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中英雙語授課
10年世界500強人力資源管理實戰經驗
武漢大學工商管理碩士/高級人力資源管理師
武漢高校聯盟職業生涯規劃指導老師
可口可樂管理學院認證培訓師
曾任：武漢可口可樂（世界500強）|高級市場渠道主管、總經理助理
曾任：德爾福派克【點擊詳細】
實際(ji)的操(cao)作中(zhong)，目(mu)標管理為(wei)什(shen)么(me)這么(me)難？管理者一定(ding)要(yao)明(ming)白管理模型目(mu)標管理在(zai)實際(ji)操(cao)作中(zhong)，很多人都覺得目(mu)標管...
目標管理(li)(li)這(zhe)里面有一個重要(yao)的知識點，要(yao)提醒一下(xia)大家，設置了(le)合理(li)(li)的清(qing)晰的目標，并不意味著目標管理(li)(li)的完成。...
KPI完不(bu)(bu)成就要扣獎金，OKR完不(bu)(bu)成不(bu)(bu)會扣獎金。KPI是(shi)用錢來(lai)給你打(da)雞(ji)血，OKR是(shi)自己給自己打(da)雞(ji)血。...
那什么是拆解目標呢？舉個例子，比如建一棟房子，平庸(yong)的(de)人(ren)會直接把設計圖紙交(jiao)給工人(ren)。而真正的(de)優秀的(de)人(ren)，懂...
英特爾(er)的傳奇CEO格魯夫也(ye)是(shi)(shi)(shi)喬(qiao)布斯的偶像(xiang)，他對于商(shang)業管(guan)理(li)的影響(xiang)是(shi)(shi)(shi)世界級的，很大的一(yi)個原因，就是(shi)(shi)(shi)因為(wei)他...
谷歌的(de)(de)OKR目標管(guan)理(li)法真的(de)(de)有那么神奇嗎？它其實就(jiu)是一種目標的(de)(de)結構性思維。簡單的(de)(de)說就(jiu)是把目標層層拆解的(de)(de)...
我和大家(jia)分(fen)享讓下(xia)屬(shu)(shu)參與目標管理制(zhi)定的五大好(hao)處。 1、加強下(xia)屬(shu)(shu)的被尊(zun)重感和主人翁的意識(shi)，調(diao)動員工...
通(tong)(tong)過(guo)制定管理目標來形(xing)成計劃體系，這是最為有(you)效的制定計劃的方(fang)法。簡單來說，就是通(tong)(tong)過(guo)制定總目標統(tong)設全(quan)局總...
首先(xian)，戰略(lve)目標不是規劃，不是市場(chang)增長10%，我定(ding)目標定(ding)15%就叫(jiao)戰略(lve)目標了(le)。戰略(lve)目標是從愿(yuan)景(jing)而來的，...
大家經常提到(dao)的目(mu)標(biao)管理指標(biao)管理，目(mu)標(biao)和(he)指標(biao)到(dao)底有什(shen)么區(qu)別(bie)和(he)關聯呢？目(mu)標(biao)是做一件事兒，事先(xian)預定和(he)約定的...
在跟蹤(zong)研究了多(duo)個(ge)不同行業(ye)里企業(ye)的績效(xiao)管理過程之(zhi)后，我們給出的答案是，企業(ye)必須至(zhi)少具備以下三個(ge)關鍵要素...
當(dang)你(ni)要考核(he)一(yi)個部(bu)門或(huo)員(yuan)工，而不(bu)知道該用什么績效指標的時(shi)候，你(ni)可以從(cong)以下(xia)六個方面(mian)來選擇或(huo)設置(zhi)適當(dang)的KP...
其實，要考(kao)評任何一項工作(zuo)的完(wan)成情(qing)況，都可(ke)以采用QQTC模型(xing)。QQTC就(jiu)是指數量Quantity。質量...
如何(he)合理設定考(kao)核(he)指標的目標值，讓(rang)績(ji)效考(kao)核(he)更有公平性(xing)和激勵性(xing)，以下六種設定目標值的方法可供選擇。 ...
作為管理者最(zui)基礎的三件事情就是(shi)定目(mu)標(biao)，盯(ding)過程，拿結果。如果作為管理者，我們該怎(zen)樣給團(tuan)隊定好目(mu)標(biao)，注意(yi)...
岳焱
曹喬喬
單興林
穆生一
馬超
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卞志漢
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吳震源
孫林
張娜
聞博
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王飛（BJRL）
余星冰