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千萬級抖音爆款實操講師
10年新媒體從業者
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TEDx演講教練 策展人
中科大MBA總裁班、合肥師范學院特聘講師
張紅領老師曾在多家新媒體互聯網公司擔任新媒體負責人，
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如(ru)何跟(gen)地(di)位比你高(gao)的人溝通(tong)，其實(shi)啊影響一次溝通(tong)成敗(bai)的最大(da)因素(su)是雙方的身份對比。比如(ru)說你和(he)你的領導溝通(tong)，...
在面(mian)對上級或者是老板的(de)(de)時候，我(wo)們通(tong)(tong)常會遇到哪(na)些溝通(tong)(tong)上的(de)(de)問題呢？通(tong)(tong)常能正常的(de)(de)發揮出自(zi)己真實的(de)(de)實力嗎？平...
團隊中有(you)(you)沒有(you)(you)遇到(dao)過這樣的(de)同事，做事情像個小鋼炮一樣，風風火(huo)火(huo)就開始干了(le)，很多時(shi)候可(ke)能都等不及對方把話...
自己(ji)的得(de)力干(gan)將跟你提(ti)出離職該怎(zen)么(me)辦？我(wo)該怎(zen)么(me)去(qu)溝通才(cai)能去(qu)挽留住這樣的員工呢(ni)？要知己(ji)知彼，方能百戰不殆...
你(ni)所(suo)在公司有為管(guan)理(li)者建(jian)立(li)過管(guan)理(li)能力(li)模型(xing)嗎？或者你(ni)了不了解(jie)你(ni)們公司對于管(guan)理(li)者能力(li)要求(qiu)是(shi)怎(zen)么樣的呢？其實...
你的(de)員(yuan)工拿不到結果(guo)，你上火嗎(ma)？那(nei)我跟大家分享一下啊，如何解(jie)決(jue)員(yuan)工拿不到結果(guo)的(de)五(wu)個步(bu)驟。 1、是(shi)...
他經常(chang)會覺(jue)得(de)你們都(dou)是傻子，就我最(zui)厲害，那你一(yi)個人干(gan)嘛，累死(si)你了。管理(li)者的底層，他其實不是管理(li)能(neng)力，他...
企業中有突出個性(xing)的(de)員工，我們要包容發揮(hui)他一技(ji)之長(chang)，這一點的(de)話大家會做的(de)很好啊。我們也(ye)在向華為學習，就...
所以不同的階段(duan)用不同的管理(li)方(fang)式，本(ben)身(shen)的話是要回歸最本(ben)源的企業為什么需要管理(li)？其實在(zai)公司的偏(pian)早期的時候...
我覺得(de)人(ren)(ren)才(cai)是(shi)不(bu)能簡單的用優秀人(ren)(ren)才(cai)去描述的，是(shi)要分成的那種頂級(ji)(ji)的人(ren)(ren)才(cai)，本身在全(quan)世界是(shi)少的。頂級(ji)(ji)的人(ren)(ren)才(cai)其(qi)...
在團隊(dui)中(zhong)最不可缺少的就是人才(cai)，人才(cai)的典型特征(zheng)，如果(guo)你(ni)發現團隊(dui)一個人符合(he)這些特點，那恭喜你(ni)撿到寶(bao)了(le)，你(ni)...
為(wei)什(shen)么你積極負(fu)責(ze)，勤(qin)勤(qin)懇懇，但是卻帶不好團(tuan)隊？反而有些人甩手(shou)掌柜的整天閑情(qing)趣步，但是大家又很擁(yong)戴他。...
00后整頓(dun)職場，這(zhe)是一個現代社會(hui)的普遍(bian)現象(xiang)。因為(wei)00后從小(xiao)的生(sheng)(sheng)活環境都非常好，他們是最早從出生(sheng)(sheng)就開(kai)始...
管(guan)理(li)人的(de)本質(zhi)就是管(guan)理(li)人的(de)需求(qiu)。如果你想管(guan)理(li)好員工(gong)，就一(yi)定要(yao)抓到員工(gong)的(de)需求(qiu)。但是每個(ge)人的(de)需求(qiu)不一(yi)樣，有...
如(ru)(ru)何跟領導(dao)建立(li)信(xin)任？如(ru)(ru)果你想跟領導(dao)建立(li)信(xin)任。 1、首先(xian)要做到(dao)凡(fan)事有(you)交代，件件有(you)落，事事有(you)回音。...
侯玨
朱宏
杜斌
黃育德
趙新詠
周劍鋒
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陳政一
尹智程
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