也不給你正面反饋，通(tong)過氣(qi)氛給你制造出一種緊(jin)張。 第(di)二種，否定...
最終拍(pai)板(ban)錄用你(ni)的(de)是面(mian)試官(guan)(guan)，不(bu)(bu)上HR，快去學(xue)學(xue)相(xiang)親攻略，真的(de)很相(xiang)似。 一(yi)、比(bi)如(ru)面(mian)試官(guan)(guan)問(wen)(wen)還有什么(me)問(wen)(wen)題要問(wen)(wen)我嗎(ma)？那不(bu)(bu)就等(deng)于相(xiang)親馬上結束了，然后對(dui)方對(dui)你(ni)回眸一(yi)笑，說天色還早，要不(bu)(bu)去哪兒再(zai)坐會兒。 二、比(bi)如(ru)面(mian)試問(wen)(wen)，你(ni)可以具(ju)體介(jie)紹一(yi)下這個(ge)項...
六月份找工(gong)作，跟(gen)前(qian)幾(ji)個月有(you)很大區別的(de)，經過(guo)前(qian)幾(ji)個月，如果公司還有(you)空缺的(de)崗(gang)位，要么(me)就是(shi)離職替補崗(gang)，要么(me)就是(shi)公司對(dui)這個崗(gang)位的(de)期待(dai)比(bi)較高，所以這個月在接到面(mian)試邀約的(de)時候，策略也得針對(dui)性調整一(yi)下，一(yi)定(ding)要了解清楚(chu)，就這個崗(gang)位空缺的(de)原因(yin)是(shi)什(shen)么(me)？ ...
找工作，第一(yi)步不是改(gai)簡歷，而是看崗(gang)位要(yao)求，簡歷就是你的產品(pin)，產品(pin)要(yao)想賣(mai)的好，首先要(yao)看用戶的需(xu)求，所以在改(gai)簡歷之(zhi)前，一(yi)定要(yao)拆解崗(gang)位要(yao)求，具體(ti)有(you)這么三件事兒。 一(yi)、找三位崗(gang)位要(yao)求。比如申(shen)請的是用戶運營(ying)，那這崗(gang)位至少找三家，把(ba)這些崗(gang)位要(yao)求放...
找工作最怕的(de)不是(shi)(shi)沒有面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)，而(er)是(shi)(shi)一(yi)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)過了(le)二(er)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)掛(gua)，掛(gua)的(de)原因，主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)你不知道(dao)，一(yi)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)和二(er)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)，判斷候選的(de)標(biao)準，還拿(na)著一(yi)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)的(de)成功經驗去二(er)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)，一(yi)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)看(kan)的(de)是(shi)(shi)短期，二(er)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)看(kan)的(de)是(shi)(shi)長(chang)期，一(yi)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)的(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)一(yi)般是(shi)(shi)你直(zhi)屬主(zhu)管，他(ta)最想要(yao)的(de)就是(shi)(shi)聽話干(gan)活(huo)的(de)，你只(zhi)要(yao)有相關(guan)經驗、執行力...
很多事不喜歡，不擅(shan)長就(jiu)不要做了(le)(le)，但唯獨面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)一定躲不掉，因(yin)為面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)才能漲薪，很多人怕面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)有這么幾種(zhong)原因(yin)。 一、因(yin)為面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)總(zong)失(shi)敗，被打(da)擊到了(le)(le)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)是個(ge)技術活，是一個(ge)慢(man)慢(man)熟練的過(guo)程，很多面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)題，第一次聽(ting)有點懵，但是多面(mian)(mian)(mian)幾次就(jiu)知道怎么回答(da)了(le)(le)，最忌...
面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)輪(lun)次越多，越要警惕，不要掛在面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)最后(hou)環(huan)節，向面(mian)(mian)(mian)試(shi)官提問(wen)(wen)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)提問(wen)(wen)反映了你(ni)的(de)(de)水平，但很多同(tong)學同(tong)一(yi)個(ge)問(wen)(wen)題，問(wen)(wen)不同(tong)角色(se)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官，那是(shi)因為不會看人下菜(cai)碟(die)兒，你(ni)的(de)(de)提問(wen)(wen)既要達到(dao)你(ni)的(de)(de)目的(de)(de)，也(ye)是(shi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官關心的(de)(de)，這樣(yang)才能體現你(ni)的(de)(de)水平。比如第一(yi)面(mian)(mian)(mian)是(shi)HR，...
不(bu)管(guan)是HR面(mian)試，還是業務(wu)面(mian)試，邏(luo)(luo)輯不(bu)清楚，面(mian)一(yi)個(ge)黃一(yi)個(ge)，所以面(mian)試的邏(luo)(luo)輯表(biao)(biao)達(da)(da)(da)很(hen)重要，怎(zen)么(me)表(biao)(biao)達(da)(da)(da)起來(lai)很(hen)有邏(luo)(luo)輯，總結(jie)了(le)三點(dian)。 第一(yi)，邏(luo)(luo)輯外化。就是不(bu)管(guan)什么(me)問題，通通都用第一(yi)第二第三，首先其次最后來(lai)表(biao)(biao)達(da)(da)(da)，這(zhe)樣不(bu)管(guan)你(ni)的答案(an)本身怎(zen)么(me)樣，至少看起來(lai)你(ni)...
你(ni)的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)是(shi)(shi)什(shen)么？這道題經常被問，但答的(de)好的(de)不(bu)多(duo)見(jian)，主要(yao)是(shi)(shi)這道題太空(kong)泛，不(bu)好下嘴，分享一(yi)個常用(yong)的(de)模板，面試肯定(ding)用(yong)得上，總共三部分。 第一(yi)部分，個人發展(zhan)。先(xian)從(cong)過去的(de)經歷，或者個人優勢出(chu)發，回答職(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)大體(ti)框架，也(ye)就是(shi)(shi)選擇的(de)行業(ye)和崗(gang)位...
一半的離(li)職(zhi)原因(yin)都(dou)跟上(shang)級有(you)關系，所以找工作的時候，怎(zen)么才能(neng)判斷上(shang)級靠(kao)譜(pu)，就(jiu)是(shi)個問(wen)(wen)題(ti)，因(yin)為(wei)面(mian)試時間很短(duan)，全程都(dou)是(shi)他問(wen)(wen)你答(da)，你沒有(you)精(jing)力(li)和腦力(li)去判斷他是(shi)不是(shi)靠(kao)譜(pu)，分享一下，怎(zen)么通過面(mian)試反(fan)問(wen)(wen)來面(mian)試未(wei)來的主管，而(er)且還能(neng)體(ti)現你的提(ti)問(wen)(wen)水平，主要(yao)有(you)這(zhe)么三個問(wen)(wen)...
開始準(zhun)備面試的(de)(de)時候，一點頭緒都沒有： 一、過去的(de)(de)經(jing)歷很多，準(zhun)備了(le)a擔(dan)心問b，總(zong)擔(dan)心準(zhun)備不(bu)全。 二、方向太多，競品調研、行業洞察，準(zhun)備多了(le)擔(dan)心不(bu)夠深，準(zhun)備少了(le)擔(dan)心不(bu)夠廣，很糾(jiu)結。 到底要怎么準(zhun)備，換(huan)位思考一下，面試官關(guan)心什么...
終(zhong)面被問(wen)：你是(shi)怎么(me)接(jie)需求(qiu)(qiu)的(de)？這(zhe)個面試題大廠終(zhong)面的(de)時候，有(you)被問(wen)到了，是(shi)不(bu)(bu)是(shi)很(hen)奇怪？一個大廠加二(er)的(de)領導，為什么(me)會問(wen)的(de)這(zhe)么(me)淺(qian)？其實不(bu)(bu)是(shi)他問(wen)的(de)淺(qian)，而(er)是(shi)你想的(de)淺(qian)。如果沒做(zuo)過管理，很(hen)難(nan)去理解他為什么(me)問(wen)，也(ye)很(hen)難(nan)回答到點上，要(yao)這(zhe)么(me)回答。首先評估需求(qiu)(qiu)，其實是(shi)...
有一個被很多人(ren)忽略，但(dan)是卻(que)會(hui)真(zhen)實拖垮你的壞(huai)毛(mao)病：胡思亂想。剛接到(dao)面試邀約，就(jiu)開(kai)(kai)始(shi)腦補(bu)，面試官長什么(me)(me)(me)樣？面試冷場怎(zen)么(me)(me)(me)辦？遇(yu)到(dao)不會(hui)的問(wen)題怎(zen)么(me)(me)(me)辦？剛結束面試，就(jiu)開(kai)(kai)始(shi)懸(xuan)疑推理，為什么(me)(me)(me)問(wen)住哪里，是不是有戲？為什么(me)(me)(me)面試時(shi)間這(zhe)么(me)(me)(me)短，是不是被刷KPI？面試...
很多HR不知道(dao)具(ju)體的結構化面(mian)試題目應該如(ru)(ru)何(he)設計(ji)？給(gei)一些(xie)參(can)考。如(ru)(ru)果要全面(mian)了解(jie)求職者的個(ge)人情況，可以使用以下幾個(ge)問題： 一、請您給(gei)我做(zuo)一個(ge)自(zi)我介(jie)紹，時間在三分鐘以內，介(jie)紹當中最好能(neng)(neng)夠具(ju)體聊一聊，您認為您所具(ju)備的一些(xie)從(cong)業優勢，您能(neng)(neng)夠勝任意(yi)向...
如(ru)何通(tong)過結構化面(mian)試問題(ti)，考察求職(zhi)(zhi)者的(de)綜合(he)(he)素(su)質？針對一些(xie)核心的(de)能力(li)素(su)質，給(gei)你(ni)一些(xie)問題(ti)參(can)考。如(ru)果要考察求職(zhi)(zhi)者的(de)學習(xi)能力(li)，可以(yi)先(xian)問您(nin)對自己的(de)學習(xi)能力(li)，如(ru)何評價？當對方不出(chu)意料的(de)給(gei)出(chu)，對自己較高的(de)評價之后。再來一記(ji)由若干經驗性問題(ti)所(suo)構成的(de)組(zu)合(he)(he)拳(quan)，您(nin)...
考(kao)(kao)(kao)察求職者能力的核(he)心問題(ti)，情境模擬性(xing)問題(ti)，你值得(de)擁有(you)，將其稱(cheng)為萬能面試問題(ti)，因為它(ta)可以(yi)考(kao)(kao)(kao)察大多數你想(xiang)要考(kao)(kao)(kao)察的能力，那什么(me)是情境性(xing)問題(ti)？顧名思義，就是將求職者帶入到某一個(ge)具(ju)體的情境當中，讓他提出解(jie)決(jue)方案，從而判(pan)斷其是否(fou)具(ju)備某個(ge)方面的能力素(su)質。...
寫(xie)(xie)周(zhou)報(bao)(bao)是(shi)(shi)很多人(ren)感到(dao)(dao)頭痛，并(bing)且抗拒的(de)事情，其實寫(xie)(xie)周(zhou)報(bao)(bao)不是(shi)(shi)為(wei)了交差，而(er)是(shi)(shi)為(wei)了能從(cong)周(zhou)報(bao)(bao)當中看(kan)到(dao)(dao)自己(ji)的(de)不足(zu)，從(cong)而(er)改進周(zhou)報(bao)(bao)，除了是(shi)(shi)一個(ge)很好的(de)自我總(zong)結(jie)之外，還是(shi)(shi)一個(ge)被(bei)領導看(kan)得見的(de)工(gong)作，努力勤勉(mian)的(de)方式，那(nei)么寫(xie)(xie)周(zhou)報(bao)(bao)的(de)時候應該關注哪些要(yao)點？ 一、要(yao)體現...
溝通(tong)是(shi)項(xiang)目經理必備(bei)的(de)一(yi)項(xiang)技能，在工(gong)作當中，百分(fen)之七(qi)十到百分(fen)之九十的(de)時間，在用于溝通(tong)協(xie)調和協(xie)作，取得各(ge)方(fang)相關方(fang)對項(xiang)目的(de)理解和支持，需要(yao)憑(ping)借(jie)三寸不爛之舌，要(yao)勾兌各(ge)種(zhong)關系，向上管理需要(yao)： 一(yi)、結論(lun)。先說結果再說論(lun)證的(de)過程，這是(shi)其一(yi)。 ...
拒絕掉的offer，應該怎(zen)么拿(na)回(hui)來。找工作(zuo)一定要臉皮厚，其實完全可以(yi)直接(jie)開(kai)門見山的說，我還(huan)想重新入職(zhi)，還(huan)有機(ji)會嗎？想著這樣(yang)會不會給(gei)別人留下不好的印象，只(zhi)要自己不內(nei)耗，內(nei)耗的就是別人。實際上不管是對方(fang)公司的HR，還(huan)是面試(shi)官(guan)，都(dou)是希望盡快找到合...
怎樣(yang)抓(zhua)住(zhu)今年的金三(san)銀四，成為一(yi)個高(gao)效的offer收割機(ji)，拿offer其實并不難，難的是這個新的offer，要(yao)比現在的工作(zuo)要(yao)有一(yi)定的提升。 第(di)一(yi)個部分(fen)，面試前如何投遞。 第(di)一(yi)，拓展自(zi)己獲(huo)得信息的渠道。每(mei)一(yi)個求職平(ping)臺(tai)，都(dou)有各自(zi)的特色...
一(yi)份簡(jian)歷里(li)邊，最決定(ding)成敗的(de)模塊是個(ge)人優勢(shi)，好多小伙伴的(de)簡(jian)歷，要不(bu)然就是不(bu)寫(xie)，要不(bu)然就是亂寫(xie)，比(bi)如(ru)寫(xie)我(wo)這個(ge)人性格開(kai)朗，學(xue)習能(neng)力(li)比(bi)較強(qiang)，抗壓能(neng)力(li)比(bi)較強(qiang)，這個(ge)真的(de)算(suan)不(bu)上優勢(shi)。個(ge)人優勢(shi)其實特別像我(wo)們讀一(yi)本書的(de)目錄(lu)，是在總(zong)結概(gai)括職(zhi)業經歷里(li)邊的(de)優勢(shi)、亮...