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曾任APP集團（世界500強）HRBP總監兼培訓總監
曾任Astellas集團（世界500強）HRVD
曾任中弘控股集團（國內地產500強）HRVP兼戰略總監
航天八院、國家能源集團等知名企業人力資源管理體系咨詢總監
著作-《*績效管理實務》
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通過一個高管的(de)案例，講(jiang)述當想幫助他人時要(yao)先(xian)明白他的(de)阻力(li)在哪(na)里，具(ju)體內容如下。 一、案例介紹。一...
通過一(yi)個老(lao)板(ban)管理公司(si)的案例，講述老(lao)板(ban)想要激勵團隊效(xiao)能時需要降(jiang)低一(yi)定的預期，具體內容如下(xia)。 一(yi)、...
很多(duo)企(qi)業經常把經營管理混(hun)為一(yi)談(tan)，甚至直接(jie)把管理當成經營。那在你的企(qi)業到底如何(he)區分經營型人(ren)才跟管理型人(ren)...
現在(zai)(zai)(zai)留任的(de)(de)話題是(shi)每一家企業不得不面對的(de)(de)，因為它真(zhen)的(de)(de)很險峻(jun)。現在(zai)(zai)(zai)外環(huan)境的(de)(de)險峻(jun)，讓我們(men)的(de)(de)關(guan)注度(du)都在(zai)(zai)(zai)事情上(shang)...
戰略背后看組(zu)(zu)織組(zu)(zu)織背后看人才，那什么(me)樣的(de)人才可以撐得起，可以在數字時(shi)代去(qu)生存，去(qu)生長的(de)組(zu)(zu)織呢？我們去(qu)...
虧損的企業最應(ying)該(gai)做員工激勵，而且建議你一(yi)定要(yao)找到最適合自(zi)己企業的激勵方(fang)式(shi)。因為你沒有機會(hui)去試(shi)錯，必須...
在企業里不能追(zhui)求絕對(dui)(dui)(dui)公(gong)平(ping)，不要想要對(dui)(dui)(dui)得(de)起每(mei)個(ge)員工，讓每(mei)個(ge)員工都幸福快(kuai)樂。如果老板(ban)追(zhui)求絕對(dui)(dui)(dui)公(gong)平(ping)，除(chu)非是(shi)...
信不信你當了這么多年老(lao)板，很可能(neng)連工資都不會(hui)發給(gei)(gei)基層員工的底(di)薪(xin)不能(neng)太(tai)低，給(gei)(gei)中高(gao)(gao)層管理的底(di)薪(xin)不能(neng)太(tai)高(gao)(gao)。...
企(qi)業管理中啊(a)人才(cai)培(pei)養少不(bu)了(le)選拔干(gan)部。最近想起來一(yi)句，華為(wei)以奮斗者為(wei)本(ben)的一(yi)句話啊(a)，選拔干(gan)部不(bu)是為(wei)了(le)好看...
戰略(lve)背(bei)后看組(zu)(zu)織，組(zu)(zu)織背(bei)后看人才，那什么樣的(de)人才可以(yi)撐(cheng)得起，可以(yi)在數字時代去(qu)(qu)生(sheng)存，去(qu)(qu)生(sheng)長的(de)組(zu)(zu)織呢(ni)？我(wo)們...
第一，領(ling)導(dao)者們必須要火眼金睛(jing)的(de)善于發(fa)現，那些可能被排除(chu)在外的(de)人(ren)。通(tong)常意見跟我(wo)們不同的(de)人(ren)想法，跟我(wo)們相...
領導(dao)者的所作所為，每天(tian)的領導(dao)行(xing)為。事(shi)實(shi)上(shang)是讓(rang)我們這些(xie)企業當中的干(gan)部，或(huo)者是員工感受得(de)到，看得(de)到，他才...
是的，國企也適合(he)應用OKR（Objectives and Key Results，目標與(yu)關鍵結果）方...
企業績效(xiao)考核總感覺乏(fa)力可(ke)能是(shi)由以下幾個原(yuan)因(yin)造成(cheng)的： 目標設(she)定不(bu)清晰：績效(xiao)考核的目標設(she)定可(ke)能不(bu)夠...
企業年(nian)底可以重點關注以下幾個(ge)培訓領域(yu)： 績效評估與(yu)目標(biao)設定：年(nian)底是(shi)對(dui)員工(gong)績效進行總結和評估的時(shi)...
陳祿
張慶西
王浩然
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許源
王新
朱沈楊
許惠文
趙安信
李文莉
陳春曉
陳永
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